Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die verovis GmbH – jetzt valantic Digital Finance GmbH – entwickelt zukunftsweisende Strategien und Lösungen rund um die Themengebiete Unternehmenssteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Business Intelligence und Analytics - also alle Themen rund um das "Office of the CFO". Seit der Gründung 2015 ist verovis aufgrund einer gesunden Auftragslage kontinuierlich gewachsen. Vom regionalen Mittelstand bis zum weltweit agierenden DAX 40-Konzern vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen auf unsere Expertise.
Wir gehen seit Juni 2021 gemeinsame Wege mit der Digital Solutions-, Consulting- und Software-Gesellschaft valantic und treten seit dem 01. Januar 2024 als valantic Digital Finance GmbH auf.
Warum? Weil man nur als Team gewinnt. Unsere Kunden können künftig von der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Finanzprozesse im C-Level-Management profitieren.
Was valantic Digital Finance Bewerber:innen bietet:
Individuelle Förderung: Wir glauben daran, dass eine starke Gemeinschaft aus starken Individuen besteht. Darum setzen wir mit unseren 30 Excellence Days und valanticSkills auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter-Benefits: valantic Digital Finance ist eine Beratungsmanufaktur mit Herz. Unser Mittelpunkt sind unsere Mitarbeiter:innen Deshalb bieten wir Dir als Mitarbeiter:in spezielle Goodies. Du hast Zugriff auf Mitarbeiterangebote zu top Konditionen von Corporate Benefits. Zusätzlich erhältst Du ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir Deine Wünsche erfüllen kannst. Unseren Consultants ermöglichen wir außerdem Firmenkonditionen u.a. bei SIXT und Avis oder der DB. Unser gesamtes Benefit-Paket findest Du hier.
Spannende Herausforderungen: Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 40-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.
Teamgeist: Wir setzten auf Zusammenhalt in unserer Unternehmenskultur. Teamevents nutzen wir nicht nur zum Wissenstransfer untereinander, sondern auch für den privaten Austausch. Unser Motto ist "Arbeiten unter vriends". Zum Teambuilding zählen gemeinsame Ausflüge mit Aktivitäten wie Skifahren, Design-Thinking-Workshops oder das European Women in Technology Event in Amsterdam sowie natürlich unsere Weihnachtsfeier. Team-Events gehören bei valantic Digital Finance einfach dazu und versüßen den Arbeitsalltag.
Perspektive: Bei uns gibt es kein „Up or out“. Wir suchen unsere Mitarbeiter:innen gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen.
Überstunden-Ausgleich: Die Beratung ist kein klassischer „9 to 5“ Job – wenn eine Deadline ansteht, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Überstunden werden aber nicht als kostenlose Selbstverständlichkeit angesehen, sondern durch Ausgleichsmodelle vergütet.
Urlaub: Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist valantic Digital Finance ausgesprochen wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen 30 Tage Erholungsurlaub. Zudem können Überstunden selbstverständlich ebenfalls in Freizeit umgewandelt werden.
Weiterbildung: Wissen ist unser größtes Kapital. Darum fördert valantic Digital Finance die regelmäßige externe Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Auch intern findet ein wiederkehrender Knowledge Transfer statt, der das Wissen der Einzelnen zur Stärke des Kollektivs macht.
valantic Digital Finance Werte: valantic Digital Finance ist eine große Familie, in der gegenseitige Wertschätzung eine essentielle Bedeutung hat. Du bist eingeladen und angehalten aktiv mitzugestalten, valantic Digital Finance voranzutreiben und Dich selbst zu verwirklichen. Wir sind offen für Neues, stehen für Humor und Spaß an der Arbeit und sehen uns bewusst als BeratungsMANUFAKTUR.
Dynamik: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen.
Vergütung und Erfolgsbeteiligung: Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter:innen. Mit den Aufstiegschancen wird auch Dein Gehalt entsprechend angepasst. Am Ende des Jahres erhält jeder Mitarbeiter:in - an seine persönliche Entwicklung und Leistung angepasst - einen Bonus. Die Wertschätzung guter Arbeit ist deshalb Teil unserer Unternehmenskultur und im Rahmen eines Bonus Systems festgehalten.
Flexible Arbeitsmodelle: Den Großteil unserer Arbeitszeit verbringen wir direkt beim Kunden. Zu unserer Arbeitskultur gehört aber auch die Arbeit aus dem Home Office oder der Office Friday in den Büros unserer Unternehmensstandorte.
Feedback Kultur: Bei valantic Digital Finance wird niemand sich selbst überlassen. Regelmäßig gibt es die Möglichkeit Feedback einzuholen. Dadurch entdecken unsere Mitarbeiter:innen Optimierungspotenzial und bekommen neue Denkanstöße. Unsere Feedbackdynamik sieht alle 100 Tage ein Gespräch mit Deinem Mentor und der Geschäftsleitung vor. Zudem hast Du vier Quartalsgespräche im Jahr, und Du hast die Möglichkeit 2x im Jahr den "valantic Digital Finance Performance Walk", also ein Spaziergang mit in dem wesentliche Fragestellungen über Vergangenheit und Zukunft thematisiert werden gemeinsam mit Deinem Mentor zu gehen. Durch unsere flachen Hierarchien ist Feedback für Dich immer verfügbar.
Wachsende Aufgaben: Das Karrieremodell von valantic Digital Finance setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit.
valantic Digital Finance Standorte: valantic Digital Finance ist deutschlandweit auf vier Standorte verteilt: Wir sind in München, Düsseldorf, Berlin und in Hamburg vertreten.
Unsere Beratungsleistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIndividuelle Weiterbildung: Deine Zukunft im Blick. Wir bieten 30 Tage Freiraum für Deine individuelle Weiterentwicklung nach persönlichen Ansprüchen mit den valantic Digital Finance Excellent Days.
Teamevents: Was bei anderen „Betriebsausflug“ heißt und nach Reisebus und Langeweile klingt, ist bei uns ein spannendes Teambuilding-Event.
Förderung: Wachse mit valantic Digital Finance über Dich hinaus. Durch gezielte Förderung individueller Stärken und transparente Aufstiegsmöglichkeiten in Form unserer valanticSkills.
Flexibilität: Höchstleistungen brauchen Freiheit. Deshalb sind flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und Home Office für uns selbstverständlich.
Goodies: Profitiere von unseren tollen Mitarbeiterangeboten. Dir steht ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich zu. Das bedeutet, Du bekommst on Top 60 EUR pauschal auf Dein Fixum vergütet. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir deine Wünsche erfüllen kannst.
Feedbackkultur: Development durch Austausch. Erfahre wie es ist in einem jungen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien durch transparentes Feedback gemeinsam Ziele zu erreichen.
Getränke- und Vitaminflat:Ob Gipfelstürmer, Bergsteiger oder Expeditionsleiter – wir stärken Dich in unserem Office täglich mit frischem Obst und freien Getränken.
Firmenhandy und -notebook: Zur Grundausstattung von verovis Mitarbeiter:innen zählen hochwertige und leistungsstarke Notebooks und Smartphones, um das Beste aus Deiner Performance rauszuholen. Unsere Smartphones darfst Du auch privat nutzen.
Transparentes Gehaltsmodell: Dein Jahreszielgehalt ergibt sich aus dem Grundgehalt sowie einem Bonusanteil abhängig vom Unternehmenserfolg und Deiner persönlichen Leistung.
Zentrale Büros: valantic Digital Finance ist mit Büros 1x in München, 1x in Düsseldorf und 1x in Hamburg vertreten. Dabei liegen wir immer sehr zentrale in der Nähe vom Zentrum.
Die Aufgabengebiete bei valantic Digital Finance bewegen sich rund um unsere Beratungsleistungen, also:
Neben Erfahrung mit den Themen des Corporate Performance Management (CPM, siehe Beratungsleistungen) sind folgende Fähigkeiten Erfolgstreiber für eine Anstellung bei valantic Digital Finance:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic Digital Finance GmbH.
valantic Digital Finance arbeitet in erster Linie direkt bei in der ganzen DACH-Region verteilten Kunden. Office Fridays und Home Office werden ebenso regelmäßig wahrgenommen.
Standorte Inland
Firmensitz: valantic Digital Finance GmbH, Birketweg 21, 80639 München
Weitere Geschäftsstellen: Düsseldorf, Hamburg und Berlin
Das Arbeitsklima grundsätzlich, der Umgang zwischen Kolleg:innen, aber auch entlang der Hierarchie. Das Gefühl, als Mensch wertgeschätzt zu werden, dessen Wünsche und Prioritäten auch im Alltag eine Rolle spielen, ist konstant da.
Hier wird großer Wert auf das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters gelegt. Valentic bietet Raum für individuelle Entwicklung, sofern man diese aktiv anstrebt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert – etwas, das ich persönlich als sehr positiv empfinde.
valantic Digital Finance ist ein Unternehmen in dem Weiterbildung und Persönlichkeits-Optimierung großgeschrieben wird. Man selbst steht immer im Vordergrund und es wird gezielt darauf geachtet, Projekte, Aufgaben und Vorgesetzte zu einem passen
Selbstständiges Arbeiten mit Eigeninitiative ist gefragt - darauf lege ich persönlich großen Wert! Ideen werden gehört und man darf sich immer mit einbringen. Ich darf zudem meinen Hund mitbringen - für mich ein riesen Benefit!
Je nach Eigeninitiative darf man alles mal ausprobieren und es gibt innerhalb vom eigenen Reifegrad keine Grenzen :)
Karriere abhängig von subjektiven Präferenzen, teilweise sehr schlechte Kommunikation
Es werden Personen als Manager befördert die bekannt problematisch sind, aber immerhin gut darin, sich initial zu verkaufen. Man hofft einfach, dass ein ein-bis zweitägiger Manager-Kurs aus ihnen Vorzeige-Führungspersönlichkeiten macht. Funktioniert natürlich nicht.
Zwei Klassen-System: Einige (mehr oder weniger) alteingesessene Lieblinge der Geschäftsführung verhalten sich komplett daneben, das ist an der Stelle aber natürlich kein Problem. Kritik prallt dort auch komplett ab. Wenn man nicht zu den Lieblingen gehört, Pech gehabt.
Es gibt keine schlechten Punkte, da an Themen die ggf. noch nicht aktualisiert wurden oder entwickelt wurden bereits stark gearbeitet wird.
Häufig geht es mehr darum, dass Dinge gut aussehen, als dass sie qualitativ gut sind.
Kommunikation verbessern, bei der Auswahl von Führungskräften besser auf deren fachliche und persönliche Eignung achten, keine Beförderungen nach Nasenfaktor
Ausmaß des Onboardings könnte erweitert werden. Ansonsten wenig
Gibt es keine - bisher ;-)
Bis jetzt keine :)
Transparente Kommunikation nach innen und außen, keine Versprechungen die in der Realität nur für einige wenige gelten.
Der am besten bewertete Faktor von valantic Digital Finance ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch in stressigeren Phasen ist die Atmosphäre untereinander grundsätzlich sehr positiv. Kritik wird sachlich und verständnisvoll angebracht, mit dem Ziel, Mitarbeiter:innen zu fördern statt zu demotivieren.
Die Kultur ist sehr jugendlich, immer verbindlich und offen, sowie auf den stetigen Wachstum des einzelnen und des Unternehmens ausgerichtet.
Ein Traum - man geht täglich zusammen Mittag essen, hat Spaß auf Teamevents, jeder hat ein offenes Ohr für Fragen.
Gerade als Bürogänger immer gute Stimmung und sehr hilfsbereite Kollegen.
abhängig vom Arbeitsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Digital Finance ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr stark abhängig vom Projekt, auf persönliche Belange wird von einzelnen Führungskräften wenig Rücksicht genommen, auf einigen Projekten aber auch gut (für eine Beratung)
In meiner Position in Ordnung, allgemein wird aber erwartet, dass man "alles gibt" und auch bis spät arbeiten soll. Chefs setzen da auch kein gutes Vorbild. Auch wenn sich Engpässe Wochen vorher abzeichnen, wird dann eben erwartet, dass man länger da ist. Argument: Na immerhin bezahlen wir euch doch die Überstunden.
verovis versucht stetig die WLB zu verbessern, gerade in der Consulting Branche sehr umstrittener Wert, aber es wird daran gearbeitet!
Es wird aber dran gearbeitet.
Gute Work-Life-Balance, Überstunden werden aufgeschrieben, Home-Office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Förderung auf und neben dem Projekt ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Viele extrem kompetente und erfahrene Kolleg:innen nehmen sich regelmäßig die Zeit, ihr Wissen zu teilen, was für starke Lernkurven sorgt.
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, jedoch sehr stark abhängig davon, in der Gunst der richtigen Personen zu stehen, weniger von Leistung und Kompetenz
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, starke persönliche und fachliche Förderung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr klar & transparent kommuniziert.
Karriere: Aufstiegskriterien sind allen bekannt.
Weiterbildung: Es wird groß versprochen, dass man 30 Tage zur Weiterbildung bekommt, das entspricht aber nicht, wie man meinen könnte, externen Weiterbildungen. Sondern die Devise ist: auch interne Arbeit (=alles was nicht direkt für den Kunden ist) ist "learning on the job" und somit Weiterbildung. Man kann zwar auch externe Schulungen machen, diese müssen aber erst durch mehrere Instanzen genehmigt werden (nicht immer werden sie das dann auch) und dann kann man damit rechnen, dass ...