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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wieviel verdienst du, wenn deine Geschäftsführung nie für das gleiche Geld eine Familie durchbringen musste? Richtig, wenig, auf den eigenen Profit aus. Ist das angemessen?
Geld wird pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist aber nur durchschnittlich.
Jedes Jahr eine Prämie, die aber von Jahr zu Jahr weniger wird.
Man muss um jeden Euro kämpfen.
Unteres Mittelfeld. Das geht deutlich besser. So hält man seine Mitarbeiter nicht langfristig. Da muss man auch mal investieren. Auch hier werden Dinge versprochen, die dann nicht erfolgen.
Schwieriges Thema im Verlag... Es gibt kaum Gehaltserhöhungen, die Geschäftsleitung kommt einem in 20€ - 50€ Schritten pro Erhöhung alle paar Jahre entgegen. „Es ist ein Geben und ein Nehmen“
Das Gehaltsthema ist heikel. Mein persönliches Gehalt empfand ich als angemessen und war damit zufrieden, was sicherlich auch an erfolgreichen Verhandlungen und einem günstigen Zeitpunkt meines Arbeitsbeginns lag. Leider konnten einige meiner Kolleginnen und Kollegen nicht das Gleiche von sich behaupten. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die Regelung, die es verbietet, über das Gehalt zu sprechen – eine Bestimmung, die sogar in unseren Arbeitsverträgen verankert wurde. Dabei sind solche Verschwiegenheitsklauseln bzgl. des Gehalts in Arbeitsverträgen in vielen Fällen rechtlich nicht haltbar, da die Gehaltshöhe nicht unter die gesetzlich geregelte Verschwiegenheitspflicht fällt.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, daher drei Sterne. Nichtsdestotrotz stellen Gehaltsverhandlungen tatsächlich eine Herausforderung dar, und die Unzufriedenheit unter vielen Kollegen war spürbar. Entscheidungen über Gehälter waren oft nicht nachvollziehbar. Besonders bei überqualifizierten Kollegen. Die Geschäftsführung beweist zweifelsohne exzellente geschäftliche Fähigkeiten, die ich sehr respektiere. Dennoch wäre für die Stärkung der Mitarbeiterbindung eine strategische Neuorientierung empfehlenswert.