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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes, wertschätzendes Miteinander. Man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Teamgeist und hohe Hilfsbereitschaft – auch abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte agieren wertschätzend, unterstützend und auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent, teilweise könnten Informationen noch schneller und klarer fließen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz.

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