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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das könnte besser laufen

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmanager E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Schön wäre es, wenn die Verantwortlichen in etwa wüssten, wer da zu Ihnen eingeladen wird, sonst kann man sich die Zeit sparen.
- Außerdem wäre es schön ein paar mehr Infos über die Position zu bekommen. Hier kamen weder vom Headhunter noch von der Firma selbst ausreichend Informationen um eine Entscheidung zu treffen.
- Ich habe mich im Bewerbungsgespräch wie ein Bittsteller gefühlt, obwohl die Firma über einen Headhunter auf mich zugekommen ist. Dies sollte man auch bedenken, wenn man dem "Bewerber" im weiteren Prozess Aufgaben stellen möchte.
- Die Position auf die man sich bewirbt, sollte einen der Verantwortung angemessenen Titel und eine der Verantwortung angemessene Bezahlung haben.

Bewerbungsfragen

  • E-Commerce Projektmanager
  • Studium in BWL mit Schwerpunkt Marketing

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmanagementLeitung

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

wir möchten Ihnen zunächst für Ihr ehrliches Feedback danken. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung während des Bewerbungsprozesses nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Insbesondere bedauern wir zutiefst, dass Sie sich während des Bewerbungsgesprächs wie ein "Bittsteller" gefühlt haben. Dies war keinesfalls unsere Absicht, und wir sind gleichermaßen verwundert und betrübt über diesen Eindruck. Ihre persönlichen Empfindungen nehmen wir jedoch ernst. In Zukunft werden wir noch sensibler darauf achten, dass sich Bewerber in unserem Prozess respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, unsere Headhunter so gut wie möglich zu briefen. Jedoch haben wir keinen direkten Einfluss auf deren Arbeit und die Kommunikation mit den Bewerber:innen. Seien Sie versichert, dass wir den mutmaßlichen Fall mit der Agentur kritisch und ehrlich erörtern werden. Selbstverständlich stehen auch wir jederzeit zur Verfügung, um eventuelle Unklarheiten im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs zu klären und weitere Informationen bereitzustellen.

Gleichwohl erwarten wir auch von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie sich vor dem Bewerbungsgespräch proaktiv über unser Unternehmen und die Position informieren. Auch eine Auseinandersetzung mit der ausgeschriebenen Aufgabenstellung setzen wir auf dieser Verantwortungsebene voraus. Das ist für unsere Entscheidungsfindung immens wichtig und sollte auch den Bewerber:innen helfen, ein grundlegendes Verständnis für die Herausforderungen ihrer neuen Aufgabe zu entwickeln. Nur so können beide Seiten eine fundierte und erfolgsversprechende Entscheidung treffen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir stets nach den passgenauen Kandidatinnen oder Kandidaten für unsere Positionen suchen, um sowohl die Anforderungen der Position als auch die Dynamik des Teams langfristig zu erfüllen. In diesem mutmaßlichen Fall sind unsere gegenseitigen Vorstellungen leider nicht übereingekommen.

Wir bedanken uns für Ihr Interesse und für Ihre Zeit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
RM Rudolf Müller Medien
Personalabteilung

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