Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Versorgungsverband Eilenburg-Wurzen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da der Versorgungsverband Eilenburg einen Betriebsrat hat, ist die Kommunikation sehr gut! Auch die aktuelle Geschäftsführerin, legt sehr viel Wert auf exzellente Kommunikation und tut dies auch. Top!
In der Abteilung, in der ich tätig war, hatte ich bereits nach einer Woche das Gefühl, dass ich in diesem Team bis zur Rente arbeiten will. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Freie Zeiteinteilung, bei einer Kernarbeitszeit. Jede Minute wird angerechnet und auch vergütet. Die zu viel geleistete Arbeit kann auch abgefeiert werden. Auch darauf legt die Geschäftsführerin (Stand 2022) enorm großen Wert! Das rechne ich ihr noch heute sehr hoch an. Vielen Dank für diese sehr herzliche und menschliche Art. ☺️
Meine Vorgesetzte war vom ersten Tag an sehr nett und bemüht, mir die Aufgaben, die wirklich sehr umfangreich waren, beizubringen. Sie war und ist eine sehr beschäftigte Person, sodass es mir nicht immer möglich war, bei Fragen an sie heran zu treten. Vieles brachte ich mir per "learning per doing" oder nach dem Motto "einfach mal probieren" bei. Bei anderen Dingen, trat ich an meine sehr netten Kollegen heran. Ich wurde bereits nach 1 Monat so bewertet, als würde ich schon 10 Jahre dort arbeiten. Und so überfordert war ich dann auch. Es passierten Fehler. Ich erhielt in Abwesenheit meiner Vorgesetzten die Kündigung. Sie war an dem Tag in den Urlaub gefahren. Das hat für mich ein gewisses Unbehagen ausgelöst und ich kann diese Entscheidung bis heute nicht verstehen!
Die Aufgaben sind wirklich sehr facetten- und abwechslungsreich.
Das Arbeiten machte in der Abteilung, in der ich war, sehr viel Spass! Das Aufgabenfeld ist sehr (!) umfangreich.