Vermögen und Bau Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir prägen Baden-Württemberg
Wer wir sind
Wir bauen für Sie.
Der Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Kompetenzzentrum und Serviceeinrichtung für alle Leistungen rund um die Immobilien des Landes. Wir nehmen im Auftrag des Landes die Rolle des Eigentümers, Bauherren und Betreibers für die landeseigenen Gebäude wahr.
Mit jeder Unterbringungs- und Baumaßnahme leisten wir im Auftrag des Landes einen wichtigen Beitrag zum Wohle der Gemeinschaft. Unsere Aufgaben betreffen stets ökonomische, ökologische, kulturelle und gesellschaftliche Aspekte. Wir sind uns dieser großen Verantwortung bewusst. Sie ist zugleich Herausforderung und Ansporn bei unserem täglichen Tun.
Als einer der größten Auftraggeber Baden-Württembergs in der Baubranche tragen wir eine große Verantwortung. Unsere Partner der Bauwirtschaft erwarten von uns zurecht, dass wir ihnen sowohl ein verlässlicher als auch ein kompetenter Partner sind.
Gemeinsam mit unseren Auftragnehmern arbeiten unsere Expert:innen aus allen Fachbereichen rund um die Immobilie Hand in Hand, um das beste Ergebnis für unsere Nutzer, die Umwelt und die Gesellschaft zu erzielen. Das Gefühl, zu einem funktionierenden Staat beitragen zu können, spornt alle Beteiligten an.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Aufgabe ist:
- Das Immobilienvermögen des Landes zu erhalten, zu entwickeln und zu modernisieren.
- Die staatlichen Institutionen des Landes wirtschaftlich und nachhaltig unterzubringen.
- Einen effizienten Betrieb der landeseigenen Gebäude sicherzustellen.
Zur Erfüllung dieses Auftrags erwerben wir bestehende Gebäude, mieten an, sanieren und entwickeln landeseigene Gebäude oder erstellen bedarfsgerechte Neubauten. Rund 2.200 Expert:innen der Fachbereiche Immobilienmanagement, Baumanagement und Gebäudemanagement arbeiten hierfür Hand in Hand.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig
Es gibt viele Gründe, warum Sie bei uns richtig sind: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Gleichstellung bis hin zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und gleitenden Arbeitszeiten.
Wir engagieren uns sozial und ökologisch
- Mitarbeiterbeteiligung
- berufliche Gleichstellung der Geschlechter
- Förderung benachteiligter Personen
- E-Autos
Ihre persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen
- individuelles Mentoringprogramm
- attraktive fachbezogene und persönlichkeitsbildende Fortbildungsangebote
- Freistellung und Kostenübernahme bei externen Fortbildungen
Ihre Gesundheit und Ihre Familie zählen für uns genauso wie für Sie
- kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
- gleitende Arbeitszeiten
- Teilzeitarbeit
- Homeoffice
- Sabbatical
- Gesundheitsmanagement
- Wohnungsfürsorge
Wir unterstützen Sie mit arbeitgeberfinanzierten Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Leistungsprämie
- JobTicket BW
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- JobBike BW
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeiter:innen sind vor allem in den Bereichen Architektur, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen und Verwaltung tätig.
Unsere Projekte für die staatlichen Institutionen des Landes sind Symbol für unsere Werte.
Wir arbeiten für:
- die Verwaltung (Ministerien, Landesbehörden)
- die Kultur und Kulturerhaltung (Denkmäler, Schlösser, Parkanlangen, Theater,…)
- die Justiz (Amtsgerichte, Oberlandesgericht, Justizvollzugsanstalten,…)
- die Polizei (Führungs- und Lagezentren, Polizeireviere und -präsidien)
- die Hochschulen und Uni-Kliniken
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, Teil von Vermögen und Bau zu werden, und freue mich auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen, die hier auf mich warten
Ruhige Atmosphäre und nette Kolleg*innen.
Mitarbeiter*innenevents - bitte regelmäßiger, mehr verschiedene Angebote und Einbeziehen von Kolleg*innen der Außenstellen.
Die Gelassenheit
Flexible Arbeitszeiten, tolles Büro, Parkplatz vor der Tür, in der Regel herrscht hier eine sehr gute Stimmung.
Gar nichts; was da abgegangen ist; mag man gar nicht erzählen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Telefonanlage,
Ungleichbehandlung von Angestellten und Beamten. Sehr hohe Bürokratie.
Insgesamt ist Vermögen und Bau ein solider Arbeitgeber, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Gerade die
Bewusst zu niedrige Einstufung und keine Überzahlung: keine faire Entlohnung.
Starre Strukturen und veraltete Techniken - bitte reevaluieren und aktualisieren.
Leider keine innerbetrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Technisch nicht auf dem neusten Stand - alte, langsame Hard- und Software sowie schlechte Internetverbindung (private Nutzung für bspw. Internetradio ist untersagt).
Nicht alle örtlichen Einrichtungen sind barrierefrei zugänglich.
War 10 Jahre bei VBV Amt Ulm beschäftigt. Hab dann eine Geschäftsführerstelle bei einem KU (Klinik) angenommen. Der Laden wurde aus Spargründen nach 2,5 Jahren dichtgemacht. Hab mich an VBV Amt Ulm gewandt. Musste mich offiziell bewerben und zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Wurde nicht genommen. 1 Jahr später war die Stelle immer noch / wieder ausgeschrieben. Hab mich wieder beworben. ;-) Wurde wieder zum Gespräch geladen. Wieder Absage...
Das glaubst Du nicht...!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Trotz dieser Punkte schätze ich die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten auch für Angestellte anbieten. Die Gehälter von Angestellten mit dem der Beamten anpassen. Beamte erhalten derzeit immer noch netto viel mehr als Angestellte.
Bitte an der Kommunikation arbeiten. Dinge und Aussagen hinterfragen.
Moderne Soft- und Hardware sowie Dienstfahrzeuge (Auto, (E-)Fahrrad, (E-)Roller) bereitstellen.
Entbürokratisierung von innerbetrieblichen Prozessen bei z.B. Dienstgängen.
Die meisten Posten sind mit lang gedienten Mitarbeiter*innen besetzt, die dieselbe Position bereits Jahre oder Jahrzehnte intus haben. Das Durchschnittsalter liegt teils bei über 60 Jahren. Die Systeme, Techniken aber auch Hard- und Software sind auf auf einem entsprechend alten Niveau. Teilweise scheinen die Herrschaften nur noch ihre anzeigt bis zum Altersruhestand abzusitzen - so bewegt sich leider gar nichts und wird kaum ...
Auf interne Abläufe achten, Erzählungen als Erzählungen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gleitzeitmodell mit Stundenkonto.
-- Zu wenig effektive Mitarbeit für zu viele Aufgaben (z.B. dauerkranke Mitarbeiter*innen oder Mitarbeiter*innen in teils mehrjähriger Elternzeit dürfen nicht ersetzt werden und wenn eine freie Stelle mit einer Teilzeitkraft besetzt wird gibt es keinen Ausgleich)
+ Homeoffice möglich.
hier ist eigentlich alles i. O.
Nach Absprache mit den Kollegen/innen klappt alles was man will. z.B Urlaub, Teilzeit, Telearbeit
volle Flexibilität mit nahezu allen Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Arbeitsathmosphäre, Kommunikation usw sind die Kategorie, die im Fall VB Amt Stuttgart überhaupt nicht tauglich.
Schlecht. Kennt keiner!
man liegt unter dem Schnitt dessen, was allgemein über den öffentlichen Dienst gedacht wird. Wer es zu nehmen weiß, kommt gut klar.
Veraltet. Die Vorurteile, die Außenstehende haben werden leider bedient.
Das Amt und Vermögen und Bau sind in der Öffentlichkeit kaum bekannt. Somit der das allgemeine Image des öffentlichen Dienstes. Passt auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Dieses sollte nicht kombiniert hier stehen
Das ist eine unglückliche Kombifrage: Weiterbildung gut
Arbeitsathmosphäre, Kommunikation usw sind die Kategorie, die im Fall VB Amt Stuttgart überhaupt nicht tauglich .
Weiterbildung ist gut. Karriere ist schlecht. Es besteht kaum Möglichkeit. Veraltete Struktur. Karriere wird nicht nach Leistung beurteilt, sondern nach Ausbildungabschluss oder Verbeamtung.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten. Aber um externe Fortbildungen wahrnehmen zu können, müssen umständliche Anmeldungshürden gemeistert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vermögen und Bau Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Vermögen und Bau Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vermögen und Bau Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vermögen und Bau Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.