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Verlagsgruppe Oetinger Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Verlagsgruppe Oetinger vereint unter ihrem Dach 6 Unternehmen, die im klassischen Verlagswesen und im Digital Publishing-Markt angesiedelt sind. Seit 70 Jahren bietet das in Familienhand in dritter Generation geführte Medienhaus Geschichten, die Kinder, Jugendliche und auch Erwachsene bewegen und inspirieren. Das Produktportfolio umfasst Bücher, E-Books, Hörbücher, Audio-Downloads und Filme, ergänzt um ein Merchandising-Angebot. Neben einem hohen Anspruch an die Qualität der Original- und Lizenzausgaben vom Papp-Bilderbuch, Bilderbuch über das Kinderbuch bis hin zum Jugendbuch setzt Oetinger außerdem als erstes deutschsprachiges Verlagshaus auf Nachwuchsförderung innerhalb einer eigenen Online-Community.

Werden Sie Teil unseres Unternehmens: Wir suchen kreative Köpfe und engagierte Experten. Wir bieten vielseitige Positionen mit spannenden Herausforderungen in einem wertschätzenden, zukunftsorientierten Umfeld.

Unsere Verlage und Marken auf einen Blick:

www.oetinger.de

Produkte, Services, Leistungen

Wie begeistern Kinder und Jugendliche für gute Geschichten und begenen ihnen auf Augenhöhe.

Unsere Verlage und Marken auf einen Blick:

www.oetinger.de

Perspektiven für die Zukunft

Die Verlagsgruppe Oetinger verbindet Tradition mit zukunftsweisenden neuen Entwicklungen. Aus der Buchwelt ist eine Medienwelt geworden. Wir bauen Welten. Doch auch ihre Vielfalt hält eins zusammen: Die Liebe zum Lesen und zur Literatur.

Damit Kinder ihrer Fantasie Flügel verleihen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Was Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH über Benefits sagt

... eine Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge oder an vermögenswirksamen Leistungen
… die Nutzung des Profi-Ticktes inkl. eines monatlichen Zuschusses
… flexible Arbeitszeiten mit unserem neuen Arbeitszeitmodell
... flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
... sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz in Hamburg
... kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Verlagsgruppe Oetinger ist stolz auf ihre langjährige Tradition und gleichzeitig ein sehr zukunftsorientiertes Medienunternehmen, welches sich dem Thema der Digitalen Medien annimmt und mit immer neuen Produkten, Ideen und Innovationen im Kinderbuchmarkt aktiv ist. Wir verbinden Tradition und Moderne und setzen dies in unserem Programm, unserer Arbeitsweise und unsere Philosophie täglich um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Lektorat, Mediengestaltung, Corporate Business, Digital Manager, Lizenzmanagement, Herstellung, kaufmännische Felder wie Buchhaltung, Personal, Administration, Assistenz, Controlling, Marketing
  • Freie Mitarbeit in verschiedenen Verlagsbereichen

________________________________________

Aktuelle Jobangebote:

Junior Produktmanager Vertrieb (m/w/d)

Projektmanager Vertrieb (m/w/d)

Junior IT-Systemadministrator (m/w/d)

Aushilfe für das historische Verlagsarchiv (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamplayer
  • kreative Köpfe
  • Projekterfahrung
  • eine eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • einen überzeugenden Kommunikationsstil
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • erste Berufserfahrung in relevanten Umfeldern

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH.

  • Personal

    Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH

    Ann-Kathrin Kranzhoff
    Max-Brauer-Allee 34
    22765 Hamburg

    Bewerbungen bitte über die Emailadresse: bewerbung@verlagsgruppe-oetinger.de

    Unternehmenskommunikation

    Verlagsgruppe Oetinger Service GmbH
    Judith Kaiser
    Max-Brauer-Allee 34
    22765 Hamburg

  • Wir erwarten vollständige Bewerbungen, aus denen wir einen ersten Eindruck bekommen, wer sich bei uns bewirbt. Wir wünschen uns individuelle Bewerbungen, die zeigen, wer hinter dem Lebenslauf steckt und welche Qualifikationen wir bereits erwarten können. Ein persönliches Anschreiben / Motivationsschreiben gehört bei uns zum Standard.

  • Seien Sie authentisch und stellen Sie uns dar, aus welchen Gründen Sie den Beruf gerade bei uns ausüben möchten.

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung per Email an bewerbung@verlagsgruppe-oetinger.de.

  • In den meisten Fällen folgt auf die klassische EMail-Bewerbung eine Einladung zum persönlichen Gespräch, auf Assessment Center oder Skype-Interviews verzichten wir gern. Für uns zählt Persönlichkeit und die erfahren wir am besten im direkten Gespräch. Zwischen dem ersten und zweiten Interview liegt ein wenig Bedenkzeit für beide Seiten und wenn das Feedback beidseitig positiv ist, wird ein zweites Gespräch geführt, woraufhin im Idealfall ein Angebot unsererseits folgt.

Standort

Standorte Inland

Unsere Verlagshäuser:

Standort Hamburg-Altona: Max-Brauer-Allee 34, 22765 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den modernen Arbeitsplatz, die Unterstützung aller Mitarbeiter*innen, der frische Wind, der durch die schönen neuen Räume in Altona weht und, wie auf Augenhöhe mit der Zielgruppe kommuniziert wird. Außerdem finde ich großartig, wie sehr der Verlag als Autorenverlag auftritt.
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Offenheit, bereit neue Wege zu gehen. Unkompliziert in der Kommunikation.
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Supernette Kollegen, interessante Aufgaben, Workshops, super um Erfahrungen zu sammeln
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Dass es um das Medium Buch geht.
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- tolle Bücher
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kritik. Ich habe keine Ahnung, was ich in Zukunft besser machen und woran ich arbeiten kann.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen.
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siehe Einzelfragen
Keine klare Leitlinie, mangelende Arbeitsstruktur und insbesondere schlechte Kommunikation. Mitarbeiter werden in der Regel nur befristet eingestellt, extrem familienunfreundlich - und das als Familienunternehmen.
Die Auswahl der Führungskräfte scheint teilweise nur fachlich, nicht aber menschlich beurteilt worden zu sein.
Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht immer zufriedenstellend und durchschaubar für die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Kritik. Mir hätte es persönlich und fachlich weitergeholfen, wenn man mich nicht fast ein Jahr lang hingehalten hätte. Es verunsichert total, von Vorgesetzten/ Kollegen nur positive Kritik und die Zusage zu erhalten, man würde sich auch in naher Zukunft mit kleineren Aufträgen an mich wenden und schließlich überhaupt nichts mehr zu hören.
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Durch- und am Change festhalten.
Teilweise sollten die Abteilungen transparenter miteinander arbeiten und besser vernetzt sein. Insgesamt könnte das Performance orientierte Arbeiten etwas mehr in alle Abteilungen getragen werden.
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Der Arbeitgeber sollte nicht nur Besprechungen einberufen, um den Mitarbeitern zu sagen, dass die Zahlen bzw. Umsätze schlecht sind. Die Motivation ist irgendwann im Keller und die Stimmung schlecht.
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Die Verlagsgruppe soll den Weg mit der neuen Einstellungen und dem modernen und mutigen Mindset genauso weitergehen.
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Eine offene Kommunikation führen, Strategien kommunizieren, Führungsstärke zeigen, Aufstiegschancen bieten, einmal für gute Arbeit danken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Oetinger Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Alle verbindet die Liebe zum Buch und im speziellen den Titeln der Verlagsgruppe. Jeder hat ihre oder seine eigene Geschichte mit den Büchern von Kirsten Boie, Astrid Lindgren oder Cornelia Funke. Darüber hinaus unterstützen sich alle und kommen durch die neue Arbeitsumgebung ohne festen Sitzplätze in einen besseren Austausch. Zusätzlich schafft die Geschäftsführung Formate, in denen sich Mitarbeiter*innen begegnen und austauschen können.
5
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Tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet und seine Mittagspausen verbringt. :-)
5
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Absolut top. Keine Ellenbogenmentalität. Wenn jemand mal "Land unter" hat, helfen die anderen mit. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich. Die Verlagsgruppe durchläuft zurzeit einen enormen Wandel und stellt sich neu auf. Da passieren am Anfang auch einmal Fehler. Man analysiert gemeinsam, wie es besser laufen kann und schiebt niemandem den schwarzen Peter zu.
5
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Innerhalb der Abteilungen sehr gut.
5
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Nette Menschen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Oetinger Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr netter Umgang an sich, jedoch auch viele leere Versprechungen: Am letzten Arbeitstag (befristeter Vertrag) wurde mir gesagt, wie gut meine Arbeit war, dass ich neben meinem Studium auf jeden Fall Gutachten schreiben könnte und auch zu den Messezeiten genug Arbeit für mich anliegt. Man würde sich dann "nächste Woche mit den Einzelheiten melden". Sieben Wochen später dann die Aussage, Ex-Mitarbeiter hätten sechs Monate lang Beschäftigungsverbot. Und als diese schließlich um waren, wurde mir erst auf Nachfrage mitgeteilt, man würde ...
2
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Die Kultur der VG bei der VGO lässt mehr alas zu Wünschen übrig. Es wird kontrolliert, schlecht deligiert und vor allem leere Versprechungen gemacht.
Rein kapitalistisch.
1
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Entscheidung der Geschäftsführung können häufig nicht nachvollzogen werden, leider werden die Mitarbeiter*innen auch nicht einbezogen oder anständig informiert.
1
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Man weiß leider nicht wo man anfangen soll... Ich würde es als sehr unentspannt beschreiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Besonders im letzten Jahr sehr aktiv. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die MA sich weiterentwickeln und gemeinsam und bereichsübergreifend, auch mit neuen Arbeitsmethoden an spannenden Projekten arbeiten.
5
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Für jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter wird ein extra Betrag für Weiterbildung eingeplant. Ich persönlich wurde dazu ermuntert, mich nach sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten umzusehen, die dann unkompliziert genehmigt werden.
4
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Obwohl ich nur einen befristeten Vertrag hatte, durfte ich an Workshops teilnehmen und hatte so die Möglichkeit, mich mit Kollegen aus anderen Bereichen auszutauschen und viel zu lernen.
5
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Praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten und fragwürdige/wahllose Beförderungen ohne jegliche Qualifikation und Begründung. Wer am lautesten schreit, hat die besten Chancen. Talent zählt nicht.
1
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In Sachen Weiterbildung wird seit Kurzem enorm viel getan. Es gibt Schulungen, die allen Mitarbeitern offen stehen, zu Zeitmanagement, Projektmanagement und je nach Fachabteilung spezifische Angebote, die einen in der eigenen Arbeit voranbringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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