2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoher Bürokratieaufwand und wenig Wertschätzung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit, als freie/r Coach flexibel zu arbeiten.
- Die inhaltliche Ausrichtung auf sinnvolle und unterstützende Coaching-Angebote.
- Das grundsätzliche Bemühen um Diversität und Inklusion, auch wenn es in der Umsetzung noch Lücken gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Bürokratieaufwand, unpraktikable Lösungen.
- Wenig Wertschätzung und einseitig kritische Kommunikation.
- Fehlende Unterstützung in herausfordernden Situationen.
- Keine Weihnachtsfeier o. andere Teamevents, um Coaches zusammenzubringen.
- Unternehmenswerte wie Inklusion und Offenheit werden intern nicht konsequent gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendere Kommunikation, Bürokratie entschlacken, echten Austausch fördern, Unterstützung anbieten, Unternehmenswerte ernst nehmen und im Verhalten widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Aufwendige Bürokratie und mangelnde Anerkennung trüben die Arbeitsatmosphäre.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Eigene Gestaltung durch Selbstständigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen vermittelte Werte werden intern nicht (immer) umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Anti-Diskriminierungs-Worskhop auf eigene Kosten
Kollegenzusammenhalt
Austausch mit einigen gut, aber keine Gruppen-Intervisionstreffen und kein Weihnachtsessen o.Ä.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck, wenig Anerkennung oder Unterstützung – Kommunikation oft kritisch statt miteinbeziehend.
Arbeitsbedingungen
Zu hoher bürokratischer Aufwand
Kommunikation
Wenig Wertschätzung, viel Kritik: Die interne Kommunikation wirkt einseitig und demotivierend.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich bis OK
Gleichberechtigung
Nach aussen vermittelte Werte werden intern nicht (immer) umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Job-Coach macht Spaß und ist bereichernd. Auch wenn es das System manchmal erschwert.
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hoher Anspruch
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, tolle Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Selbstreflektion in der Kommunikation der Angebote und der umsetzung der eigenen Werte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schwerpunkte auf Verwaltung legen.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ist es super...
Work-Life-Balance
wegen Selbständigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gut - Sozialbewustsein mehr in der Selbstwahrnehmung als in der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
wirklich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
es sind immer weniger ältere Coache mit Erfahrung im Coachpool
Vorgesetztenverhalten
typisches Verhalten wie in vielen Firmen... wir sind ja alle eine Community jedoch am Ende sind es die eigenen privaten Bedürfnisse die die Entscheidung prägen. Gegenteilige Meinungen sind nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung aber mit wenig Stil
Kommunikation
etwas Chaotisch und sehr unterschiedlich je nach Situation
Gehalt/Benefits
Zahlen ganz gut, dies ist ein Grund dort zu arbeiten.
Gleichberechtigung
kommt drauf an zu welchem Thema
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird verMITTELPUNKT durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden verMITTELPUNKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich verMITTELPUNKT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.