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VERMIN 
Bielefeld 
Kopietz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VERMIN Bielefeld Kopietz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VERMIN Bielefeld Kopietz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VERMIN Bielefeld Kopietz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorne hui und hinten.......

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Technikern im Außendienst sehr gut alle anderen eher vermeiden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht da man sehr oft gestresst von der Arbeit nach Hause kam.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund wieso es sich gelohnt hat in dieser Firma zu arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Führungsebene die ihrer Rolle nicht gerecht wird und meistens keine Ahnung hat was sie überhaupt macht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht mit der Führungsebene oder der Verwaltung willst du nicht sprechen außer du hast Bock auf Kopfschmerzen. Es werden Sachen versprochen und nicht eingehalten, du musst wochenlang hinter Sachen hinterherrennen.

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