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Finde heraus, was Mitarbeiter von Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch habe Oetinger als einen Arbeitgeber im Change kennengelernt. Man hat die Chance den Wandel von einem klassischen Buchverlag hin zu einem modernen Medienhaus mitzugestalten.
Für die Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren vieles zum positiven verändert.
So vereint Oetinger für mich eine New Business Philosophie, inkl. einem tollen Team und modernen Büros, fast mit StartUp Charakter mit den Vorzügen eines klassischen Arbeitgebers, was fairen Arbeitszeiten, eine sichere wirtschaftliche Basis und Tradition beinhaltet.
Das war für mich die perfekte Mischung.
Umgang miteinander, Wille sich ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, authentische Liebe zum Produkt
Fehlerkultur, Fingerzeigen, Verantwortung von A nach B schieben
Verbindlichkeit, Verantwortung übernehmen, Gleichberechtigung
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten lief immer respektvoll und auf Augenhöhe. Der Umgangston ist locker, die Ziele sind realistisch und können von mir maßgeblich beeinflusst werden. Ich fühle mich tatsächlich jeden Tag wohl bei der Arbeit, weil ich das Gefühl habe wertgeschätzt zu werden. Das war nicht immer so, aber jetzt würde ich es vollumfänglich unterschreiben.
Es ist wirklich alles besser geworden in den letzten Jahren, weil man sich scheinbar die Mitarbeiterbefragungen wirklich zu Herzen genommen hat.
Es gab auf mich noch nie Druck Überstunden zu machen. Alles, was ich über Soll geleistet habe, kam aus eigenem Antrieb - und weil es manchmal eben Stoßzeiten gibt und man Kolleg:innen nicht hängen lassen will. Urlaub wurde mir noch nie versagt, wenn er nicht zu wichtigen Terminen geplant war. Gerade durch Corona steht es allen Mitarbeiter:innen
komplett offen, wie viele Tage im Büro verbracht werden. Arbeit und Privatleben sind so sehr gut in Einklang zu bringen. Es besteht ein Gleitzeitsystem, mit dem Mitarbeiter:innen in der Eigenverantwortung sind, ihre Arbeitszeit einzuteilen, was meiner Ansicht nach sehr gut klappt. Es steht einem frei, ob Überstunden abgeglitten oder ausgezahlt werden.
Mir wurde bisher jede gewünschte Fortbildung genehmigt. Es waren natürlich keine teuren Fortbildungen und es wird auch Einiges intern geschult, aber ich fühle mich auf jeden Fall ermächtigt, Fortbildungen in Anspruch zu nehmen. Es gibt auch Online-Angebote wie elucydate zur Fortbildung.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Traditionell ist es verlagstypisch niedrig, je nach Vorgesetztem ist aber mehr (oder weniger) möglich. Wer über Headhunter kommt, erfährt ein vollkommen anderes Gehaltsniveau als der Rest.
Nachhaltigkeit wird immer mehr forciert und tatsächlich gelebt.
Die Kollegen waren schon immer das große Plus der Verlagsgruppe und sind es auch immer noch. Viele intelligente, empathische Kolleg:innen mit denen die Arbeit Spaß macht und keine Totalausfälle.
Nicht alle Vorgesetzten sind konfliktfähig und haben ihre Emotionen komplett unter Kontrolle und auch die Fehlerkultur lässt sich noch verbessern. Es werden aber Anstrengungen unternommen, um Führungskräfte zu coachen. Verantwortung wird gerne delegiert und Prozesse undefiniert gelassen, weil niemand zuständig sein möchte - auch aus generellem Zeitmangel.
Die Arbeit im Großraumbüro ist angenehmer als gedacht, vielleicht ist das aber auch Corona geschuldet. Das neue Verlagsgebäude bietet viele Annehmlichkeiten und ist super zentral gelegen. Die IT wird auf einem gutem Stand gehalten, ist zuverlässig und einsatzbereit.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen man von der Geschäftsführung über alles Wichtigen informiert wird, was die Organisation betrifft. Außerdem gibt es Team- und Projektmeetings bei denen verstärkt darauf geachtet wird, dass zielführend und effektiv kommuniziert wird. Gerade durch den Umzug in Microsoft Teams wird engmaschiger informiert.
Männliche Kollegen werden unabhängig von Berufserfahrung und Branchenkenntnis zum Teil besser bezahlt als weibliche Kolleginnen in verantwortungsvolleren Positionen. Das ist schade, überdenkenswert und ungerechtfertigt.
Die Arbeit ist meistens abwechslungsreich, es gibt immer eine neue Fragestellung, die gelöst werden will.
Den modernen Arbeitsplatz, die Unterstützung aller Mitarbeiter*innen, der frische Wind, der durch die schönen neuen Räume in Altona weht und, wie auf Augenhöhe mit der Zielgruppe kommuniziert wird. Außerdem finde ich großartig, wie sehr der Verlag als Autorenverlag auftritt.
Die Verlagsgruppe soll den Weg mit der neuen Einstellungen und dem modernen und mutigen Mindset genauso weitergehen.
Man merkt, dass ein frischer Wind weht: Die neue Umgebung in Altona tut den Mitarbeiter*innen und dem täglichen Arbeiten sehr gut!
Die Verlagsgruppe hat einen positiven Wandel vollbracht und steht mit jedem Jahr moderner da. Diese Veränderung ist noch nicht bei allen angekommen, aber gerade in den letzten Monaten machen die vielen positiven Pressemeldungen die Veränderung in der Verlagsgruppe sichtbar.
Wie in der Buchbranche üblich, ist durch das (auch private) große Interesse am Buch der Übergang fließend. Die Arbeit inspiriert das private Leben und andersherum. Für Hobbys und Freizeit bleibt aber genug Zeit.
Für jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter wird ein extra Betrag für Weiterbildung eingeplant. Ich persönlich wurde dazu ermuntert, mich nach sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten umzusehen, die dann unkompliziert genehmigt werden.
Gerade das Thema Nachhaltigkeit ist dem Verlag eine Herzensangelegenheit. Deshalb wird z.B. darauf geachtet, dass möglichst wenig Dokumente ausgedruckt werden. Außerdem produziert die Verlagsgruppe ab 2021 klimaneutral. Man merkt auch, dass es der Geschäftsführung in den letzten Monaten wichtig war, dass trotz Corona die Klimakrise nicht aus dem Fokus gerät.
Alle verbindet die Liebe zum Buch und im speziellen den Titeln der Verlagsgruppe. Jeder hat ihre oder seine eigene Geschichte mit den Büchern von Kirsten Boie, Astrid Lindgren oder Cornelia Funke. Darüber hinaus unterstützen sich alle und kommen durch die neue Arbeitsumgebung ohne festen Sitzplätze in einen besseren Austausch. Zusätzlich schafft die Geschäftsführung Formate, in denen sich Mitarbeiter*innen begegnen und austauschen können.
Der Informationsschatz der älteren Kollegen wird hoch geschätzt.
Die Geschäftsführung ist sehr offen für Kritik, kommuniziert auf Augenhöhe und nimmt Ideen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter*innen ernst. Man fühlt sich gesehen und wird gefördert.
Das Arbeiten ist auch gerade in der Corona-Zeit sehr flexibel. Ausgestattet mit Laptop und Headset lässt sich in der wunderschönen, modernen, neuen Heimat des Verlags in Altona oder von Zuhause aus arbeiten.
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig transparent die aktuelle Lage, aber auch die Unternehmensziele für die Zukunft. Der Austausch untereinander funktioniert schnell und gut über Teams. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikationskanäle zu verringern, damit es noch übersichtlicher wird.
Wie überall in der Verlagsbranche arbeiten in der Verlagsgruppe mehr Frauen. Das Geschlecht spielt aber im Miteinander und bei den Aufstiegsmöglichkeiten keine Rolle. Frauen und Männer werden gleich behandelt und arbeiten kooperativ.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird ermutigt, über den Tellerrand zu blicken und innovative Ideen zu verfolgen.
Dass es um das Medium Buch geht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen.
Der Arbeitgeber sollte nicht nur Besprechungen einberufen, um den Mitarbeitern zu sagen, dass die Zahlen bzw. Umsätze schlecht sind. Die Motivation ist irgendwann im Keller und die Stimmung schlecht.
Es hat sich rumgesprochen...
Wenn man den Punkt selbst steuert, ist es möglich.
Viel Erfahrung hat keinen besonderen Stellenwert.
Rein kapitalistisch.
Keine Wertschätzung. Die Zahlen müssen stimmen. Betriebsrat wird nicht gewünscht. Gehaltserhöhungen werden per Mail abgelehnt. Keine Weiterbildungen. Für Junge Menschen geht es hier kaum weiter. Unzählige Kündigungen durch den Arbeitgeber, mit leeren Argumenten.
Fast nur Frauen. Aber ja nicht selten in der Branche.
Supernette Kollegen, interessante Aufgaben, Workshops, super um Erfahrungen zu sammeln
Fehlende Kritik. Ich habe keine Ahnung, was ich in Zukunft besser machen und woran ich arbeiten kann.
Ehrlichkeit und Kritik. Mir hätte es persönlich und fachlich weitergeholfen, wenn man mich nicht fast ein Jahr lang hingehalten hätte. Es verunsichert total, von Vorgesetzten/ Kollegen nur positive Kritik und die Zusage zu erhalten, man würde sich auch in naher Zukunft mit kleineren Aufträgen an mich wenden und schließlich überhaupt nichts mehr zu hören.
Obwohl ich nur einen befristeten Vertrag hatte, durfte ich an Workshops teilnehmen und hatte so die Möglichkeit, mich mit Kollegen aus anderen Bereichen auszutauschen und viel zu lernen.
Super viele nette und offene Menschen! :-)
Sehr netter Umgang an sich, jedoch auch viele leere Versprechungen: Am letzten Arbeitstag (befristeter Vertrag) wurde mir gesagt, wie gut meine Arbeit war, dass ich neben meinem Studium auf jeden Fall Gutachten schreiben könnte und auch zu den Messezeiten genug Arbeit für mich anliegt. Man würde sich dann "nächste Woche mit den Einzelheiten melden". Sieben Wochen später dann die Aussage, Ex-Mitarbeiter hätten sechs Monate lang Beschäftigungsverbot. Und als diese schließlich um waren, wurde mir erst auf Nachfrage mitgeteilt, man würde auf jeden Fall an mich denken, sobald es etwas zu tun gibt.
Dieses "Hinhalten" und die leeren Versprechungen sind vllt branchentypisch, aber ich kann besser damit umgehen, wenn man mir ehrlich sagt, was Sache ist.
Werkstudentengehalt war super!
Super vielfältige Aufgaben, von Konzeptentwicklung über Textarbeit bis hin zu administrativen Herausforderungen. Ich habe wirklich viel gelernt, wurde aber auch oft ohne richtig intensive Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen, weil niemand wirklich Zeit hatte, etwas in Ruhe und vollständig zu erklären.
Offenheit, bereit neue Wege zu gehen. Unkompliziert in der Kommunikation.
Durch- und am Change festhalten.
Teilweise sollten die Abteilungen transparenter miteinander arbeiten und besser vernetzt sein. Insgesamt könnte das Performance orientierte Arbeiten etwas mehr in alle Abteilungen getragen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut. Besonders in Zeiten von Corona und der damit einhergehenden Digitalisierung wird sich viel damit auseinander gesetzt, wie man dennoch ein positives und konstruktives Arbeitsumfeld schafft.
Die neuen Räumlichkeiten in der Max-Brauer-Allee sind top modern und sehr besonders.
Ich kann das schlechte Image nicht nachvollziehen. Sicher gibt es Herausforderungen wie in jedem Unternehmen. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der sich soviel Gedanken über die Förderung seiner Mitarbeiter, die Arbeitsumgebung und den gemeinsamen Erfolg des Unternehmens macht.
Absolut in Ordnung.
Besonders im letzten Jahr sehr aktiv. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die MA sich weiterentwickeln und gemeinsam und bereichsübergreifend, auch mit neuen Arbeitsmethoden an spannenden Projekten arbeiten.
Für die Verlagsbranche gut.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Sehr unterschiedliche Persönlichkeiten, was herausfordernd und gleichzeitig spannend sein kann. Offen für konstruktive Vorschläge und interessiert an anderen Meinungen und Sichtweisen.
Sehr gut.
Grundsätzlich gut für die, die es gewohnt sind offen und aktiv zu kommunizieren. Teilweile ein ziemliches Gefälle zwischen Führungskräften und Angestellten. Aber auch hier wird fortwährend kritisch reflektiert und nach Optimierung gestrebt.
Breites Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben. Mit Neugier und den Blick für das große Ganze wird es nicht langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben. Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich jederzeit über ein direktes Feedback!
Herzliche Grüße
Marina Wehnke
HR- & Recruiting-Managerin
Tel. +49 (0)40/607 909-388
M.Wehnke@verlagsgruppe-oetinger.de
Ich komme gerne zur Arbeit und habe ein tolles Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem herzlichen Umgang geprägt ist. Es ist etwas Besonderes, in einem Kinder- und Jugendbuchverlag zu arbeiten.
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren sehr verbessert.
Tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet und seine Mittagspausen verbringt. :-)
Wir besitzen alle unseren eigenen Laptop + Headset und können problemlos (gerade in Zeiten von Corona!) von zu Hause arbeiten. Wir nutzen dabei die Office-Produkte von Microsoft (u.a. Videocalls per Teams, Planner).
Ich bin mit der Kommunikation absolut zufrieden. Mit meiner Führungskraft habe ich feste Austauschtermine und fühle mich immer gut informiert.
Ja!
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich jederzeit über ein direktes Feedback!
Herzliche Grüße
Marina Wehnke
HR- & Recruiting-Managerin
Tel. +49 (0)40/607 909-388
M.Wehnke@verlagsgruppe-oetinger.de
Oft geschlossene Türen, die Menschen arbeiten vor sich hin.
Besser als in Wirklichkeit.
Je nach Abteilung, je nach Haus, je nach Vorgesetzten.
Nette Menschen.
Werden häufig aussortiert. Für kranke Kollegen kaum Verständnis.
Die Kultur der VG bei der VGO lässt mehr alas zu Wünschen übrig. Es wird kontrolliert, schlecht deligiert und vor allem leere Versprechungen gemacht.
Schlechte Technik, schlechte Räume.
Wichtige Mitteilungen seitens der GF werden in aller letzter Minute kommuniziert und entsprechen häufig einer geschönten Halbwahrheit. MA werden eingestellt und es wird ein seit Monaten (Jahren) ein Umzug nach Altona versprochen. Passiert ist bis zu meinem Austritt nichts und die Kommunikation diesbezüglich lässt zu Wünschen übrig.
Absolut Vorhanden, da im Verlag sehr viele Frauen arbeiten.
WO?
Liebe Kollegin, lieber Kollege - vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir würden gerne mit Ihnen gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen negativ bewerteten Punkte besprechen. Dafür würden wir uns über mehr Details freuen – melden Sie sich gerne jederzeit! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle und wir freuen uns über konstruktives Feedback, damit wir uns weiterentwickeln und verbessern können.
Selbstverständlich werden wir Ihre Rückmeldung vertraulich behandeln.
Herzliche Grüße
Marina Wehnke
HR- & Recruiting-Managerin
Tel. +49 (0)40/607 909-388
M.Wehnke@verlagsgruppe-oetinger.de
Leider sehr angespannt und es gibt eine sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Viele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fahren täglich mind. 120 Minuten zum Standort, falls man nicht im Stau steht oder mal wieder eine Bahn ausfällt. Also da kann man sich natürlich ausrechnen, wie viel Lebenszeit da noch bleibt.
Natürlich nicht für alle.
Es gibt schlichtweg keine Transparenz, aber natürlich unterhalten sich die Angestellte und können sehr große Differenzen ausmachen. Diese großen Unterschiede haben nicht immer mit Leistung oder Kompetenz zutun.
Inlandsflüge für Meetings sind durchaus üblich.
Man weiß leider nicht wo man anfangen soll... Ich würde es als sehr unentspannt beschreiben.
Das Unternehmen plant seit Jahren (!) seinen Standort zu verändern. Es wird wohl in diesem Verlagsleben nicht mehr passieren.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt sehr zu wünschen übrig. Hier sollte unbedingt etwas passieren.
Vielfalt ist für den Arbeitgeber ein Fremdwort. Es gibt kaum Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einem interkulturellen Hintergrund. Sehr schade! Man hat noch immer Angst, dass es 'Verständigungsschwierigkeiten' geben könnte. Dabei sollte die Führungsebene zunächst über ihre eigene Verständigung nachdenken.
Leider sind es sehr traditionelle Aufgaben. Es gäbe sicherlich viele spannende Felder, gerade im Hinblick auf Kooperationen oder digitale Projekte. Es wird wohl noch ein paar Jahrzehnte dauern bis die Verlagsgruppe Oetinger den Sprung dahin schafft.
Kollegen, Vorgesetzte und Geschäftsführung gehen sehr respektvoll miteinander um, man kennt sich, interessiert sich füreinander und sieht sich als ein Team.
Für mich hat die Verlagsgruppe ein tolles Image - wer hat nicht als Kind die Helden gemocht, für die Oetinger steht? Die negativen Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen, vielleicht sind es notorische Nörgler oder enttäuschte Kollegen, die überall unzufrieden sind. Der Verlag hat sich in den letzten 2 Jahren stark verändert, modernisiert, neu aufgestellt. Und das zum Positiven, mit Blick auf die Zukunft und einen (Kinder)-Buchmarkt, der gerade auch einen enormen Wandel durchmacht.
Es gibt ein neues, zeitgemäßes Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitszeit, Home Office, Gleittagen oder Auszahlung von Überstunden. Wahlmöglichkeit zwischen 37.5 oder 40 Stunden bei Vollzeit. Besonders toll für Eltern: hier gibt es auch für Teilzeitkräfte nicht nur Sachbearbeiterstellen, sondern man darf auch als Mutter/Vater noch seinen Kopf einschalten und Verantwortung übernehmen. Freitags geht die Kernarbeitszeit nur bis mittags, so dass einem langen Wochenende nichts im Weg steht.
In Sachen Weiterbildung wird seit Kurzem enorm viel getan. Es gibt Schulungen, die allen Mitarbeitern offen stehen, zu Zeitmanagement, Projektmanagement und je nach Fachabteilung spezifische Angebote, die einen in der eigenen Arbeit voranbringen.
In der Buchbranche wird generell kein Topgehalt gezahlt. Das weiß man eigentlich, wenn man sich für diesen Zweig interessiert. Dafür darf man sich eben auch mit spannenderen Produkten beschäftigen. Es gibt VWL, HVV Proficard, man darf im Rahmen eines Kontingents Bücher umsonst mit nach Hause nehmen und kann bei Konkurrenzverlagen vergünstigt Bücher einkaufen.
Wenn man bedenkt, dass es hier um gedruckte Bücher geht, ist der Verlag auf einem guten Wege zum papierlosen Büro. Auch bei der Produktion der Bücher und Spielsachen wird stark auf Qualitätsprüfungen zum Schutz der Kinder geachtet.
Absolut top. Keine Ellenbogenmentalität. Wenn jemand mal "Land unter" hat, helfen die anderen mit. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich. Die Verlagsgruppe durchläuft zurzeit einen enormen Wandel und stellt sich neu auf. Da passieren am Anfang auch einmal Fehler. Man analysiert gemeinsam, wie es besser laufen kann und schiebt niemandem den schwarzen Peter zu.
Wer bereit ist, den Wandel im Unternehmen und die neue Ausrichtung mitzumachen, für den gibt es keine Altersgrenze. Man sollte offen für Veränderungen sein und auch mal etwas Neues ausprobieren wollen. Dann ist es egal, ob man 25 oder 63 ist.
Alle Führungskräfte haben in den vergangenen 1,5 Jahren umfangreiche Weiterbildungen und Coachings durchlaufen müssen. Der Führungsstil ist auf keinen Fall autoritär, die Selbstständigkeit der Mitarbeiter wird stark gefördert und unterstützt. Auch für die Mitarbeiter werden seit Kurzem viele, spannende Weiterbildungen in allen Bereichen angeboten. Das ist neu und toll. Vorher wurde darauf überhaupt nicht geachtet. Da hat die Verlagsgruppe wirklich eine 180 Grad-Wende gemacht und sieht jetzt die Potentiale der Mitarbeiter.
Ja, die Räumlichkeiten in Duvenstedt sind in die Jahre gekommen und es zieht hier und dort. Alle Mitarbeiter bekommen gerade ein eigenes Notebook, mit dem sie von überall arbeiten können. Am neuen Standort in Altona wird alles neu und modern mit neuester Technologie, New Work, loungige Meetingräume, eigene Mitarbeiter-Cafeteria etc.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Veränderungen und Neuerungen in Abteilungsrunden, über das Intranet und in Vollversammlungen. Jeder darf nachfragen und erhält eine Antwort.
Absolut. Hier arbeiten mehr Frauen als Männer, und das auf der Führungsetage genau so wie weiter unten. Da die Zielgruppe Kinder sind, werden gerne Mütter/Väter eingestellt und auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist selbstverständlich.
Wer kann schon sagen, dass alle seine Aufgaben immer interessant sind... Trotzdem liegt es in der Natur der Sache - in einem Kinder- und Jugendbuchverlag sind die Themen und die Zielgruppe, für die man arbeitet, eigentlich immer interessant und abwechslungsreich. In der Vergangenheit musste man sich mehr mit stupiden Tätigkeiten rumplagen. Aber durch die Einführung neuer Techniken und Software (u.a. Office365 für alle) gibt es immer weniger bescheuerte Abtipp- oder Eingabearbeiten. Auch hier wird laufend geguckt, wo Prozesse noch effizienter und papierlos gestaltet werden können.