5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden GmbH Bewertungen
Verkehrsunfallforschung
an
der
TU
Dresden
GmbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abwechslungsreicher, Menschen naher und spannender Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türen. Flache Hirachien, Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Arbeitsathmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Kontakt mit dem Chef ist jederzeit möglich. Kritik und Lob werden verteilt.
Image
Die derzeitigen Mitarbeiter sind alle sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr (Freitags 9 - 13 uhr) sind sehr human. Wenn man wichtige private Termine hat, kann man diese nach Absprache auch in der Kernarbeitszeit erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe beschränkt. Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Es könnte natürlich immer mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Die Mitarbeiter gehen ehrlich miteinander um, so lange man weiß, dass der andere es ehrlich meint. Bei konkretem Wissen über Lügen, werden diese natürlich offen diskutiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind realistisch wobei manchmal eine klare Linie fehlt. Mitarbeiter können Ihre Meinung jederzeit offen dem Chef gegenüber äußern. Neuerungen sind gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte besser sein aber ansonsten gibt es nichts zu meckern.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, jeder hat die gleichen Chancen. Die Frauenquote liegt derzeit bei ca. 30 %
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma ohne Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern über Unternehmenspläne, Ziele, Möglichkeiten, Mitarbeiterplanung
Arbeitsatmosphäre
Eine Bestätigung der Arbeitsleistung durch Vorgesetzte erfolgt nicht. Beobachten, spionieren und kritisieren beschreibt die Arbeitsatmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9.00-15.00 Uhr, Urlaub ist frei und flexibel planbar
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter liegen weit unter dem Durchschnitt, Bezahlung erfolgt pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter einzubeziehen bzw. zu informieren. Ziele sind unklar.
Arbeitsbedingungen
ausreichend Platz, Technik könnte verbessert werden
Kommunikation
Es gibt keine offizielle Kommunikation mit den Mitarbeitern. Manchmal sickern Gerüchte über Veränderungen durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind festgelegt und ändern sich nur wenig bis gar nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibel, mitarbeiterorientiert, fair.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verkehrsunfallforschung an der TU Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.