Starkes familiäres Team und Bewegung statt Stillstand. Es war mir eine Freude!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten und dass gerade in den vergangenen zwei Jahren ein starker Wille zur Unternehmensentwicklung/-verbesserung erkennbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei strategischen/strukturellen Themen: vom Reden ins Machen kommen, nicht on top zum Tagesgeschäft, sondern mit Fokus.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Unternehmen ist durch ein freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe geprägt. Ein kurzer Schnack auf dem Flur, gemeinsame Mittags- und Bewegungspausen oder sich nach Feierabend noch länger verquatschen... Alles möglich, aber nie ein Muss. Ich bin jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen. Verschiedene Mitarbeiterevents, Sportgruppen etc. tragen ebenfalls dazu bei, dass die Atmosphäre bei den Versicherungsforen wirklich sehr besonders ist.
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Die Versicherungsforen genießen in der Branche einen guten Ruf, der auch stark mit den beiden Geschäftsführern verbunden ist. Die Kunden kommen gerne zu Veranstaltungen.
Work-Life-Balance
Durch das flexible Arbeitsmodell (sowohl Arbeitszeiten als auch die eigene Rolle) liegt es in der eigenen Verantwortung, die richtige Balance zu finden und Aufgaben zu priorisieren. Toll ist, dass sich private Verpflichtungen eigentlich immer und unkompliziert in den Tag integrieren lassen - die Arbeit sollte darunter natürlich nicht leiden und entsprechend strukturiert werden. Je nach Aufgabenbereich sind stressigere Phasen gut plan- und wieder ausgleichbar (zB Eventmanagement). In anderen Fällen sollte man es frühzeitig adressieren und gemeinsam nach konkreten Lösungen suchen.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wurde in den letzten 2 Jahren überarbeitet, sodass es nun einen Weiterbildungskatalog gibt und auch immer ein offenes Ohr für eigene Wünsche gegeben ist. In Absprache mit der Führungskraft kann man sich auch in der Arbeitszeit eigeniniativ zu Themen weiterbilden. Es gibt außerdem verschiedene Formate, in denen Wissen geteilt wird. Die klassische Karriereleiter gibt es allerdings nicht, wie wahrscheinlich immer in einem KMU. Für Themenexpertinnen und -experten gibt es mit dem Expertenstatus die Möglichkeit, neben einer Teamleitung auch anderweitig aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre gleichen das ausbaufähige Gehalt etwas aus. Wer auf hohes Gehalt mit klaren Aufstiegschancen setzt, wird hier wahrscheinlich nicht zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Versicherungsforen engagieren sich unter Führung der LF Gruppe aktiv und authentisch für Nachhaltigkeit, soziales Engagement wird stark gefördert. Luft wäre noch beim Veranstaltungscatering (mehr/konsequenteres vegan-vegetarisches Buffet).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert natürlich je nach Team und Themenbereich. Insgesamt habe ich das Miteinander als außergewöhnlich eng empfunden. Bei Projekten hätte ich mir manchmal mehr "Drive" gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein "Von-oben-herab", der Umgang ist auf Augenhöhe und dialogorientiert. An manchen Stellen haben mir klare Ansagen und Konsequenzen gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist absolut zentral gelegen und gut angebunden. Die Büros sind dem aktuellen Standard entsprechend ausgestattet und durch das Desk Sharing Prinzip kann man sich je nach Bedarf in 1er, 2er oder 4er Büros Einbuchen. Es gibt auch einen gesonderten Ruhearbeitsbereich, Besprechungsecken, ergonomische Sitzmöbel, Workshopräume und einzelne höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Es finden monatliche Updates zu unternehmensrelevanten Zahlen, personellen und strukturellen Veränderungen statt, in denen Mitarbeitende eigene Themen wie Insights in Projekte oder Learnings platzieren können. Wöchentliche Updates zu operativen Themen. Hier kann auch jederzeit nach Unterstützung gefragt werden, zum Beispiel bei kurzfristigen Ausfällen von Vorträgen. Zu guter Kommunikation gehört für mich persönlich auch die Äußerung von konstruktiver Kritik und klaren Aussagen, hier ist noch Potenzial.
Gleichberechtigung
Das Teamleitungen sind primär weiblich, Kolleginnen und Kollegen steigen in der Regel nach der Elternzeit wieder auf der gleichen oder vergleichbaren Position ein - und manche kommen nach einer Zwischenstation in einem anderen Unternehmen auch wieder zurück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche im Unternehmen sind durch das Geschäftsmodell (Veranstaltungen, Studien und Projekte) sehr vielfältig. Die eigene Rolle kann zudem in den meisten Fällen flexibler gestaltet werden, sodass man auch mal vor der Kamera oder auf der großen Bühne stehen kann, wenn man möchte. Auch die Beteiligung an neuen Projekten, Konzepten etc. ist eigentlich immer möglich.