Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
RabatteEs gibt eine gemütliche Kantine mit Terrase. Obstkorb, Kaffee und Wasser,
Benefits, Parkplatz, Events.
Interne Schulungen in allen Abteilungen.
Betriebsrat.
Betriebsversammlungen.
Sehr gute Kommunikation. Hilfreiche Tipps weitergegeben. Sehr gut organisiert und vorbereitet für mein Praktikum.
In den 2 Tagen habe ich viel gelernt, konnte einen Einblick gewinnen ins Arbeitsleben und Ablauf. Sie haben sich sehr viel Mühe gegeben, damit ich eine tolle Praktikumszeit erlebe.
Habe meinen eigenen Vermes T-Shirt bekommen, den ich gerne trage. Vielen Dank.
Was mir sonst gut gefällt:
-Unglaublich abwechslungsreiche Industrien, Kunden und Anwendungen
-Hohe Dynamik im Markt und auch in der Produktentwicklung von Vermes
-Die Einstellung und Herangehensweise der meisten Leute hier, die jeden Tag mit viel Motivation und Energie an die Sache gehen!
Dass man am Morgen wirklich gerne zur Arbeit geht und keinen Horror vor den Kolleginnnen und Kollegen hat, aus welchem Bereich auch immer man ihnen begegnet. Der Umgang ist sehr freundlich.
Manche Leute wie z.b der Personalrat sind nett
There is a very top-down approach to presenting ideas, with limited trust in subordinates and a strong emphasis on micromanagement.
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
... dass manchmal wenig Konsequenz herrscht. Aber im Großen und Ganzen geht es mir gut.
Nichts ist perfekt, so richtig zu meckern habe ich aber nichts.
Das man nicht wertgeschätzt wird
Feedback-Gespräche beim Onboarding einführen.
Einarbeitungsplan einführen.
Teamarbeit sollte stark gefördert werden. Das verbessert die Qualität , die Produktivität und den Prozessablauf.
Weiterentwicklung für Mitarbeiter unterstützen.
Gleichberechtigung sollte für alle gelten, egal ob langjährige MA oder neu MA.
Raum für andere Sichtweisen oder Vorschläge zulassen, ob kritisch oder positiv.
Sachliche Kritik statt Spott. Persönliche Angriffe gehören nicht ins Arbeitsumfeld.
Respektvolle Betriebsklima schaffen.
Gespräche auf Augenhöhe führen. Alle sind Menschen, und keiner ist besser als der andere.
-Mitarbeiter stärker fördern und entwickeln
-Organisation weiter verbessern und ausbauen
-Etwas weniger Individualität und etwas mehr Standardisieren, auch wenn die Individualität eine große Stärke von uns ist
--> Effizienz steigern
Weitermachen mit den begonnenen Veränderungsprozessen und bisweilen lieber einen Konflikt in Kauf nehmen, als Dinge nur laufen zu lassen.
einige Produktionsräume, sehr warm. Klimaanlage empfehlenswert.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Der am besten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die vorhandene Arbeitszeitgestaltung ermöglicht aus meiner Sicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Es gibt ausgeprägte Gleitzeitmöglichkeiten, für alle, bei denen es möglich ist, die Option zum Arbeiten von zuhause usw. Die Arbeitszeiten werden ganz genau gestempelt und abgerechnet. Viele arbeiten auch ein bisschen weniger als Vollzeit.
Nicht jeder hat seinen Fokus auf einer Life-Life Balance, ich bin zufrieden und da es Gleitzeit und generell viel Flexibilität gibt (99% aller Urlaube können genommen werden usw.), sehe ich das als durchaus gut erfüllt an. Wir haben eine 40H-Woche, das ist heutzutage für viele schon ein Problem.
Durch Gleitzeit und der damit verbundenen zeitlichen Flexibilität bin ich total zufrieden. Auch die Urlaubsplanung kann zu 99% der Fälle (Sofern es zu keiner mehrfachen Überschneidung mit den Kollegen kommt) so umgesetzt werden, wie ich mir das vorgestellt habe.
Freizeit/Privatleben lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten super vereinbaren. Das Angebot von Homeoffice ist jederzeit möglich.
Tja .... willst du ins Büro? na dann kannst auch von daheim Arbeiten.
Willst anpacken ? dann freu dich über feste Arbeitszeiten in Verbindung mit Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommt darauf an, im welchen Bereich man ist.
Es gibt den Weg, jedoch ist es halt kein DAX-Unternehmen, wo sich das durch die Zeit von selber macht. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch müssen sie dem Unternehmen auch einen Mehrwert bieten und begründbar sein. Man muss hier allerdings proaktiv handeln und sich selber einmal Gedanken dazu machen. Finanzielle als auch zeitliche Förderung durch die Firma gibt es, wo es sich begründet. Natürlich könnte die Firma etwas mehr aktiv dazu motivieren....
Hier könnte es mehr Struktur geben. Wenn man aber aktiv nachfragt, passiert auch etwas.
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
