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verovis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score85 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø110.000 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
verovis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
verovis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmenssteuerung auf einem neuen Niveau.

Wer wir sind

Die verovis GmbH entwickelt zukunftsweisende Strategien und Lösungen rund um die Themengebiete Unternehmenssteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Business Intelligence und Analytics - also alle Themen rund um das "Office of the CFO". Seit der Gründung 2015 ist verovis aufgrund einer gesunden Auftragslage kontinuierlich gewachsen. Vom regionalen Mittelstand bis zum weltweit agierenden DAX 40-Konzern vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen auf unsere Expertise.

Wir gehen seit Juni 2021 gemeinsame Wege mit der Digital Solutions-, Consulting- und Software-Gesellschaft valantic. Warum? Weil man nur als Team gewinnt. Unsere Kunden können künftig von der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Finanzprozesse im C-Level-Management profitieren.

Was verovis Bewerber:innen bietet:

Individuelle Förderung: Wir glauben daran, dass eine starke Gemeinschaft aus starken Individuen besteht. Darum setzen wir mit unseren 30 Excellence Days und veroSkills auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen.

Mitarbeiter-Benefits: verovis ist eine Beratungsmanufaktur mit Herz. Unser Mittelpunkt sind unsere Mitarbeiter:innen Deshalb bieten wir Dir als Mitarbeiter:in spezielle Goodies. Du hast Zugriff auf Mitarbeiterangebote zu top Konditionen von Corporate Benefits. Zusätzlich erhältst Du ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir Deine Wünsche erfüllen kannst. Unseren Consultants ermöglichen wir außerdem Firmenkonditionen u.a. bei SIXT und Avis oder der DB. Unser gesamtes Benefit-Paket findest Du auf unserer Website unter https://verovis.com/karriere/benefits/

Spannende Herausforderungen: Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 30-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.

Teamgeist: Wir setzten auf Zusammenhalt in unserer Unternehmenskultur. Teamevents nutzen wir nicht nur zum Wissenstransfer untereinander, sondern auch für den privaten Austausch. Unser Motto ist "Arbeiten unter vfriends". Zum Teambuilding zählen gemeinsame Ausflüge mit Aktivitäten wie Skifahren, Design-Thinking-Workshops oder das European Women in Technology Event in Amsterdam sowie natürlich unsere Weihnachtsfeier. Team-Events gehören bei verovis einfach dazu und versüßen den Arbeitsalltag.

Perspektive: Bei uns gibt es kein „Up or out“. Wir suchen unsere Mitarbeiter:innen gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen.

Überstunden-Ausgleich: Die Beratung ist kein klassischer „9 to 5“ Job – wenn eine Deadline ansteht, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Überstunden werden aber nicht als kostenlose Selbstverständlichkeit angesehen, sondern durch Ausgleichsmodelle vergütet.

Urlaub: Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist verovis ausgesprochen wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen 30 Tage Erholungsurlaub. Zudem können Überstunden selbstverständlich ebenfalls in Freizeit umgewandelt werden.

Weiterbildung: Wissen ist unser größtes Kapital. Darum fördert verovis die regelmäßige externe Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Auch intern findet ein wiederkehrender Knowledge Transfer statt, der das Wissen der Einzelnen zur Stärke des Kollektivs macht.

verovis Werte: verovis ist eine große Familie, in der gegenseitige Wertschätzung eine essentielle Bedeutung hat. Du bist eingeladen und angehalten aktiv mitzugestalten, verovis voranzutreiben und Dich selbst zu verwirklichen. Wir sind offen für Neues, stehen für Humor und Spaß an der Arbeit und sehen uns bewusst als BeratungsMANUFAKTUR.

Dynamik: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen.

Vergütung und Erfolgsbeteiligung: Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter:innen. Mit den Aufstiegschancen wird auch Dein Gehalt entsprechend angepasst. Am Ende des Jahres erhält jeder Mitarbeiter:in - an seine persönliche Entwicklung und Leistung angepasst - einen Bonus. Die Wertschätzung guter Arbeit ist deshalb Teil unserer Unternehmenskultur und im Rahmen eines Bonus Systems festgehalten.

Flexible Arbeitsmodelle: Den Großteil unserer Arbeitszeit verbringen wir direkt beim Kunden. Zu unserer Arbeitskultur gehört aber auch die Arbeit aus dem Home Office oder der Office Friday in den Büros unserer Unternehmensstandorte.

Feedback Kultur: Bei verovis wird niemand sich selbst überlassen. Regelmäßig gibt es die Möglichkeit Feedback einzuholen. Dadurch entdecken unsere Mitarbeiter:innen Optimierungspotenzial und bekommen neue Denkanstöße. Unsere Feedbackdynamik sieht alle 100 Tage ein Gespräch mit Deinem Mentor und der Geschäftsleitung vor. Zudem hast Du vier Quartalsgespräche im Jahr, und Du hast die Möglichkeit 2x im Jahr den "verovis Performance Walk", also ein Spaziergang mit in dem wesentliche Fragestellungen über Vergangenheit und Zukunft thematisiert werden gemeinsam mit Deinem Mentor zu gehen. Durch unsere flachen Hierarchien ist Feedback für Dich immer verfügbar.

Wachsende Aufgaben: Das Karrieremodell von verovis setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit.

verovis Standorte: verovis ist deutschlandweit auf vier Standorte verteilt: Wir sind in München, Düsseldorf, Berlin und in Hamburg vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Beratungsleistungen:

  • BI-Programm-Management
  • Rechnungslegung und Konsolidierung
  • Operative Planung und Forecasting
  • Reporting, Analytics und Advanced Analytics
  • SAP Beratung
  • Tagetik Beratung

Perspektiven für die Zukunft

  • Bei verovis gibt es kein "Up or out". Wir suchen unsere Mitarbeiter:innen gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen.
  • Wachsende Aufgaben: Das Karrieremodell von verovis setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was verovis GmbH über Benefits sagt

DIndividuelle Weiterbildung: Deine Zukunft im Blick. Wir bieten 30 Tage Freiraum für Deine individuelle Weiterentwicklung nach persönlichen Ansprüchen mit den verovis Excellent Days.

Teamevents: Was bei anderen „Betriebsausflug“ heißt und nach Reisebus und Langeweile klingt, ist bei uns ein spannendes Teambuilding-Event.

Förderung: Wachse mit verovis über Dich hinaus. Durch gezielte Förderung individueller Stärken und transparente Aufstiegsmöglichkeiten in Form unserer veroSkills.

Flexibilität: Höchstleistungen brauchen Freiheit. Deshalb sind flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und Home Office für uns selbstverständlich.

Goodies: Profitiere von unseren tollen Mitarbeiterangeboten. Dir steht ab dem ersten Tag ein Gehaltszuschuss von 60 EUR monatlich zu. Das bedeutet, Du bekommst on Top 60 EUR pauschal auf Dein Fixum vergütet. Das sind 720 EUR pro Jahr - mit denen Du Dir deine Wünsche erfüllen kannst.

Feedbackkultur: Development durch Austausch. Erfahre wie es ist in einem jungen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien durch transparentes Feedback gemeinsam Ziele zu erreichen.

Getränke- und Vitaminflat:Ob Gipfelstürmer, Bergsteiger oder Expeditionsleiter – wir stärken Dich in unserem Office täglich mit frischem Obst und freien Getränken.

Firmenhandy und -notebook: Zur Grundausstattung von verovis Mitarbeiter:innen zählen hochwertige und leistungsstarke Notebooks und Smartphones, um das Beste aus Deiner Performance rauszuholen. Unsere Smartphones darfst Du auch privat nutzen.

Transparentes Gehaltsmodell: Dein Jahreszielgehalt ergibt sich aus dem Grundgehalt sowie einem Bonusanteil abhängig vom Unternehmenserfolg und Deiner persönlichen Leistung.

Zentrale Büros: verovis ist mit Büros 1x in München, 1x in Düsseldorf, 1 x Neuss und 1x in Hamburg vertreten. Dabei liegen wir immer sehr zentrale in der Nähe vom Zentrum.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende Herausforderungen: Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 30-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.
  • Dynamik: Wir sind ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei verovis bewegen sich rund um unsere Beratungsleistungen, also:

  • BI-Programm-Management
  • Rechnungslegung und Konsolidierung
  • Operative Planung und Forecasting
  • Reporting und Analytics
  • SAP Beratung
  • Tagetik Beratung

Gesuchte Qualifikationen

Neben Erfahrung mit den Themen des Corporate Performance Management (CPM, siehe Beratungsleistungen) sind folgende Fähigkeiten Erfolgstreiber für eine Anstellung bei verovis:

  • Kommunikationsstärke und Offenheit
  • Analytisches Denken und Innovationsfähigkeit
  • IT-Affinität und Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei verovis GmbH.

  • Franziska Decker

    Alexandra Müller

    Sebastian Späth

  • Was wir von Dir als Bewerber:in in bei verovis erwarten?

    Du möchtest Teil der Innovation sein? Du willst Dich weiterentwickeln und Deine Skills verbessern? Du hast Lust darauf unser junges, modernes Team zu bereichern und uns voranzutreiben? Du willst Teil der Veränderung sein und bist offen für Neues? Du bist ein motivierter und analytisch denkender Mensch? Du schreibst Dich durch ein gutes Maß an Selbstreflektion, Belastbarkeit und Selbstorganisation aus? Du besitzt sehr gute kommunikative Fähigkeiten und bei Dir wird Teamwork großgeschrieben? Deine Freunde beschreiben Dich als ehrlichen, verlässlichen und wertschätzenden Menschen? Du besitzt solide, beratungsfeldbezogene Kompetenzen und bringst überdies Praxiserfahrungen mit?

    Dann bist Du bei uns genau richtig. Nutze Deine Chance jetzt bei verovis und starte in Deine Berater-Karriere!

  • Zeige uns, warum Du Lust hast, dich im Bereich des Corporate Performance Management zu entwickeln und wo genau hier deine bisherigen Berührungspunkte lagen. Auch Interessen und Talente, die über unsere originären Einsatzgebiete hinausgehen, sind für uns spannend und schärfen Dein Profil.

  • E-Mail-Bewerbung als PDF an bewerbung@verovis.com

  • Jede Bewerbung wird von einem unserer Geschäftsführer gelesen und bewertet. Ist ein erstes Interesse geweckt, wird die Bewerbung mit einem Mitglied des Managements besprochen und ein erstes (Telefon-)Gespräch mit dem/der Bewerber:in vereinbart.

    Einem positiven ersten Gespräch folgt in der Regel noch ein Interview mit Mitgliedern der Geschäftsführung, bevor es zu einer finalen Entscheidung kommt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet verovis GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Prinzipiell sollte deine Reisebereitschaft bei 80 Prozent liegen. Von Montag bis Donnerstag arbeiten wir in der Regel unmittelbar bei unseren Kunden. Diese können im ganzen deutschsprachigen Raum verteilt sein. Projekte in Heimat-Nähe kommen immer wieder vor, können von uns aber nicht zugesichert werden.

  • Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen und Kunden nicht zu gefährden, haben wir derzeit unsere Reisetätigkeiten nahezu vollkommen eingestellt. Ausnahmen stellen lediglich Workshops dar, die unter Einhaltung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben stattfinden können. Hier entscheiden wir von Fall zu Fall und gehen kein Risiko ein. Bei verovis ist Homeoffice bereits vor Corona mit dem 4+1 System selbstverständlich gewesen. Das heißt, Montag bis Donnerstag vor Ort beim Kunden - Freitag dann Office oder Home Office.
    Wir nutzen diese schwierige Zeit intensiv, um als Beratungsunternehmen umzudenken und technisch neue Wege zu gehen. Als agiles Unternehmen sehen wir durch 2020 eine Chance Nachhaltigkeit in eine Branche einzuführen, die in der Vergangenheit für ein hohes Reiseaufkommen berühmt war. Es darf aber nicht vergessen werden, dass der persönliche Kontakt Brücken bauen kann und zu einer schnellen Lösungsfindung beiträgt. Hier gilt es mit Blick in die Zukunft im Gleichgewicht zu bleiben.

  • Ein neuer Mitarbeiter ist für verovis immer ein Gewinn, der gebührend gefeiert werden muss. Wir investieren gerne Zeit in unser Onboarding, um unsere neuen Kolleginnen und Kollegen wertschätzend herzlich willkommen zu heißen. Durch die COVID-19 Pandemie treten wir wortwörtlich einen Schritt zurück, was aber nicht mit mangelnder Freude verwechselt werden darf. Wir achten als Team aufeinander und insbesondere natürlich auf unsere neuen Mitglieder. Deshalb setzten wir auf den digitalen Austausch und halten zu jeder Zeit den Mindestabstand ein. Die Antwort zusammengefasst lautet also: Ja, es findet trotz Corona ein Onboarding bei verovis statt – allerdings stets mit dem gebührenden Abstand und wo es geht über digitale Medien.

Standorte

verovis arbeitet in erster Linie direkt bei in der ganzen DACH-Region verteilten Kunden. Office Fridays und Home Office werden ebenso regelmäßig wahrgenommen.

Standorte Inland

Firmensitz: verovis GmbH, Birketweg 21, 80639 München

Weitere Geschäftsstellen: Düsseldorf, Hamburg und Berlin

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Team
- Arbeitszeiten
- Bezahlung
Man fühlt sich hier ab dem ersten tag als Teil des Teams. Es wird aktiv darauf geschaut, ob man mit seinem Tätigkeitsbereich zufrieden ist und wenn nicht, wird versucht, eine gute Lösung zusammen zu finden. Sehr ausgeprägte Feedbackkultur.
Transparenz, Offenheit und Gleichberechtigung über alle Hierarchie-Ebenen.
Ermutigen Proaktivität und Eigeninitiative. Top Onboarding. Mitgestaltung Weiterentwicklung des Unternehmens.
Spannende Aufgaben, ein Team das zusammen hält
- Flache Hierarchien
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Verantwortungsübernahme von Beginn an
- Interessante Projekte
- Offene und hilfsbereite Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine schlechten Punkte, da an Themen die ggf. noch nicht aktualisiert wurden oder entwickelt wurden bereits stark gearbeitet wird.
Häufig geht es mehr darum, dass Dinge gut aussehen, als dass sie qualitativ gut sind.
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branchenüblich kann es je nach Projektphase etwas mehr Arbeit und Reiseaufwand sein; wird aber kompensiert und wo möglich gedeckelt bzw. Reiseaufwand minimiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Praktikumsvergütung an den Branchenstandard
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Mehr Transparenz in der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von verovis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


MitarbeiterInnen stehen im Fokus und werden fair behandelt. Ein lockerer Umgang miteinander prägt die Arbeitsatmosphäre.
5
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sehr entspannt und sehr hilfsbereit
5
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Sehr kollegial, man hilft sich wo man kann. Flache Hierarchien. Ehrlich und immer bemüht sich zu verbessern.
Junge, offene transparente Unternehemenskultur, 5/5.
Wertschätzung und ein lockeres Verhältnis unter den Kollegen - von Managern zu Werkstudenten machen eine tolle Arbeitsatmo!
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von verovis ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


verovis versucht stetig die WLB zu verbessern, gerade in der Consulting Branche sehr umstrittener Wert, aber es wird daran gearbeitet!
Es wird aber dran gearbeitet.
Gute Work-Life-Balance, Überstunden werden aufgeschrieben, Home-Office
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


sehr gute Chancen eine Karriere anzufangen
5
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Sehr gute Einstiegschancen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) angeboten. Dadurch, dass das Unternehmen noch relativ klein ist, gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten.
verovis bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit an 30 Tagen im Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, ohne Urlaub zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und freie Tage werden zur Verfügung gestellt.
sehr gut, wenn auch immer vom Individuum abhängig
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen