Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
There is a very top-down approach to presenting ideas, with limited trust in subordinates and a strong emphasis on micromanagement.
The compensation is relatively low, opportunities for salary increases appear to be very limited.
Behavior sometimes differs between direct interactions and what happens behind the scenes. It is therefore advisable to remain attentive.
The management style tends to be quite top-down, and employees’ ideas do not always play a significant role in decision-making.
Dass man am Morgen wirklich gerne zur Arbeit geht und keinen Horror vor den Kolleginnnen und Kollegen hat, aus welchem Bereich auch immer man ihnen begegnet. Der Umgang ist sehr freundlich.
... dass manchmal wenig Konsequenz herrscht. Aber im Großen und Ganzen geht es mir gut.
Weitermachen mit den begonnenen Veränderungsprozessen und bisweilen lieber einen Konflikt in Kauf nehmen, als Dinge nur laufen zu lassen.
Ich glaube, das Unternehmen ist grundsätzlich von einem sehr fairen Umgang mit den Beschäftigten geprägt. Natürlich gibt es im Einzelfall auch mal Probleme, die Vorgesetzten versuchen aber in aller Regel doch sehr stark den Menschen zugewandt zu handeln.
Die Produkte haben am Markt ein hervorragendes Image. Bei den Mitarbeitern höre ich auch überwiegend Gutes zum Unternehmen. Aber natürlich gibt es auch kritische Stimmen oder Gemotze. In manchen Fällen absolut berechtigt, aber manchmal glaube ich auch, dass wir gar nicht mehr wahrnehmen, was eigentlich gut läuft.
Die vorhandene Arbeitszeitgestaltung ermöglicht aus meiner Sicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Es gibt ausgeprägte Gleitzeitmöglichkeiten, für alle, bei denen es möglich ist, die Option zum Arbeiten von zuhause usw. Die Arbeitszeiten werden ganz genau gestempelt und abgerechnet. Viele arbeiten auch ein bisschen weniger als Vollzeit.
Hier könnte es mehr Struktur geben. Wenn man aber aktiv nachfragt, passiert auch etwas.
Ob gut oder schlecht kann ich nicht für alle beurteilen. Für mich passt es. Es wird immer alles korrekt abgerechnet und ganz pünktlich bezahlt. Es gibt auch Zusatzzahlungen.
Ich glaube hier bewegt sich die Firma im ganz normalen Bereich.
Wie immer und fast überall - die Zusammenarbeit, insbesondere der offene und ehrliche Umgang unter den Mitarbeitern wird von den einzelnen Handelnden geprägt. Die allermeisten Kolleginnen und Kollegen fühlen sich in ihren Teams glaube ich durchaus willkommen und auch wohl und versuchen aktiv zusammenzuarbeiten, um den Job gemeinsam zu erledigen.
Wenn ich sehe, wie viele auch ältere Kollegen in letzter Zeit eingestellt wurden, kann es hier keine Benachteiligung geben. Die Wertschätzung hängt davon ab, ob jemand seinen Job und sich in das Team einbringt oder auch nicht.
Überwiegend wird hier, soweit ich das mitbekomme, sehr fair miteinander verfahren. Wenn es Konflikte gibt, versuchen die Verantwortlichen vermitteln und dafür zu sorgen, dass ein vernünftiger Umgang miteinander herrscht.
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als unkompliziert und angenehm. Auch wenn es in den Bereichen ohne Klimaanlage im Sommer etwas warm wird, finden sich immer Lösungen, wie man mit der Situation umgehen kann.
An sich gibt es eine Vielzahl von Kommunikationsstrukturen, ich glaube aber, sie bedürfen aber hinsichtlich der Effizienz der Verbesserung.
Hier gibt es keine bekannten Unterschiede. Natürlich könnten in einem solchen Technikunternehmen noch mehr Frauen arbeiten. Das liegt aber wohl weniger am Unternehmen als vielmehr am Inhalt der Tätigkeiten.
In meinem Bereich kann ich durchaus Einfluss auf meine Aufgaben nehmen und auch mit meiner Arbeitsbelastung komme ich gut zurecht. 5 Sterne kann ich hier aber nicht geben, weil es bestimmt wie überall auch Aufgaben gibt, die nicht so toll sind.
Was mir sonst gut gefällt:
-Unglaublich abwechslungsreiche Industrien, Kunden und Anwendungen
-Hohe Dynamik im Markt und auch in der Produktentwicklung von Vermes
-Die Einstellung und Herangehensweise der meisten Leute hier, die jeden Tag mit viel Motivation und Energie an die Sache gehen!
Nichts ist perfekt, so richtig zu meckern habe ich aber nichts.
-Mitarbeiter stärker fördern und entwickeln
-Organisation weiter verbessern und ausbauen
-Etwas weniger Individualität und etwas mehr Standardisieren, auch wenn die Individualität eine große Stärke von uns ist
--> Effizienz steigern
Top. Ich komme jeden Tag gerne und hätte mir nicht gedacht einmal flächendeckend so eine gute Arbeitsatmosphäre genießen zu dürfen.
Unser Image ist gut, bitte beachten dass wir in einer Nische tätig sind und der Name "Vermes" noch nicht in aller Munde ist. Wo man schon länger dosiert, kennt man uns auf jeden Fall und die Anzahl unserer Kopien im Markt, ist zwar ärgerlich aber zugleich fast ein Kompliment.
Nicht jeder hat seinen Fokus auf einer Life-Life Balance, ich bin zufrieden und da es Gleitzeit und generell viel Flexibilität gibt (99% aller Urlaube können genommen werden usw.), sehe ich das als durchaus gut erfüllt an. Wir haben eine 40H-Woche, das ist heutzutage für viele schon ein Problem.
Es gibt den Weg, jedoch ist es halt kein DAX-Unternehmen, wo sich das durch die Zeit von selber macht. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch müssen sie dem Unternehmen auch einen Mehrwert bieten und begründbar sein. Man muss hier allerdings proaktiv handeln und sich selber einmal Gedanken dazu machen. Finanzielle als auch zeitliche Förderung durch die Firma gibt es, wo es sich begründet. Natürlich könnte die Firma etwas mehr aktiv dazu motivieren....
Flächendeckend wohl etwas Luft nach oben, jedoch hat die neue GF bereits hier einiges getan. Gebt den Dingen auch etwas Zeit. Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden.
Tatsächlich etwas ausbaufähig. Mülltrennung , umweltfreundlichere Verpackungen, Wassersparen, eventuell eine SOC in den nächsten Jahren - wir sind auf einem guten Weg aber hier ist noch Luft nach oben.
Top, auch ein Grund für die tolle Arbeitsatmosphäre
Wir haben einige "ältere Hasen" dabei, diese werden sehr wertgeschätzt und sind für das Unternehmen, fachlich aber auch von der Persönlichkeit, wichtig.
Nichts Schlechtes zu berichten, klar wird auch einmal munter diskutiert. Hier spielt jedoch die Hierarchie keine Rolle, sondern das Fachliche und darum geht es auch.
Meine passen voll, sicherlich könnte man den ein oder anderen Arbeitsplatz noch etwas optimieren. Das liegt aber auch häufig daran, dass sich die Leute selber nicht so danach bemühen und weniger daran, dass hier Dinge abgelehnt werden. Natürlich sollten sich Dinge begründen.
Wird besser, da es auch unglaublich viel zu kommunizieren gibt, ist die Organisation der Kommunikation, herausfordernd.
Ich habe bisher nur einen solchen Fall erlebt, hier wurde relativ schnell und konsequent gehandelt. Ansonsten sind wir ein bunter Haufen und Gleichberechtigung ist die Basis unseres Zusammenseins. Mir Schleierhaft was hier manche so schlecht bewerten, allerdings z. T. ohne Argumente zu nennen.
Ich habe mir mein Aufgabengebiet im Kern so ausgesucht und es macht täglich Spaß und ist abwechslungsreich. Ja, es gibt auch mal eine Aufgabe die man nicht liebend gerne erledigt, das gehört eben dazu.
Interessante Sparte es lohnt mal hineinzuschauen
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
- Weniger Bürokratie
- mehr Wertschätzung der "niederen Arbeiten"
- wenn ihr bei allem so gut werd wie bei Absagen könnte auch was gutes zurück kommen.
Je nach Abteilung ist das unterschiedlich, im Grunde lässt sich jedoch sagen : Gruppe hier und Gruppe da, zusammen ach naja.
Leider mehr Schein als sein
Tja .... willst du ins Büro? na dann kannst auch von daheim Arbeiten.
Willst anpacken ? dann freu dich über feste Arbeitszeiten in Verbindung mit Gleitzeit.
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Nja wo willst du denn anfangen? sollte es eine einfache handwerklich Tätigkeit sein zb. Produktion, besteht die Möglichkeit das du mehr Bürgergeld in bestimmten Situationen bekommst.
Mülltrennung vorhanden, sonst nix.
Auch hier gilt : es kommt drauf an wo du bist, um so höher der Posten um so Verschlagener die Leute (mein Eindruck ).
soweit ich das mitgekommen habe im laufe der Jahre gut.
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut, im Grunde lässt sich aber mit den meisten Reden.
Im Grunde waren die für mich i.o. jedoch bei anderen weniger, das Gegenteil (alles Super) gibt es natürlich auch.
Unter den Kollegen ist diese möglich, allerdings bitte nicht Offiziell machen denn ISO und so. Mach ein Ticket auf damit du, das was du in wenigen min. klären kannst, 2 Wochen später noch nicht weist.
Tja Vielfalt :D
Das trifft es bei der Gleichberechtigung gut.
Im sinne der über 20 Nationen im Standort geht die Gleichberechtigung gut.
Im sinne der Position und Stellung im Unternehmen eher nicht, das kommt mir eher so vor wie Adel und Pöbel.
Ich könnte hier 1 oder 5 Sterne geben, das Aufgabenfeld ist entweder sehr breit und vielschichtig Interessant oder Stupide und Monoton.
Manche Leute wie z.b der Personalrat sind nett
Das man nicht wertgeschätzt wird
Mehr ein Miteinander schaffen und die Leute fair bezahlen + wertschätzen
Könnte nicht besser sein (Ironie aus)
Kennt keiner
Was ist das?
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
Müssen halt Mindestlohn zahlen
Nicht vorhanden
Kommst du die Abteilung an
Kann ich nicht viel zu sagen
90% gehen nicht auf die Bedürfnisse ein
Super schlechtes Klima
Chef sagt an und du hast zu machen
Viele Ausländer die auch gut behandelt werden
Langweilig
Alles in diesem Unternehmen scheint kontrolliert und diszipliniert zu sein, ohne sehr streng zu sein.
Nichts.
Gar nichts
Perfekt
Flexible
Hilfreich
Auch sehr freundlich
Offen und freundlich
Man lernt immer was neues
Flexible Gleitzeit und Urlaubsplanung. Das Unternehmen ist insgesamt sehr sozial gesinnt
Es gibt keine Verpflegung in der Kantine
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gutes Arbeitsklima
Bedauerlicherweise spiegelt das Image leider nicht die Realität wieder. Unzufriedenheit wird eher geäußert als Zufriedenheit
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, allerdings muss man selbst aktiv werden
Faires Gehalt
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben
Tolle Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Kommunikation könnte teilweise zwischen den Abteilungen verbessert werden
Spannende Produkte
Sehr familiär. Fehler werden erkannt und anstatt bestraft nach Maßnahmen zu Vermeidung gesucht.
Kollegen reden schlecht über die Firma, dabei frag ich mich warum die überhaupt noch hier arbeiten.
Mittlere Fluktuation
Mehr Mitarbeiterjahresgespräche(am besten 2x im Jahr)führen, um auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen zu können.
WLAN ist zwar da, aber ist an manchen Arbeitsplätzen kaum empfangbar.
Arbeit wird anerkannt. Lob wird ausgesprochen
Manche Kollegen reden schlecht über die Firma. Die Meinung der Kollegen teile ich nicht.
Leichter Gruppenzwang, wann man kommen und gehen kann.
Angenehme Gewinnbeteiligung
Mülltrennung ist da, wird aber kaum nachkontrolliert.
Kollegen sind super und sehr hilfsbereit. Das Fachwissen und die Kompetenz von manchen Mitarbeitern ist zweifelhaft.
Nur einigen Mitarbeiter werden nach der Meinung gefragt. Vorschläge für Prozessverbesserung werden nicht bearbeitet.
Arbeitsplatz ist auf dem aktuellsten Stand. In manchen Bereichen existiert keine Klimaanlage, obwohl schon seit 2 Jahren eine Versprochen wurde.
Leicht monoton. Aber manchmal kommen interessante Aufgaben wie Prototypen aufzubauen.
* fällt mir spontan nichts ein
* es werden oft sinnfreie Diskussionen über belanglose Sachen geführt, wobei die verschwendete Arbeitszeit teuerer kommt als die Sache es wert ist
* Beleidungungen durch den Vorgesetzten, auch schon einmal unter die "Gürtellinie",
- teilweise unbewußt in einem cholerischen Anfall
- teilweise bewußt, um den Mitarbeiter kleinzumachen und die Machtverhältnisse zu klären
--> "Ob ein Mensch gut oder schlecht ist, erkennt man daran, wie er seine Mitmenschen behandelt"
* bessere Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter (persönlich/finanziell)
* "Produktiv" sind nicht nur die, die Produkte herstellen, die man verkaufen kann, sondern auch die, die den Laden am Laufen halten!!!!
* Sprachkurse für nicht deutschsprachige Mitarbeiter zur besseren Integration in den Unternehmensalltag
* mehr Benefits anbieten (es gibt so viele, die dem Arbeitgeber nichts bzw. nicht viel kosten, aber die Mitarbeiterzufriedenheit steigern könnten)
* mehr versuchen, langjährige Mitarbeiter zu halten, mit ihnen geht nicht nur ein Mensch, sondern auch kostbares Fachwissen
* Weiterbildungen für Führungskräfte zum Thema "Mitarbeiterführung und -motivation"
* zeitnaher Austausch der Unternehmensführung, um weiteren Weggang von qualifizierten (langjährigen) Mitarbeitern entgegenzuwirken
* Wertschätzung ist selten, meist wird alles für selbstverständlich genommen, egal wieviel Arbeit und Herzblut man investiert
* es wird sich oft auf andere verlassen, nur weil man die Arbeit selber nicht machen will/kann
* oft zu viele Meetings, bei denen nichts produktives herauskommt, es wird viel Arbeitszeit verschwendet, ohne wirklich ein zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen
* viele sinnfreie Diskussionen ohne Mehrwert, dadurch viele frustrierte und demotivierte Mitarbeiter
* schöne Internetseite
* Home Office ist möglich, wenn es die Arbeitsaufgaben zulassen
* Gleitzeitregelung mit festen Kernzeiten vorhanden
* Zeitguthabenkonten können in begrenztem Maß genutzt werden
* Urlaubsplanung kurzfristig möglich (abhängig von Abteilung)
* keine Aufstiegsmöglichkeiten, man steckt bis zum Ende dort fest, wo man angefangen hat
* Weiterbildungen zu bekommen ist schwierig
* Bezahlung erfolgt nach "Nase" und nicht nach Berufserfahrung/Leistung
* Gehälter weit unter Branchendurchschnitt
* ewige kräftezehrende Verhandlungen wegen geringfügigen Gehaltserhöhungen im kleinen einstelligen Prozentbereich
* Prämien werden willkürlich für einzelne Mitarbeiter gestrichen
* Müll wird (oft) getrennt, Chemikalien ordnungsgemäß entsorgt
* die entwickelten Geräte sollten energiesparender sein
* gutes Verhältnis untereinander
* "Oft kocht jeder sein eigenes Süppchen, ohne zu wissen, ob es ins Menue passt" --> sprich: mehr Kommuniktion untereinander nötig! Auf andere Kollegen aktiv zugehen und Infos einfordern!
* sehr multikulti
keine negativen Vorkommnisse bekannt
* bei Abteilungsleitung gut
- man kann auf Augenhöhe respektvoll kommunizieren
- meist kurz angebunden wegen vielen Meetings, versucht aber immer, sich Zeit zu nehmen
- es wird sich, im Rahmen der Möglichkeiten, für die Mitarbeiter eingesetzt
* bei Unternehmensleitung schlecht
- keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
- wenn fachlicher Inhalt nicht verstanden wird, werden belanglose Sachen wie Rechtschreibefehler oder Formfehler hervorgehoben, um den Mitarbeiter von oben herab belehren zu können
- oft Psychospielchen nach dem Motto, "Ich hab ein neuen Begriff gelernt, kennst du den auch schon?"
- es ist oft wichtiger, einen Schuldigen zu finden, als ein Problem schnell zu lösen
* neues Gebäude ab 2020, mehr Platz als am alten Standort
* Büroausstattung vom Office Discount, weil es ja billig sein muss
* mittlerweile werden günstige höhenverstellbare Bürotische angeschafft
* Klimaanlagen fehlen an relevanten Stellen, im Sommer teilweise >30°C in Büros und Produktion
* Flurfunk ist meist schneller als die Kommunikation mit den Vorgesetzten
* in Betriebsversammlungen einseitig oft viel blabla und wenig relevantes
kann nichts negatives dazu sagen
* durchaus vorhanden
Das der Arbeitgeber versucht dinge besser zu machen.
Man wird nicht immer ernstgenommen wenn es um die Arbeitssicherheit geht.
Die Firmen Kultur verbessern.
Halten der Mitarbeiter die gute Erfahrung mitbringen, sich auch für die Firma einbringen und einsetzen.
Starke Cliquen Bildung in allen Abteilungen.
Das Führen in manchen Teams ist ohne antrieb von Motivation geprägt.
Das Klima lässt manchmal zu wünschen übrig.
Starke Familiärer Rückhalt bei Problemen (Krankheiten, etc.)
Zwar muss man dafür Urlaub nehmen oder dies durch Gleitzeit abbauen. Wenn es gar nicht geht wird Sonderurlaub ins Spielgebracht.
Ist ein krampf aber möglich, durch Zusatzverträge.
Gehalt kommt pünktlich.
Ungleiche Bezahlungen.
Versucht wir zu Digitalisieren, aber meistens ist immer noch Papier im Spiel
Keine Ordentlich Mülltrennung.
Humaner Zusammenhalt.
Die Menschen Führen und Leiten, sowie Motivation gehören leider auch als Führungskraft dazu.
Konflikte werden meist in Streit ausgetragen und werden nicht Objektiv geführt.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Ist okay, allerdings hat man den Eindruck, wenn was beanstandet wird, dass es nicht an die Stelle gelangt an die es gehen soll.
Vielleicht weil sich die Vorgesetzten nicht trauen und Diskussionen ausführen wollen. Wenn der Mitarbeiter oder Mitarbeiterin das selbst in die Hand nehmen, ist die Führung beleidigt.
Eine sehr Konservative Firma.
Neue Mitarbeiterinnen haben nicht die Chance aufsteigen zu können.
Absolut.
So verdient kununu Geld.