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Europa-Lehrmittel 

Nourney, 

Vollmer 

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Unternehmenskultur

Europa war bislang der Arbeitgeber, für den ich am liebsten gearbeitet habe. Die Zusammenarbeit mit den meisten meiner Kollegen war sehr harmonisch, und einige von ihnen zähle ich sogar heute noch zu meinen Freunden. Allerdings kommt das sehr auf die Abteilung an. Marketing und IT/Support kann ich wärmstens empfehlen.

Die Kommunikation war offen und freundlich, dies galt insbesondere für die unmittelbaren Vorgesetzten. Sie hatten immer ein offenes Ohr für mich. Ich vermisse sie sehr, sie waren großartig. Besprechungen ließen sich auch mittels Microsoft Teams durchführen, was ich als einen Vorteil betrachte.

Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut zurecht. Man hilft sich untereinander. Natürlich gibt es auch hier ein paar Ausnahmen. Der Flurfunk war meist schneller als jede E-Mail. Wie in jedem Büro gab es auch hier ab und zu Klatsch und Tratsch. Mobbing habe ich selbst nie erlebt.

Ein "echter" Büro-Job, aber trotzdem mit vielfältigen, spannenden Aufgaben. Eines der Highlights war definitiv die Gleitzeit. Es bot die Freiheit, den Arbeitstag je nach Bedarf früher zu beginnen oder länger zu arbeiten. Besonders hervorheben möchte ich, wie rücksichtsvoll mit berufstätigen Müttern umgegangen wurde, was ich enorm schätze (auch wenn ich selbst keine Kinder habe, verstehe ich die Bedeutung von Flexibilität in Notsituationen vollkommen).
Ein kleiner Kritikpunkt bleibt allerdings die Arbeitslast. Unser Team war ziemlich klein, und oft lag viel Arbeit auf wenigen Schultern. Es war eine Herausforderung für die Leitung, unser Team zu vergrößern, was zu etlichen Überstunden führte. Zwar konnte man die Überstunden ohne Probleme abbauen, doch die Arbeit häufte sich schnell wieder an. Persönlich habe ich mich dazu entschieden, die Überstunden auszahlen zu lassen.

Wie bereits erwähnt: Meine Vorgesetzten fehlen mir sehr. Ein offenes Gespräch war jederzeit möglich (das bedeutet nicht, dass jedes Problem sofort gelöst wurde, aber sie blieben stets dran). Sie unterhielten eine ausgezeichnete Verbindung zur Unternehmensleitung. Die Hierarchiestrukturen waren durchaus erkennbar, gestalteten sich jedoch eher flach.

Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll... Jeder Tag bot eine neue, spannende Herausforderung. Es gab Kunden in bester Laune, solche, die ihrem Ärger Luft machen mussten, und wieder andere mit unzähligen Vorschlägen zur Verbesserung. Insgesamt waren die Begegnungen mit den Kunden meist von positiver Natur. Während der Corona-Zeit häufte sich die Arbeit beträchtlich, vor allem aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung. Es standen Aufträge zur Digitalisierung von Printmaterialien an, und die Produktionsabläufe mussten intensiviert werden. An dieser Stelle muss ich ein riesiges Lob an IT/Support/Projektmanagement aussprechen. Diese Abteilung, insbesondere ihr Leiter, haben maßgeblich dazu beigetragen, dass der Verlag in dieser kritischen Phase nicht ins Hintertreffen geraten ist und zahlreiche digitale Projekte in Rekordzeit umgesetzt wurden – Hut ab!