Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verlagsgruppe Weltbild die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen 1 Stern:
*) Es gab ca. 10 Jahre kein regelmäßiges Reporting, das alle relevanten Ergebnisse, KPIs und Tätigkeitsbereiche zeigt. Jeder musste sich selbst halb-sicheren Zahlen organisieren. Und als wir vor Kurzem endlich damit begonnen haben, irgendwelches Reporting umzusetzen - es war leider schon zu spät.
*) Keine regelmäßigen Firmenversammlungen, um die aktuelle Unternehmens- und Marktsituation zu besprechen.
*) Keine regelmäßige Analyse der KPIs und Zielerfüllung für die Mitarbeiter. Die Ziele einiger Abteilungen sind so veraltet, dass sie in keiner Weise der Realität entsprechen. Manche Dinge werden immer noch nach dem Motto „das ist schon seit Jahrzehnten so“ geplant.
*) Diejenigen Mitarbeiter, die früher versucht haben, auf die Notwendigkeit von Veränderungen hinzuweisen, haben es längst aufgegeben.
Das Unternehmen 2 Sterne:
*) Jede Abteilung ist eine eigene kleine Insel und kümmert sich nur um ihre eigenen Sachen. Einige Inseln sind sehr freundlich und kooperativ, andere nicht.
Wenn z.B. jemand die Zusammenarbeit verweigert (niemals E-Mails beantwortet, nie zu Besprechungen kommt, usw.), obwohl dies für die Erledigung der Arbeit anderer Abteilungen unerlässlich ist, passiert absolut nichts = keine Konsequenzen.
*) Die Situation in den einzelnen Abteilungen hängt vom Glück ab. Wenn du in einer „guten Insel“ arbeitest oder mit einer solchen zusammenarbeitest, wirst du dich richtig wohlfühlen: es gibt bei Weltbild immer noch eine beachtliche Anzahl kluger und anständiger Kollegen mit großem Potenzial. Wenn du Pech hast, arbeitest du in einem toxischen Arbeitsumfeld u/o dein Projekt scheitert.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ich habe tatsächlich Glück gehabt, aber es ist leider nicht die Regel.
Es gibt ein Sprichwort „kein Unternehmen ist perfekt“, aber die andere Seite davon ist auch „jedes Unternehmen hat auch gute Seiten“.
In Bezug auf die Work-Life-Balance hat Weltbild wirklich große Schritte in Richtung modern, flexibel und privatlebensfreundlich gemacht. Ein Großteil dieser Leistung ist dem Betriebsrat zu verdanken. Natürlich hängt alles auch von der Art der Arbeitstätigkeit ab, aber das Unternehmen bietet tatsächlich sehr gute Möglichkeiten "Arbeitsleben vs. Privatleben" viel besser zu organisieren. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, vernünftig geregelte Überstunden.
Vorsicht: wie gut man als Mitarbeiter diese Möglichkeiten nutzen kann, hängt in hohem Maße von der Abteilung ab = wiederum "Inselproblem".
Persönlich: Die Zeit, die ich bei Weltbild verbracht habe, war aus dieser Perspektive die beste, die ich im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern hatte. Es gab mir ein gutes Gefühl, das sich auch in einer viel besseren Leistung widerspiegelte – selbst in Anbetracht unserer schwierigen Umstände.
GF-Ebene 1 Stern:
*) Viele Mitarbeiter haben den Glauben an den echten Wille zur Veränderung verloren – seit 10 Jahren wurden viele Probleme angesprochen und bis heute reden wir immer noch darüber.
*) fehlende Transparenz.
*) Keine regelmäßige Kommunikation.
*) Es fehlt eine klare Vision und Strategie für die Zukunft.
*) Top-Down Entscheidungen manchmal ohne vorherige Rücksprache mit Fachabteilungen oder in einigen Fällen gegen deren fachlichen Einschätzung.
*) Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, das GF zu weit von der Unternehmensrealität und den aktuellen Grundproblemen entfernt ist.
Das mittlere/untere Management 3 Sterne:
Wieder „Inselstruktur“: manche sind richtig gut und manche nicht. Leider reine Glückssache.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ja, ich habe Glück gehabt.
Natürlich kommt es immer auf den Beruf selbst im Zusammenhang mit der Unternehmenstätigkeit an.
In meinem Fall kann ich sicher 5 Sterne vergeben. Ich liebe meinen Job und bei Weltbild durfte ich viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, viel lernen und an richtig spannenden Projekten mitarbeiten. Ob diese Projekte dann später auch wirklich zum Go-Life schaffen ist ein anderes Thema ;-). Aber diese Projekte und Zusammenarbeit mit einigen Kollegen werde ich immer als Highlight meiner Weltbild-Zeit sehen.
Außerdem: die gute Seite eines Unternehmens, das dringend eine Umstrukturierung, Digitalisierung und Modernisierung benötigt, ist die Möglichkeit, an Projekten teilzunehmen, die wirklich etwas Neues schaffen und eine Basis für die zukünftige Entwicklung bilden.
(Vorausgesetzt natürlich, diese Projekte bekommen überhaupt eine Go-Life Chance ;-) )
Das Unternehmen 2 Sterne:
*) Unklare oder fehlende Entscheidungsebenen,
*) Pläne & Roadmap haben nicht genügend Wahrscheinlichkeit/Klarheit, da alles jederzeit aufgrund von Ad-hoc-Entscheidungen geändert werden kann. Alle zukunftsweisenden Projekte befinden sich in einem ständigen Kampf mit veränderlicher Priorisierung u/o fehlender Unterstützung.
*) Es gibt kein Bewusstsein „wir sind alle Kollegen, die für ein Ziel arbeiten“, sondern jede Abteilung ist eine eigene kleine Insel und kümmert sich nur um ihre eigenen Sachen.
*) Die meisten Down-Top-Optimierungseingaben scheitern aufgrund des Desinteresses. Und die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Änderungsmanagements ohne GF-Unterstützung ist aufgrund der „kleinen Insel“-Struktur, in der zu viele Menschen nicht an einen Strang ziehen, gering.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ich habe Glück gehabt.