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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrsverbund Rhein-Neckar (VRN ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsverbund Rhein-Neckar (VRN )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsverbund Rhein-Neckar (VRN )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv in dieser Kategorie noch Luft nach oben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine offene persönliche und wertschätzende Kultur. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Trotz einer relativ großen Belegschaft gibt es einen Hauch von Familiärer Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Team von gut bis sehr gut. Wobei dies oft von einzelnen Akteuren abhängt. Abteilungsübergreifend gibt es Potenzial nach oben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale und teils Freundschaftliche Verhältnisse unter den Mitarbeitern. Engagierter Betriebsrat der die Belegschaft bei vielen Themen mitnimmt und sich nicht scheut Probleme anzusprechen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Home Office und Betriebsvereinbarungen zu Sabbaticals sorgen für eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Abteilungsabhängig. Von schwachen bis starken Führungskräften.

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