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Hüthig 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hüthig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüthig
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hüthig
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Seit August 2023 ist die frühere Hüthig GmbH in zwei eigenständige Gesellschaften (Hüthig GmbH + Hüthig Medien GmbH) aufgeteilt. Mit der Neuorganisation haben sich teilweise auch die Strukturen der beiden Firmen geändert. Ich finde die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten sehr angenehm. Es wird klar kommuniziert, wenn etwas gut bzw. nicht gut läuft. Die Feedback-Kultur finde ich vorbildlich. Der hinter dem Verlag stehende Konzern stützt das merklich.

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4,0
Kommunikation

Eine Herausforderung ist die Arbeit über mehrere Standorte hinweg, die via Teams zwar generell flüssig läuft. Allerdings trifft man nicht jede:n regelmäßig am Kaffeeautomaten, so dass der informelle Austausch anders laufen muss. Hier müssen wir noch andere Formate finden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Angenehm: Es gibt keine Eitelkeiten und künstlichen Barrieren, bis hoch zur GF ist jeder offen ansprechbar. Innerhalb der Teams gutes und offenes Klima; es ist kein anonymes Neben-, sondern ein persönliches Miteinander.

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4,0
Work-Life-Balance

Wie in vielen Medienhäusern gibt es phasenweise mehr bzw. weniger Stress. Mehrarbeit konnte allerdings im Nachgang immer abgebaut werden. Beim Urlaub ist mir kein Fall begegnet, in dem dieser nicht wie gewünscht genommen werden konnte. Die Arbeitszeitgestaltung ist relativ frei, dauerhaftes Arbeiten von Daheim ist jedoch nicht gewünscht.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv, guter Austausch auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante Aufgaben

Man muss ehrlich sagen, dass die inhaltlichen Themen eines Fachverlags oft rechtlicher und/oder technischer Natur sind. Hier muss man für sich selbst entscheiden muss, ob einem das liegt. Ein bewusstes Einlassen auf diese Themen ist aber ein Muss! Der Gestaltungsraum innerhalb dieser Welt ist allerdings gegeben und auch gewünscht.

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