Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis jetzt ausnahmslos alles.
Nichts.
Weiter so!
Das Team rund um den Bereich Vermop Power Service ist absolut ausnahmslos ehrlich, freundlich und zuvorkommend.
Im Bereich Service wieder on top.
Absolute Freiheit für Entscheidungen wie man welche Aufgaben erledigen möchte.
Urlaubs und Freizeitausgleichs Anträge werden bedingungslos genehmigt.
Stetige Weiterentwicklung wird vom Vorgesetzten vorangetrieben und gewünscht.
Jeder im Team verdient das selbe. Keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligungen.
Von der ersten Minute an absolut TOP!
Ich bin ein etwas älterer neuer Mitarbeiter.
Die Wertschätzung von persönlichen Erfahrungsschatz wird mehr als gelebt. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Noch nie solch ein menschlichen und zuvorkommenden Vorgesetzten gehabt.
Freie Einsatzplanung! Ohne kontrolliert zu werden wird hier gelebt.
Die flache Hierarchie ermöglicht kurze und zuvorkommende Informationen die man rund um sein Aufgabengebiet benötigt.
Es gibt im Bereich Power-Service keinerlei Bevorzugung bzw. Benachteiligungen.
Absolut abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit Kundenkontakt.
Nichts
Alles, Falsche Führungskräfte, Faule Mitarbeiter
Zu seinen Fehlern stehen
Man hat die Möglichkeit sich im Vertreib zu entfalten.
- Man konzentriert sich teilweise wenig auf das Wesentliche.
- Teilweise unprofessionelles Auftreten.
- Einige Vorgesetzte diskreditieren Mitarbeiter grundlos.
- Die Scheinheiligkeit, Unehrlichkeit und Hinterhältigkeit ist bei bestimmten Mitarbeitern eine gängige Praxis.
- IT-Ausstattung: Man erhält als neuer Arbeitnehmer teilweise gebrauchte und nicht gereinigte Arbeitsgeräte (Handy, Laptop, Monitor....usw.). Zudem ist die Ausstattung nicht vollständig. Es fehlt z.B. die Maus oder ein wichtiges Kabel ist nicht vorhanden. Man muss dies alles selbst anstoßen, um entsprechend aufgestellt zu sein. Bei der Übergabe waren sowohl der Laptop als auch das Handy noch nicht komplett eingerichtet. Bis dies erfolgt, vergehen Wochen bis Monate. Für einen Mitarbeiter im Außendienst ist das unerläßlich und keine optimale Voraussetzung für einen Arbeitsstart.
Es wäre besser, wenn man die Leistungen der Mitarbeiter honoriert und nicht versucht dreckige Wäsche zu waschen.
In der Zentrale Wertheim wird teilweise immer noch nach dem Wort "Motivation" gesucht.
Ist ok.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt gut, aber auch hier kommt es darauf an in welcher Region man unterwegs ist. In der Zentrale eher untergeordnet.
Direkter Vorgesetzter ist gut.
Sind ok.
Ist ok.
Es ist ordentlich, aber es geht auch besser.
Geile Produkte, unsere Kunden brauchen nur uns wir haben alles Liquid, Tools und Maschinen!
Kommunikation verbessern, Schulungen intensivieren ( fachlich und praktisch )
Intensive Schulungen, praktisch wie theoretisch, Hilfen durch Anwendungstechniker , zuarbeitender Innendienst,
Naja das Gejammer ist schon nicht mehr schön! Lasst uns wieder arbeiten und nach vorne schauen
Hat arg gelitten aber unsere Kunden sind begeistert! Die letzten Tage wurde ich oft an
Wir sind da für unsere Kunden! Müssen aber etwas besser an unsere AK denken. Und Luster und sowas ist Mist!
Sehr mager
Könnte mehr sein, ja echt und Spesen……. Ja es ist nicht mehr Zeit gemäß!
Ich finde ja für den Rest hab ich kein Einblick! Sozialbewusstsein unseres I ist gut!
Im Team 6 Sterne
Haha die alten Hasen….. echt gut!
Ich finde meinen GVL in Ordnung! Die beiden KAM‘s kümmern sich. Informationen etwas flüssiger werden lassen. Es kommt ja auch drauf an, wie etwas gesagt wird und ich bin da auch nicht immer fein….gibt halt immer rosa und hellblaue Schleifen .
Ja geht so, es war schon mal besser…..und es ist noch Luft …..
Es gibt den Flurbereich da funktioniert alles und wird in die Welt kommuniziert .Naja der Eine kann es …… dem Anderen fällst es schwer.
Lach na klar!
Ich finde es toll! Die Zufriedenheit meiner Kunden liegt mir am Herzen und dafür tue ich viel in Zusammenarbeit mit dem Innendienst, der wieder etwas beständig sein sollte! Ja einen Hasenfuss ….. egal wie und wer…… den bekommen wir nicht wieder!
Kollegen im Team
alles bis auf eigenes Team
Geschäftsführung austauschen
beide in der Geschäftsführung nicht aufrichtig. Hintenrum wird viel gelästert vor allem von Geschäftsführung. Das vermiest die Arbeitsatmosphäre. Man lebt in Angst wegen Launen und Unfähigkeit der Geschäftsführung. Die machen das Unternehmen noch kaputt.
Produkte gut. Unternehmen schlecht
schuften ohne Anerkennung und mit viel Überstunden
hängt vom Vorgesetzten ab
Gehalt nur gut, wenn man ein Lieblich ist.
fast keine Sozialleistungen. Werben mit Parkplatz weil sonst nichts anderes da ist. Altersvorsorge wird nicht freiwillig bezahlt obwohl in der Stellenausschreibung angegeben. Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen was heute alles geboten werden muss. Aber Geschäftsführung hat immer neues Auto, immer große Kiste. Für das Auto kann ich mir ein Haus kaufen
A-sozial ja, sozial nein.
Umwelt interessiert nur um was zu verkaufen aber nicht um wirklich umweltfreundlich zu sein
Im Team sehr gut aber abteilungsübergreifend sehr schlecht. Die arbeiten gegeneinander und das Beispiel von oben mit Hinterhältigkeit wird zwischen den Abteilungen weitergelebt.
Geschäftsführung kann nicht führen. Führen mit Angst statt mit Respekt
Design in Gilching ist das wichtigste. In Wertheim hat man nicht mal vernünftige WCs. Der Rest interessiert nicht. Viel Glanz aber nichts dahinter
hauptsache nichts kommunizieren. Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation von Geschäftsführung. Alles muss geheim bleiben. dass das nichts bringt haben die noch nicht verstanden
Lieblinge werden bevorzugt auch wenn die Mist bauen. die Aufrichtigen kriegens ab
muss man sich selber suchen und hoffen. vielleicht hat man Glück und man darfs machen
Leider gibt es da nichts gutes zu nennen
Wo fange ich an? Wo höre ich auf ? Am schlechtesten sind die sogenannten "Führungskräfte" kein Feingefühl, keine Empathie, leider fehl am Platz. Am Ende stinkt der Fisch vom Kopf!
Man sollte die kompletten Führungsstrukturen überarbeiten. Das Unternehmen ist in den 90-ern hängen geblieben. Stocksteiff und altmodisch. Man arbeitet mit Hochdruck daran den ganzen Laden an die Wand zu setzen.
Jeder lästert über jeden, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, jeder sucht Wege sich selbst als gut darzustellen!
Die Produkte genießen hohes Ansehen am Markt...Das war es leider auch schon
Wenn man weiss wie man sich freie Zeit plant, durchaus gut.
Ist man kein JA Sager fristet man ein trübes dasein
Mehrere Jahre wurde das versprochene Gehaltsgespräch verschoben. Igel in der Tasche ist noch sehr nett ausgedrückt!
Es wird sich dahingehend verbessert
Ganz schlimm! Hinter dem Rücken wird getuschelt und geredet. Lieblinge des Vorgesetzten werden bevorzugt behandelt
Die älteren Kollegen sind insgeheim die Strippenzieher.
Es gibt Lieblinge und die werden gelobt der Rest der Kollegen wird entsprechend runter gemacht und als Sündenbock genutzt!
Starke Kontrolle, null Vertrauensbasis
Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk !
Als Mann in elternzeit... ein ganz schweres Thema in diesem Unternehmen!
Durch die Produkte wirklich tolle Aufgaben ! Aber eben nur durch die Produkte !
Vielfalt der Aufgaben und einige Produkte
Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung sollte aus den eigenen Reihen kommen. Jemand der den Markt, das Unternehmen und die Personen kennt. Personen die wie z.Zt von Außen kommen und denen man gleich die Entscheidungsbefugnisse gibt, werden den Unternehmen nur Schaden.
Wenn man -Führen durch Angst- als einzige Möglichkeit der Unternehmensleitung versteht.
Beim Kunden relativ gut
24/7
Null
Kommt drauf an
Jedes Jahr mehr herstellen und in alle Windrichtungen vertreiben. Plastik, Chemie und Textilien:-(
Es gibt einzeln sehr großen Zusammenhalt
Schön rausekeln, anstatt die altgedienten dankbar zu verabschieden.
Der neue eine Luftpumpe, der andere ein Fall für den Psychologen.
Sind normal
Flurfunk als einzige glaubhafte Quelle.
Fehlt
Es geht um Reinigungsmaterial und nicht um den Weltfrieden. Dennoch interessant wegen der vielen unterschiedlichen Aufgaben .
sas "ex" vor "arbeitgeber"
das der kopf des fisches sich niemals selbst riechen wird
einsicht
einschüchternd-erdrückend-befremdlich, manchmal kreativ, selten motivierend
im team mit spaß
noch vorhanden-aus alten zeiten-stark bröckelnd
24/7 365 am wochenende - an feiertagen - im urlaub
im team unterstützt man sich
der flurfunk lacht: der schnelle weg nach oben, ist der schnelle weg nach draußen
unterdurchschnittlich-pünktlich-sozial?
vorhanden weil image und marktgegebenheiten - am ende plastik und chemikalien
freundschaftlich-intrigant-anonym
im team gut aber personenbezogen
ausnutzend-fallenlassend-belanglos
anmaßend-selbstverherrlichend-sprunghaft-fehlentscheidend
gute vorgesetzte sind gezwungen den wahnsinn von oben nach unten durchzudrücken
zu heiß - zu kalt - zu alt - zu teuer
inhaltlos-unregelmäßig-selbstlobend, nach zwei wochen geschwätz von gestern
im team permanent im austausch
nasenfaktor mit mangelndem respekt vor kompetenz
schnell wechselnd-schnell zu viel-schnell unerledigt
Ich hatte einen kurzen Weg
95 %
Die gibt es in allen Bereichen
Man wird von den Vorgesetzten nur angelogen.
Die Vorgesetzten haben selbst Angst vor dem großen Salmon, was er auch nur denkt das er das ist.
Lässt zu wünschen übrig
Nicht vorhanden
Im Arbeitszeugnis steht ständige Weiterbildung erhalten, es hat nur nie eine Stattgefunden
Die Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten
Es wird noch nicht mal der Abfall getrennt
Jeder verkauft jeden, bis auch sehr wenige ausnahmen
Von Kollege zu Kollege , aber die Vorgesetzten gehen schlecht mit den Kollegen um
Lügen Lügen Lügen
Alles sehr alt, noch nicht mal ein Akku Schrauber kauft die Firma, selbst habe ich mein Werkzeug mitgebracht um Erleichterung bei der Arbeit zu haben
Ja ist vorhanden , nur nicht als das was es da sein soll.
Null
Wenn man dies tun könnte was man denkt und die Verbesserung auch ausleben könnte, dann ja.
Aber so ein klares Nein.
Der Arbeitgeber hat in jeder Stufe gut kommuniziert, es gab viele E-Mails durch die man gut informiert war, wie es weiter geht. Der Arbeitgeber hat immer schnell auf die geänderten Situationen reagiert. Es gibt klar definierte Mitarbeiter, die man ansprechen kann, wenn man irgendwelche Fragen hat. Man wurde auch darüber informiert, wie es in anderen Bereichen der Firma weitergeht und welche Maßnahmen ergriffen werden.
Es gibt nicht zu beanstanden, der Arbeitgeber hat alles dafür gestand, dass die große Angst, dass man vermeintlich hängen gelassen wird, genommen wurde. Ständiger Kontakt und Updates finden statt.
Ich fühle mich gut informiert.
Schöne Bürogebäude sind vorhanden, der Vorgesetzte nimmt sich Zeit für den Mitarbeiter und noch viele andere Gründe. Ich fühle mich wohl.
Liegt in der eigenen Verantwortung.
Wenn es passt und nötig ist, dann können Fortbildungen gemacht werden. Dies muss man einfach beim Vorgesetzten ansprechen und dann findet man meistens eine Lösung.
Mehr geht doch immer, aber ich fühle mich fair behandelt und man kann Gespräche darüber führen.
Es wird z.B. Müll getrennt.
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen, das wird auch vom Vorgesetzten gefördert und gern gesehen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, man freut sich, dass viele Kollegen schon viele viele Jahre hier tätig sind.
Ich habe alles um meine Tätigkeit auszuführen. Es geht sicher alles moderner, aber trotzdem bin ich zufrieden. Die Büros sind sehr schön und modern.
Mit vielen Standorten ist es schwer, dass immer jeder sofort auf dem gleichen Stand ist, aber man gibt sich Mühe und es wird immer besser.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt natürlich vorgefertigte Aufgabenbereiche, aber ich habe auch Spielraum mir meine Aufgaben selbst mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.