Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsverbund Rhein-Sieg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Freiheit, Ideen, Gedanken, Meinungen, Wissen und Daten auf eine Art und Weise zu teilen, die die Botschaft klar vermittelt und verstanden wird.
wirklich nette und kooperative Kollegen. Sie sind immer bereit, einem persönlich und beruflich zu helfen.
sehr unterstützend, ermutigend, freundlich, wertschätzend, gibt Orientierungshilfen, ermittelt den Entwicklungsbedarf und steuert die wechselseitige Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen, so dass beide Seiten erfolgreich sind.
In meinem Fall - ausgezeichnet.
sehr angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereite und sehr kompetente Kollegen
gute Arbeitsmethoden, nachvollziehbare Werte, eine unterstützende Atmosphäre und eine Kultur des Vertrauens.