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Europa-Lehrmittel

Gehalt

Ist Mittelstand, man sollte nicht zu viel erwarten. Besser aber, als bei meinem ersten AG

Das Gehaltsthema ist heikel. Mein persönliches Gehalt empfand ich als angemessen und war damit zufrieden, was sicherlich auch an erfolgreichen Verhandlungen und einem günstigen Zeitpunkt meines Arbeitsbeginns lag. Leider konnten einige meiner Kolleginnen und Kollegen nicht das Gleiche von sich behaupten. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die Regelung, die es verbietet, über das Gehalt zu sprechen – eine Bestimmung, die sogar in unseren Arbeitsverträgen verankert wurde. Dabei sind solche Verschwiegenheitsklauseln bzgl. des Gehalts in Arbeitsverträgen in vielen Fällen rechtlich nicht haltbar, da die Gehaltshöhe nicht unter die gesetzlich geregelte Verschwiegenheitspflicht fällt.

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, daher drei Sterne. Nichtsdestotrotz stellen Gehaltsverhandlungen tatsächlich eine Herausforderung dar, und die Unzufriedenheit unter vielen Kollegen war greifbar. Entscheidungen über Gehälter waren oft nicht nachvollziehbar. Besonders bei überqualifizierten Kollegen. Die Geschäftsführung beweist zweifelsohne exzellente geschäftliche Fähigkeiten, die ich sehr respektiere. Dennoch wäre für die Stärkung der Mitarbeiterbindung eine strategische Neuorientierung empfehlenswert.