Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVRS...verbindet!
Wer wir sind
VRS GmbH - die Managementebene im VRS
Als Verkehrsverbund Rhein-Sieg (VRS) haben sich die Städte Köln, Bonn, Leverkusen, Monheim sowie die Landkreise Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis, Rheinisch-Bergischer Kreis, Oberbergischer Kreis und Kreis Euskirchen zusammengeschlossen.
In der VRS GmbH sind alle Aufgaben und Kompetenzen des Verbundes organisatorisch gebündelt. Die VRS GmbH ist rechtlich selbstständig und arbeitet mit eigenem Personal und eigenen Sachmitteln, um verschiedenste Aufgaben rund um den öffentlichen Nahverkehr in der Region zu erfüllen.
Der VRS ist als Verbundgesellschaft für die Region Köln/Bonn Teil der Dachmarke go.Rheinland. Mehr Infos unter www.go-rheinland.de.
Die Kernaufgaben der VRS GmbH sind:
- Verbundtarif: Anpassung und Weiterentwicklung des Verbundtarifs unter Berücksichtigung teilmarkt- und zielgruppenbezogener Erfordernisse (Beispiel: SchülerTicket)
- Vertrieb: Anpassung und Weiterentwicklung eines auf die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Vertriebssystems (Beispiel: kundengerechtes elektronisches Ticket)
- Marketing/Marktforschung: Durchführung zielgruppen- und teilmarktbezogener Marktforschung und verbundweite Umsetzung in geeignete Marketingstrategien
- Kommunikation: Durchführung unternehmensübergreifender Werbung, Verkaufsförderung und Öffentlichkeitsarbeit für den gesamten Verbund. Erstellung verbundeinheitlicher Fahrgastinformationen
- Fahrplan- und Tarifauskunft unter Berücksichtigung aktueller Medien (Beispiel: VRS-App)
- Einnahmenaufteilung: Aufteilung der erzielten Ticketeinnahmen auf alle den Verbundtarif anwendende Verkehrsunternehmen in Abhängigkeit vom Fahrgastaufkommen
- Mobilitätsmanagement: Unterstützung der Kommunen und Verkehrsunternehmen bei der Entwicklung, Förderung und Vermarktung von verkehrsmittelübergreifenden Angeboten
Die VRS GmbH sorgt für die Mobilität der Bürgerinnen und Bürger durch eine integrierte Verkehrsgestaltung des ÖPNV sowie durch Vernetzung und Integration der Verkehrssysteme und der Verkehrsträger. Die VRS GmbH ist über die Zweckverbandsversammlung eng mit der politischen Ebene verknüpft und über einen Beirat mit der operativen Ebene der Verkehrsunternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Verkehrsgebiet umfasst eine Fläche von 5.111 km² mit 3,3 Millionen Einwohnern.
Produkte der VRS GmbH sind z.B. das JobTicket, SchülerTicket oder das Active60Ticket.
Perspektiven für die Zukunft
Kommen Sie in unser Team und seien Sie Teil der deutschen Verkehrs- und Mobilitätswende!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
Was Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH über Benefits sagt
- Familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive tarifliche Leistungen nach TVÖD-V (VKA)
- Eine betriebliche Altersversorgung (RZVK) und weitere arbeitnehmerfreundliche Zusatzleistungen, wie z. B. Deutschlandticket und Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter Erreichbarkeit im Herzen der Domstadt am Bahnhof Deutz/Messe
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten
- Familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive tarifliche Leistungen nach TVÖD-V (VKA)
- Eine betriebliche Altersversorgung (RZVK) und weitere arbeitnehmerfreundliche Zusatzleistungen, wie z. B. Deutschlandticket und Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter Erreichbarkeit im Herzen der Domstadt am Bahnhof Deutz/Messe
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Stelle suchen wir unterschiedliche Qualifikationen, z.B. vom IT-Administrator bis zum Referent im Bereich Vertriebsmanagement. Bewerbungen von qualifizierten Absolventen sind ausdrücklich erwünscht!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH.
Standort
Die VRS GmbH sitzt zusammen mit der go.Rheinland GmbH im Herzen der Domstadt am Bahnhof Deutz/Messe
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohes Vertrauen in Mitarbeiter, angenehme Unternehmenskultur, gute Ausstattung, gute HO-Möglichkeiten
Fördert das Empowerment.
Aktiver Zuhörer.
Unterstützend.
Persönliches Wachstum.
Bietet flexible Arbeitszeiten.
Gute Kommunikationsfähigkeiten.
Die Sicherheit eines Arbeitgebers im öffentlichen Dienst ist gerade in den aktuellen Zeiten der Corona-Pandemie Gold wert. Doch auch sonst empfinde ich den VRS als fairen Arbeitgeber, der mir einen gerechtes Gehalt zahlt und viel tut, um das Arbeiten angenehm zu gestalten. Dazu gehört neben der Möglichkeit, Homeoffice zu machen und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten auch eine große Bandbreite an Angeboten im Gesundheitsmanagement. Zudem wird betrieblich für das Alter vorgesorgt.
Ein sicherer Arbeitgeber mit dem Wissen, etwas sinnvolles für Umwelt und Gesellschaft zu tun. Neue Ideen werden aufgegriffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise konservative Strukturen, zu wenig Vielfalt
Starke Abhängigkeit vom jeweiligen Abteilungsleiter, manchmal merkt man den öffentlichen Dienst in den Prozessen noch ;)
Verbesserungsvorschläge
Mut haben sich öffentlich stärker zu Themen wie Gleichberechtigung, Klimaschutz, Demokratie, usw. zu äußern
Home-Office-Regelung darf auf keinen Fall beschnitten werden! Eher erweitert.
An der unternehmensweiten Kommunikation kann man noch arbeiten, aber da passiert gerade was.
Noch mehr alte Strukturen an die Neuzeit anpassen - in der IT läuft das schon sehr gut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Sieg ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit, sehr entgegendkommend bzgl. Urlaubsplanung, Kinderbetreuung etc.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Elternzeiten etc. alles kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Sieg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine adäquate Mülltrennung, keine klar definierten Nachhaltigkeitsziele
Umgang mancher Mitarbeiter*innen mit Papier lässt zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
super Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Sie können bei der Arbeit viel lernen. Es werden Kurse angeboten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsverbund Rhein-Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Verkehrsverbund Rhein-Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsverbund Rhein-Sieg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.