Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die Verlagsgruppe Oetinger vereint unter ihrem Dach 6 Unternehmen, die im klassischen Verlagswesen und im Digital Publishing-Markt angesiedelt sind. Seit 70 Jahren bietet das in Familienhand in dritter Generation geführte Medienhaus Geschichten, die Kinder, Jugendliche und auch Erwachsene bewegen und inspirieren. Das Produktportfolio umfasst Bücher, E-Books, Hörbücher, Audio-Downloads und Filme, ergänzt um ein Merchandising-Angebot. Neben einem hohen Anspruch an die Qualität der Original- und Lizenzausgaben vom Papp-Bilderbuch, Bilderbuch über das Kinderbuch bis hin zum Jugendbuch setzt Oetinger außerdem als erstes deutschsprachiges Verlagshaus auf Nachwuchsförderung innerhalb einer eigenen Online-Community.
Werden Sie Teil unseres Unternehmens: Wir suchen kreative Köpfe und engagierte Experten. Wir bieten vielseitige Positionen mit spannenden Herausforderungen in einem wertschätzenden, zukunftsorientierten Umfeld.
Unsere Verlage und Marken auf einen Blick:
Wie begeistern Kinder und Jugendliche für gute Geschichten und begenen ihnen auf Augenhöhe.
Unsere Verlage und Marken auf einen Blick:
Die Verlagsgruppe Oetinger verbindet Tradition mit zukunftsweisenden neuen Entwicklungen. Aus der Buchwelt ist eine Medienwelt geworden. Wir bauen Welten. Doch auch ihre Vielfalt hält eins zusammen: Die Liebe zum Lesen und zur Literatur.
Damit Kinder ihrer Fantasie Flügel verleihen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine... eine Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge oder an vermögenswirksamen Leistungen
… die Nutzung des Profi-Ticktes inkl. eines monatlichen Zuschusses
… flexible Arbeitszeiten mit unserem neuen Arbeitszeitmodell
... flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
... sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz in Hamburg
... kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
Die Verlagsgruppe Oetinger ist stolz auf ihre langjährige Tradition und gleichzeitig ein sehr zukunftsorientiertes Medienunternehmen, welches sich dem Thema der Digitalen Medien annimmt und mit immer neuen Produkten, Ideen und Innovationen im Kinderbuchmarkt aktiv ist. Wir verbinden Tradition und Moderne und setzen dies in unserem Programm, unserer Arbeitsweise und unsere Philosophie täglich um.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH.
Standorte Inland
Unsere Verlagshäuser:
Standort Hamburg-Altona: Max-Brauer-Allee 34, 22765 Hamburg
die gute Anbindung und Lage in Hamburg, attraktive Büros, schöne Cafeteria ...
Die Bücher und der situationsbedingte Zusammenhalt der Mitarbeiter:Innen
Tolle Kolleg:innen, tolle Bücher und schöne Büros
Ich habe Oetinger als einen Arbeitgeber im Change kennengelernt. Man hat die Chance den Wandel von einem klassischen Buchverlag hin zu einem modernen Medienhaus mitzugestalten.
Für die Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren vieles zum positiven verändert.
So vereint Oetinger für mich eine New Business Philosophie, inkl. einem tollen Team und modernen Büros, fast mit StartUp Charakter mit den Vorzügen eines klassischen Arbeitgebers, was fairen Arbeitszeiten, eine sichere wirtschaftliche Basis und Tradition beinhaltet.
Das war für mich die perfekte ...
Sehr wertschätzend und mit guten Ideen den Verlag nach vorne zu bringen.
Das Vorgesetztenverhalten insbesondere der Geschäftsführung ist absolut indiskutabel, es fehlt Sozialkompetenz. Den Mitarbeiter:innen wird wenig oder gar kein Vertrauen entgegengebracht. In Problemsituationen wird von der GF sogar die Schuld oft bei den Mitarbeitern gesucht. Selbstreflektion und kritische Betrachtung der eigenen Entscheidungen - Fehlanzeige (immer noch!).
Es gibt Vorgesetzte, die nicht geeignet sind, mit ihren Mitarbeiter:innen schlecht umgehen - die Geschäftsführung unternimmt seit Jahren nichts!
Innerhalb der Bereiche bzw. der drei Geschäftsführer gibt es hier allerdings unterschiedliche Vorangehensweisen, die nicht immer übereinstimmen und somit zu Unmut in der Belegschaft beitragen.
Fehlerkultur, Fingerzeigen, Verantwortung von A nach B schieben
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen.
Mitarbeiter:innen motivieren und einen durchdachten Plan für die Zukunft erstellen
Investiert mehr in die existierenden Mitarbeiter*innen und bietet Karrieremöglichkeiten. Externe Berater sind punktuell sinnvoll, aber für ein Unternehmen dieser Größe ab einer gewissen Zeit nicht mehr wertbringend eingesetzt. Ggf. macht eine Level (Teamleiter*innen) in gewissen Bereichen Sinn.
Der Arbeitgeber sollte nicht nur Besprechungen einberufen, um den Mitarbeitern zu sagen, dass die Zahlen bzw. Umsätze schlecht sind. Die Motivation ist irgendwann im Keller und die Stimmung schlecht.
Die Verlagsgruppe soll den Weg mit der neuen Einstellungen und dem modernen und mutigen Mindset genauso weitergehen.
Verbindlichkeit, Verantwortung übernehmen, Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Oetinger Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zusammenhalt ist durchschnittlich, die Situation verbindet
ein angenehmes, freundschaftliches Miteinander
Situationbedingt gut
Alle verbindet die Liebe zum Buch und im speziellen den Titeln der Verlagsgruppe. Jeder hat ihre oder seine eigene Geschichte mit den Büchern von Kirsten Boie, Astrid Lindgren oder Cornelia Funke. Darüber hinaus unterstützen sich alle und kommen durch die neue Arbeitsumgebung ohne festen Sitzplätze in einen besseren Austausch. Zusätzlich schafft die Geschäftsführung Formate, in denen sich Mitarbeiter*innen begegnen und austauschen können.
Die Kollegen waren schon immer das große Plus der Verlagsgruppe und sind es auch immer noch. Viele intelligente, empathische Kolleg:innen mit denen die Arbeit Spaß macht und keine Totalausfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Oetinger Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Natürlich nicht für alle.
Praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten und fragwürdige/wahllose Beförderungen ohne jegliche Qualifikation und Begründung. Wer am lautesten schreit, hat die besten Chancen. Talent zählt nicht.
Wenig Wieterbildung und schon gar keine Aufstiegschancen, nichtmal Perspektiven werden geboten.
Wird leider zu wenig investiert. Oft nur in wenige Einzelne
Bei Einstellung wird mit Fortbildungen geworben - die dann nie stattfinden. Grundsätzlich wird mit befristeten Verträgen gearbeitet. Aufstiegschancen sind offenbar von Zufall und Glück abhängig.