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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage des Büro ist ein klarer Pluspunkt. Es ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Risikobereitschaft und Leistungstreue
schöne Natur
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- unglaublich hilfsbereite Kolleg*innen
- klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben
Die Kolleginnen und Kollegen, Obst und Kaffee und Tee frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es von der Geschäftsführung keinen langfristigen Plan gibt, für das Unternehmen erfolgreiche Projekte zu gewinnen. Es fehlt an Größe und Durchsetzungsvermögen gegenüber Kundenwünschen. Die Kommunikation ist mehrdeutig und VAB hat in der Vergangenheit zu oft schlechte Deals gemacht.
Siehe oben.
Monotone Arbeit, geringes Gehalt, keine Benefits, Management, Technik, Führung.
- Management
Keine private Email/Internetnutzung erlaubt, Parkplätze in der Tiefgarage nur für Auserwählte, kein Essenszuschuss, Firma arbeitet zu ineffizient
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um einen unterstützenden und wertschätzenden Führungsstil zu entwickeln.
Klare Zielsetzungen und Strategien müssen erarbeitet und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Frustrationen im Team zu reduzieren.
Führungskraft wechseln. Dringend!
- mehr Respekt gegenüber den Angestellten
- mehr Mitarbeitergespräche
- Verbesserung des Informationsflusses und mehr Transparenz
- seinen Leuten vertrauen und das Wissen der Mitarbeiter gezielter einsetzen
- Mitarbeiter für gute Leistung belohnen
Respektvoller Umgangston mit den MA, Übertragung von mehr Eigenverantwortung
Siehe oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsautomatisierung Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da ihr Wissen und ihre Erfahrung genutzt werden. Allerdings könnte diese Stärke noch besser gefördert werden, indem sie stärker/konsequenter in strategische Entscheidungen oder die Schulung jüngerer Kollegen / Wissenstransfer eingebunden werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsautomatisierung Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzter überfordert
Das Verhalten der Führungskräfte ist äußerst toxisch. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und es herrscht ein Führungsstil, der von Misstrauen und fehlender Empathie geprägt ist. Besonders problematisch ist, dass die Führungsetage scheinbar keine klare Strategie hat, wie Ziele erreicht werden können. Dies führt zu unrealistischen Erwartungen, ständig wechselnden Prioritäten und einem Mangel an klaren Handlungsanweisungen, was die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Kritik wird nicht zugelassen, und konstruktives Feedback bleibt aus, was ein offenes und produktives Arbeitsklima unmöglich ...
Geringes, bis kein Interesse zu Mitarbeitern. Konflikte ohne Lösung. Zeitliche Planung von Ziele ohne konkreten Ansatz.
- Aufgaben werden nach unten abgewälzt!
- Vorgesetzte schützen ihre Teams nicht und wollen keine Entscheidung treffen
- Wissensstand der Vorgesetzten ist unterirdisch und wird lediglich durch die jahrelange Firmenzugehörigkeit gerechtfertigt. Dadurch werden neue Innovationsideen nicht umgesetzt.
- Versprechen werden schlicht NICHT gehalten (man wird eher vertröstet)
- jährliche Mitarbeitergespräche finden NICHT statt
Es herrscht von Seiten der GL ein despotisches Verhalten und ein unangemessener Ton gegenüber den MA, der allgemein geduldet wird. Die MA müssen sich so ziemlich alles von der GL "absegnen" lassen, daher ist effizientes, schnelles Arbeiten meist nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Karriereperspektiven sind nur in sehr eingeschränktem Maß vorhanden.
- Weiterbildungen finden nicht statt
- veraltete Hardware
Karriere kann man hier nicht machen, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsautomatisierung Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verkehrsautomatisierung Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrsautomatisierung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsautomatisierung Berlin als eher traditionell.
Puls
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