Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine gemütliche Kantine mit Terrase. Obstkorb, Kaffee und Wasser,
Benefits, Parkplatz, Events.
Interne Schulungen in allen Abteilungen.
Betriebsrat.
Betriebsversammlungen.
Sehr gute Kommunikation. Hilfreiche Tipps weitergegeben. Sehr gut organisiert und vorbereitet für mein Praktikum.
In den 2 Tagen habe ich viel gelernt, konnte einen Einblick gewinnen ins Arbeitsleben und Ablauf. Sie haben sich sehr viel Mühe gegeben, damit ich eine tolle Praktikumszeit erlebe.
Habe meinen eigenen Vermes T-Shirt bekommen, den ich gerne trage. Vielen Dank.
Dass man am Morgen wirklich gerne zur Arbeit geht und keinen Horror vor den Kolleginnnen und Kollegen hat, aus welchem Bereich auch immer man ihnen begegnet. Der Umgang ist sehr freundlich.
Was mir sonst gut gefällt:
-Unglaublich abwechslungsreiche Industrien, Kunden und Anwendungen
-Hohe Dynamik im Markt und auch in der Produktentwicklung von Vermes
-Die Einstellung und Herangehensweise der meisten Leute hier, die jeden Tag mit viel Motivation und Energie an die Sache gehen!
Offen für Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is a very top-down approach to presenting ideas, with limited trust in subordinates and a strong emphasis on micromanagement.
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
... dass manchmal wenig Konsequenz herrscht. Aber im Großen und Ganzen geht es mir gut.
Nichts ist perfekt, so richtig zu meckern habe ich aber nichts.
Das man nicht wertgeschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Gespräche beim Onboarding einführen.
Einarbeitungsplan einführen.
Teamarbeit sollte stark gefördert werden. Das verbessert die Qualität , die Produktivität und den Prozessablauf.
Weiterentwicklung für Mitarbeiter unterstützen.
Gleichberechtigung sollte für alle gelten, egal ob langjährige MA oder neu MA.
Raum für andere Sichtweisen oder Vorschläge zulassen, ob kritisch oder positiv.
Sachliche Kritik statt Spott. Persönliche Angriffe gehören nicht ins Arbeitsumfeld.
Respektvolle Betriebsklima schaffen.
Gespräche auf Augenhöhe führen. Alle sind Menschen, und keiner ist besser als der andere.
Weitermachen mit den begonnenen Veränderungsprozessen und bisweilen lieber einen Konflikt in Kauf nehmen, als Dinge nur laufen zu lassen.
einige Produktionsräume, sehr warm. Klimaanlage empfehlenswert.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Better people management, not only focusing on the target but also about the people who achieve it.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ich sehe, wie viele auch ältere Kollegen in letzter Zeit eingestellt wurden, kann es hier keine Benachteiligung geben. Die Wertschätzung hängt davon ab, ob jemand seinen Job und sich in das Team einbringt oder auch nicht.
Wir haben einige "ältere Hasen" dabei, diese werden sehr wertgeschätzt und sind für das Unternehmen, fachlich aber auch von der Persönlichkeit, wichtig.
soweit ich das mitgekommen habe im laufe der Jahre gut.
Kann ich nicht viel zu sagen
Paradoxerweise sind hier 3 Sterne, da Ältere (obwohl in meinen Augen oft nicht kompetent) aufgrund ihrer Zugehörigkeit eben halt gesetzt sind ( war halt schon immer so )
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
The compensation is relatively low, opportunities for salary increases appear to be very limited.
Nja wo willst du denn anfangen? sollte es eine einfache handwerklich Tätigkeit sein zb. Produktion, besteht die Möglichkeit das du mehr Bürgergeld in bestimmten Situationen bekommst.
* Bezahlung erfolgt nach "Nase" und nicht nach Berufserfahrung/Leistung
* Gehälter weit unter Branchendurchschnitt
* ewige kräftezehrende Verhandlungen wegen geringfügigen Gehaltserhöhungen im kleinen einstelligen Prozentbereich
* Prämien werden willkürlich für einzelne Mitarbeiter gestrichen
Müssen halt Mindestlohn zahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommt darauf an, im welchen Bereich man ist.
Hier könnte es mehr Struktur geben. Wenn man aber aktiv nachfragt, passiert auch etwas.
Es gibt den Weg, jedoch ist es halt kein DAX-Unternehmen, wo sich das durch die Zeit von selber macht. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch müssen sie dem Unternehmen auch einen Mehrwert bieten und begründbar sein. Man muss hier allerdings proaktiv handeln und sich selber einmal Gedanken dazu machen. Finanzielle als auch zeitliche Förderung durch die Firma gibt es, wo es sich begründet. Natürlich könnte die Firma etwas mehr aktiv dazu motivieren....
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vermes Microdispensing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Vermes Microdispensing schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vermes Microdispensing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vermes Microdispensing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vermes Microdispensing
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vermes Microdispensing
Branchendurchschnitt: Maschinenbau