18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich wünsche der Firma viel Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es von der Geschäftsführung keinen langfristigen Plan gibt, für das Unternehmen erfolgreiche Projekte zu gewinnen. Es fehlt an Größe und Durchsetzungsvermögen gegenüber Kundenwünschen. Die Kommunikation ist mehrdeutig und VAB hat in der Vergangenheit zu oft schlechte Deals gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Ost Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird of unterbrochen dich Dinge die man auch in einer email klären können
Work-Life-Balance
Home Office möglich aber auch irgendwie nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Privat sind die Kollegen ganz ok es wird aber ausschließlich über die Arbeit geredet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter überfordert
Kommunikation
Es wird oft aneinander vorbei geredet und die Schuld jemand anders in die Schuhe geschoben
Gehalt/Benefits
Etwas niedrig
Gleichberechtigung
Person wurde auf Grund vom Geschlecht Beförderung verwehrt
Interessante Aufgaben
Veraltete Technologien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Solide Basis mit großen Schwächen in Führung und Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Büro ist ein klarer Pluspunkt. Es ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um einen unterstützenden und wertschätzenden Führungsstil zu entwickeln.
Klare Zielsetzungen und Strategien müssen erarbeitet und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Frustrationen im Team zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und geprägt von Unsicherheit. Ein respektvoller Umgang fehlt häufig, und die Stimmung im Team leidet unter mangelnder Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungsebene. Ständig wechselnde Ziele sorgen für Frustration und Chaos, da eine klare Orientierung fehlt.
Image
Die Produkte, die im Unternehmen entwickelt werden, sind solide und haben eine gute Basis, wirken jedoch veraltet und nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik. Es fehlt an Innovation und Investitionen in die Weiterentwicklung, was das langfristige Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit gefährdet.
Work-Life-Balance
Jedem Mitarbeiter stehen 2 Tage in der Woche für Homeoffice zu. Überstunden sind häufig notwendig.
Die Belastung wird durch die Führung noch verstärkt, da unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Karriereperspektiven sind nur in sehr eingeschränktem Maß vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber angesichts der Belastung und des Führungsstils nicht angemessen. Sozialleistungen sind nur in Form betrieblicher Altersvorsorge vorhanden.
Ein großes Manko ist das Fehlen eines Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr, was in einem Unternehmen, welches die ÖPNV-Lösungen mitentwickelt, ein Standard sein sollte. Jobrad wird ebenfalls nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein
scheint keine Rolle zu spielen. Es gibt keine klaren Initiativen oder Maßnahmen, die auf ökologische Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielen. Moderne Standards wie Ressourcenschonung, CO₂-Reduktion oder faire Arbeitsbedingungen werden weder kommuniziert noch sichtbar umgesetzt. Hier gibt es erheblichen Nachholbedarf, um den Anforderungen eines zeitgemäßen und verantwortungsvollen Unternehmens gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Bedingungen halten viele Kollegen zusammen und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die toxische Führungskultur stark belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da ihr Wissen und ihre Erfahrung genutzt werden. Allerdings könnte diese Stärke noch besser gefördert werden, indem sie stärker/konsequenter in strategische Entscheidungen oder die Schulung jüngerer Kollegen / Wissenstransfer eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist äußerst toxisch. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und es herrscht ein Führungsstil, der von Misstrauen und fehlender Empathie geprägt ist. Besonders problematisch ist, dass die Führungsetage scheinbar keine klare Strategie hat, wie Ziele erreicht werden können. Dies führt zu unrealistischen Erwartungen, ständig wechselnden Prioritäten und einem Mangel an klaren Handlungsanweisungen, was die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Kritik wird nicht zugelassen, und konstruktives Feedback bleibt aus, was ein offenes und produktives Arbeitsklima unmöglich macht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist akzeptabel. Ergonomische Verbesserungen im Büro und ein Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden wären dringend nötig.
Kostenlose Kaffee/ Tee & Obst. Allerdings ist kein Wasser / Wasserspender vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur selektiv weitergegeben. Offene Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Die wechselnden Ziele und Prioritäten verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint bei der Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH keine hohe Priorität zu haben. Entscheidungen wirken oft intransparent und scheinen nicht immer auf Basis von Leistung getroffen zu werden. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere – trotz gleicher Qualifikationen/Zustand – weniger Anerkennung erhalten .
Geschlechtergerechtigkeit und Diversität scheinen keine zentralen Themen zu sein. Hier gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Allerdings wird das Potenzial dieser Aufgaben durch die fehlende Struktur und die chaotische Zielsetzung geschmälert. Oft bleibt keine Zeit, sich tiefer mit den Themen auseinanderzusetzen, da Prioritäten ständig wechseln.
Arbeitsprozesse sind zwar klar definiert, werden jedoch nicht eingehalten.
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Mehrfachbewertung
Klein, aber Entwicklungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Risikobereitschaft und Leistungstreue
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskraft, Chaotisches Management & Veraltete Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monotone Arbeit, geringes Gehalt, keine Benefits, Management, Technik, Führung.
Arbeitsatmosphäre
Unnötig angespannte Atmosphäre bei Ansturm von Tasks. Office-Pflicht, obwohl Aufgaben sehr wohl über Remote abgearbeitet werden können.
Image
eher schlecht
Work-Life-Balance
Urlaub muss in der Abteilung abgesprochen werden und wird nicht gerne gesehen. Ggf. wird einem dadurch mehr Arbeit zugeteilt. Ältere Personen werden bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb der Haupt-Abteilungen ja. Innerhalb eher "kein Bock"-Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Geringes, bis kein Interesse zu Mitarbeitern. Konflikte ohne Lösung. Zeitliche Planung von Ziele ohne konkreten Ansatz.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, veraltet. Missverständnisse stehen im Alltagsprogramm.
Interessante Aufgaben
Extrem monoton.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ahnungslose Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Natur
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft wechseln. Dringend!
Arbeitsatmosphäre
Langweilig
Work-Life-Balance
geht
Karriere/Weiterbildung
gar keine
Gehalt/Benefits
schlecht
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
passt
Kommunikation
jeder macht was er will
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
nö
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter mit Kinder können ohne Probleme im Homeoffice arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office für mindestens 80% der Belegschaft fand ich gut. Mitarbeiter mit Kindern können weiterhin im Home Office arbeiten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Home Office Angebot. Separate Oberflächenreinigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
Verbesserungsvorschläge
- mehr Respekt gegenüber den Angestellten
- mehr Mitarbeitergespräche
- Verbesserung des Informationsflusses und mehr Transparenz
- seinen Leuten vertrauen und das Wissen der Mitarbeiter gezielter einsetzen
- Mitarbeiter für gute Leistung belohnen
Arbeitsatmosphäre
- gedrückte Stimmung
Image
- in der Branche ist man bekannt, allerdings nicht positiv
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen finden nicht statt
- veraltete Hardware
Kollegenzusammenhalt
- die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
- Aufgaben werden nach unten abgewälzt!
- Vorgesetzte schützen ihre Teams nicht und wollen keine Entscheidung treffen
- Wissensstand der Vorgesetzten ist unterirdisch und wird lediglich durch die jahrelange Firmenzugehörigkeit gerechtfertigt. Dadurch werden neue Innovationsideen nicht umgesetzt.
- Versprechen werden schlicht NICHT gehalten (man wird eher vertröstet)
- jährliche Mitarbeitergespräche finden NICHT statt
Arbeitsbedingungen
- die Lage ist gut
Kommunikation
- sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten
- keine Abstimmung mit anderen Bereichen
- Meetings, nach denen nichts passiert
Gehalt/Benefits
- unterdurchschnittliche Gehälter
- keine anderen Benefits, außer betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub
Interessante Aufgaben
- zu 95% Bestandsprojekte
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neu und zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- unglaublich hilfsbereite Kolleg*innen
- klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, Obst und Kaffee und Tee frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine private Email/Internetnutzung erlaubt, Parkplätze in der Tiefgarage nur für Auserwählte, kein Essenszuschuss, Firma arbeitet zu ineffizient
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Work-Life-Balance
Es wird von der GF schon erwartet, daß der Arbeitstag auch länger als 8h dauert. Bei Projekten wird auch mal aus dem Urlaub geholt, wenn's brennt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eher nicht so wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston der GF gegenüber den MA ist öfter einmal unverschämt - es wird auch laut über den Mund gefahren, Widerworte werden nicht gern gesehen. Die GF ist selbstgefällig und arrogant.
Arbeitsbedingungen
Viele Menschen auf kleinem Raum, soll aber anders werden.
Kommunikation
Von der GF kommt nur dann und wann eine Information, ansonsten wird viel "im stillen Kämmerlein" geplant und besprochen. MA werden nicht wirklich einbezogen.
Gleichberechtigung
Einmal andersherum - nach einer Messe wird den Frauen ein Taxi bezahlt, die Männer sollen gefälligst selber zusehen. Der Betriebsrat hatte zu dieser Ungleichbehandlung keine Einwände.
Interessante Aufgaben
Ich muß mir alles absegnen lassen, keinerlei eigene Verantwortungsbereiche, abgedrängt in die Unmündigkeit durch patriarchalen Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verkehrsautomatisierung Berlin durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Verkehrsautomatisierung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verkehrsautomatisierung Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.