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(VMS 
GmbH)
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade wenn man Kinder hat, kommt oft das Leben dazwischen: hier wird einem Verständnis entgegengebracht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabenfeld. Viele Tagesaufgaben, da wird einem nie langweilig.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Mitarbeitern sehr gut, allerdings wachsende Kluft zwischen Führungspersonal und Mitarbeitern

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt Gleitzeit und auch sehr humane Arbeitszeiten, moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten ist aber eher schwierig und nicht Teil der Unternehmensphilosophie

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein dickes Plus

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abhängig von den handelnden Personen, ich hatte es hier wirklich gut getroffen

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