Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Möglichkeit, als freie/r Coach flexibel zu arbeiten.
- Die inhaltliche Ausrichtung auf sinnvolle und unterstützende Coaching-Angebote.
- Das grundsätzliche Bemühen um Diversität und Inklusion, auch wenn es in der Umsetzung noch Lücken gibt.
Gute Bezahlung, tolle Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hoher Bürokratieaufwand, unpraktikable Lösungen.
- Wenig Wertschätzung und einseitig kritische Kommunikation.
- Fehlende Unterstützung in herausfordernden Situationen.
- Keine Weihnachtsfeier o. andere Teamevents, um Coaches zusammenzubringen.
- Unternehmenswerte wie Inklusion und Offenheit werden intern nicht konsequent gelebt.
Wenig Selbstreflektion in der Kommunikation der Angebote und der umsetzung der eigenen Werte
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendere Kommunikation, Bürokratie entschlacken, echten Austausch fördern, Unterstützung anbieten, Unternehmenswerte ernst nehmen und im Verhalten widerspiegeln
Weniger Schwerpunkte auf Verwaltung legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von verMITTELPUNKT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigene Gestaltung durch Selbstständigkeit
wegen Selbständigkeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verMITTELPUNKT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Druck, wenig Anerkennung oder Unterstützung – Kommunikation oft kritisch statt miteinbeziehend.
typisches Verhalten wie in vielen Firmen... wir sind ja alle eine Community jedoch am Ende sind es die eigenen privaten Bedürfnisse die die Entscheidung prägen. Gegenteilige Meinungen sind nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anti-Diskriminierungs-Worskhop auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- verMITTELPUNKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet verMITTELPUNKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen verMITTELPUNKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei verMITTELPUNKT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.