Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die verovis GmbH entwickelt zukunftsweisende Strategien und Lösungen rund um die Themengebiete Unternehmenssteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Business Intelligence und Analytics - also alle Themen rund um das "Office of the CFO". Seit der Gründung 2015 ist verovis aufgrund einer gesunden Auftragslage kontinuierlich gewachsen. Vom regionalen Mittelstand bis zum weltweit agierenden DAX 40-Konzern vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen auf unsere Expertise.
Wir gehen seit Juni 2021 gemeinsame Wege mit der Digital Solutions-, Consulting- und Software-Gesellschaft valantic. Warum? Weil man nur als Team gewinnt. Unsere Kunden können künftig von der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Finanzprozesse im C-Level-Management profitieren.
Was verovis Bewerber:innen bietet:
Individuelle Förderung: Wir glauben daran, dass eine starke Gemeinschaft aus starken Individuen besteht. Darum setzen wir mit unseren 30 Excellence Days und veroSkills auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter-Benefits: verovis ist eine Beratungsmanufaktur mit Herz. Unser Mittelpunkt sind unsere Mitarbeiter:innen Deshalb bieten wir Dir als Mitarbeiter:in spezielle Goodies. Du hast Zugriff auf Mitarbeiterangebote zu top Konditionen von Corporate Benefits. Zusätzlich erhältst Du ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir Deine Wünsche erfüllen kannst. Unseren Consultants ermöglichen wir außerdem Firmenkonditionen u.a. bei SIXT und Avis oder der DB. Unser gesamtes Benefit-Paket findest Du hier.
Spannende Herausforderungen: Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 40-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.
Teamgeist: Wir setzten auf Zusammenhalt in unserer Unternehmenskultur. Teamevents nutzen wir nicht nur zum Wissenstransfer untereinander, sondern auch für den privaten Austausch. Unser Motto ist "Arbeiten unter vfriends". Zum Teambuilding zählen gemeinsame Ausflüge mit Aktivitäten wie Skifahren, Design-Thinking-Workshops oder das European Women in Technology Event in Amsterdam sowie natürlich unsere Weihnachtsfeier. Team-Events gehören bei verovis einfach dazu und versüßen den Arbeitsalltag.
Perspektive: Bei uns gibt es kein „Up or out“. Wir suchen unsere Mitarbeiter:innen gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen.
Überstunden-Ausgleich: Die Beratung ist kein klassischer „9 to 5“ Job – wenn eine Deadline ansteht, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Überstunden werden aber nicht als kostenlose Selbstverständlichkeit angesehen, sondern durch Ausgleichsmodelle vergütet.
Urlaub: Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist verovis ausgesprochen wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen 30 Tage Erholungsurlaub. Zudem können Überstunden selbstverständlich ebenfalls in Freizeit umgewandelt werden.
Weiterbildung: Wissen ist unser größtes Kapital. Darum fördert verovis die regelmäßige externe Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Auch intern findet ein wiederkehrender Knowledge Transfer statt, der das Wissen der Einzelnen zur Stärke des Kollektivs macht.
verovis Werte: verovis ist eine große Familie, in der gegenseitige Wertschätzung eine essentielle Bedeutung hat. Du bist eingeladen und angehalten aktiv mitzugestalten, verovis voranzutreiben und Dich selbst zu verwirklichen. Wir sind offen für Neues, stehen für Humor und Spaß an der Arbeit und sehen uns bewusst als BeratungsMANUFAKTUR.
Dynamik: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen.
Vergütung und Erfolgsbeteiligung: Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter:innen. Mit den Aufstiegschancen wird auch Dein Gehalt entsprechend angepasst. Am Ende des Jahres erhält jeder Mitarbeiter:in - an seine persönliche Entwicklung und Leistung angepasst - einen Bonus. Die Wertschätzung guter Arbeit ist deshalb Teil unserer Unternehmenskultur und im Rahmen eines Bonus Systems festgehalten.
Flexible Arbeitsmodelle: Den Großteil unserer Arbeitszeit verbringen wir direkt beim Kunden. Zu unserer Arbeitskultur gehört aber auch die Arbeit aus dem Home Office oder der Office Friday in den Büros unserer Unternehmensstandorte.
Feedback Kultur: Bei verovis wird niemand sich selbst überlassen. Regelmäßig gibt es die Möglichkeit Feedback einzuholen. Dadurch entdecken unsere Mitarbeiter:innen Optimierungspotenzial und bekommen neue Denkanstöße. Unsere Feedbackdynamik sieht alle 100 Tage ein Gespräch mit Deinem Mentor und der Geschäftsleitung vor. Zudem hast Du vier Quartalsgespräche im Jahr, und Du hast die Möglichkeit 2x im Jahr den "verovis Performance Walk", also ein Spaziergang mit in dem wesentliche Fragestellungen über Vergangenheit und Zukunft thematisiert werden gemeinsam mit Deinem Mentor zu gehen. Durch unsere flachen Hierarchien ist Feedback für Dich immer verfügbar.
Wachsende Aufgaben: Das Karrieremodell von verovis setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit.
verovis Standorte: verovis ist deutschlandweit auf fünf Standorte verteilt: Wir sind in München, Düsseldorf, Neuss, Berlin und in Hamburg vertreten.
Unsere Beratungsleistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIndividuelle Weiterbildung: Deine Zukunft im Blick. Wir bieten 30 Tage Freiraum für Deine individuelle Weiterentwicklung nach persönlichen Ansprüchen mit den verovis Excellent Days.
Teamevents: Was bei anderen „Betriebsausflug“ heißt und nach Reisebus und Langeweile klingt, ist bei uns ein spannendes Teambuilding-Event.
Förderung: Wachse mit verovis über Dich hinaus. Durch gezielte Förderung individueller Stärken und transparente Aufstiegsmöglichkeiten in Form unserer veroSkills.
Flexibilität: Höchstleistungen brauchen Freiheit. Deshalb sind flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und Home Office für uns selbstverständlich.
Goodies: Profitiere von unseren tollen Mitarbeiterangeboten. Dir steht ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich zu. Das bedeutet, Du bekommst on Top 60 EUR pauschal auf Dein Fixum vergütet. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir deine Wünsche erfüllen kannst.
Feedbackkultur: Development durch Austausch. Erfahre wie es ist in einem jungen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien durch transparentes Feedback gemeinsam Ziele zu erreichen.
Getränke- und Vitaminflat:Ob Gipfelstürmer, Bergsteiger oder Expeditionsleiter – wir stärken Dich in unserem Office täglich mit frischem Obst und freien Getränken.
Firmenhandy und -notebook: Zur Grundausstattung von verovis Mitarbeiter:innen zählen hochwertige und leistungsstarke Notebooks und Smartphones, um das Beste aus Deiner Performance rauszuholen. Unsere Smartphones darfst Du auch privat nutzen.
Transparentes Gehaltsmodell: Dein Jahreszielgehalt ergibt sich aus dem Grundgehalt sowie einem Bonusanteil abhängig vom Unternehmenserfolg und Deiner persönlichen Leistung.
Zentrale Büros: verovis ist mit Büros 1x in München, 1x in Düsseldorf, 1 x Neuss und 1x in Hamburg vertreten. Dabei liegen wir immer sehr zentrale in der Nähe vom Zentrum.
Die Aufgabengebiete bei verovis bewegen sich rund um unsere Beratungsleistungen, also:
Neben Erfahrung mit den Themen des Corporate Performance Management (CPM, siehe Beratungsleistungen) sind folgende Fähigkeiten Erfolgstreiber für eine Anstellung bei verovis:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei verovis GmbH.
verovis arbeitet in erster Linie direkt bei in der ganzen DACH-Region verteilten Kunden. Office Fridays und Home Office werden ebenso regelmäßig wahrgenommen.
Standorte Inland
Firmensitz: verovis GmbH, Birketweg 21, 80639 München
Weitere Geschäftsstellen: Düsseldorf, Hamburg und Berlin
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützende Arbeitsumgebung
- Engagierte und kompetente Vorgesetzte
- Vielfältige, herausfordernde Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort
Health benefits, Unternehmenskultur, interne Betreuung und Förderung
Top Culture, coole On Site Events, sehr junges Personal.
Sehr moderne Einstellungen was Home-Office angeht und Arbeitszeiten. Entspannter Umgang miteinander wo man sich einfach wohlfühlt!
Coole Team Events, auch auf Geschäftsreisen hat man einfach Spaß miteinander. Da schaut niemand auf die Uhr, alle bleiben gerne länger bei Events.
- Team
- Arbeitszeiten
- Bezahlung
Es gibt keine schlechten Punkte, da an Themen die ggf. noch nicht aktualisiert wurden oder entwickelt wurden bereits stark gearbeitet wird.
Häufig geht es mehr darum, dass Dinge gut aussehen, als dass sie qualitativ gut sind.
Besonders Manager und höher sind oft sehr beschäftigt. Teilweise sind die Projekte nicht optimal mit verschiedenen Hierarchiestufen besetzt wodurch Zeit fehlt die jungen, unerfahrenen Consultants mitzunehmen um sie weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen.
- man sollte Hunde im Office erlauben
Frauen im Management
- Anpassung der Praktikumsvergütung an den Branchenstandard
Mehr Transparenz in der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von verovis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander
Verovis veranstaltet quartalsweise On Site Events mit der ganzen Firma wodurch der Kollegenzusammenhalt gestärkt wird.
Tolle Firmen-Events, sehr freundschaftlicher Umgang miteinander!
einwandfrei
Super, perfekte Absprache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verovis ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
verovis versucht stetig die WLB zu verbessern, gerade in der Consulting Branche sehr umstrittener Wert, aber es wird daran gearbeitet!
Es wird aber dran gearbeitet.
Gute Work-Life-Balance, Überstunden werden aufgeschrieben, Home-Office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B Excellent Days sind vielfältig und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern
Es bieten sich schnelle Aufstiegschancen je nach Engagement. Auch für Weiterbildungen wird nach Absprache mit einem People Manager gesorgt.
Gute Aufstiegschancen, Förderung neuer Mitarbeiter:innen durch zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Academy
Persönliche Weiterbildung wird stets gefördert.
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
