Vermutlich einer der schlechtesten Arbeitgeber Berlins.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte mit anderen großen Unternehmen, Forschungsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Qualität in den Fokus von Projekten und Analysen stellen; Unternehmensberatung engagieren; Führungspersonal auf Lehrgänge schicken; Arbeitsentgelt ausbildungsabhängig signifikant anheben; Kommunikation einführen; moderne und notwendige Software nutzen bzw. einführen; regelmäßige Lehrgänge für alle Mitarbeitenden; LIMS in alle Bereiche integrieren; unmotivierte Mitarbeiter motivieren und versuchen zu fördern; Leistungsträgern eine transparente Perspektive schaffen; Gleichbehandlung aller Bereiche einführen; Vetternwirtschaft abschaffen; Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Unternehmstrategie stellen; Geschäftsführung präsent und aktiv Vorbildfunktion einnehmen usw.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Das alles trifft auf diesen Arbeitgeber nicht zu. In einigen Teams existiert ein gewisser Teamgeist, der aber über den Bereich nicht hinausgeht. Lockere Stimmung ist bei einigen Mitarbeitenden vorhanden. Respekt, Anerkennung und Wertschätzung existieren nicht.
Image
Leute, die hier gerne arbeiten, müssen mit der Lupe gesucht werden. Frustlevel der Mitarbeitenden könnte schlechte kaum sein. Da alle aber im "gleichen Boot" sitzen, versucht man sich irgendwie zu ermutigen.
Work-Life-Balance
Wie intensiv gearbeitet wird, kann sich jeder selbst aussuchen. Wer früher gehen möchte, tut dies. Ob 1 h Mittag oder 2 h Mittag gemacht werden, ist unterschiedlich, da es niemand kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw. Fortbildung können gemacht werden. Hauptsache sie kosten nichts oder nur sehr wenig. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt, darf auf Konferenzen fahren.
Gehalt/Benefits
Ingenieure kriegen ca. 30k Brutto; nicht wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Energie wird aus Braunkohle bezogen; Neubau wenige Jahre alt ohne Solarpanel Planung, keine Zentrale Energiesteuerung; Heizungen und Licht laufen über Feiertage und Wochenenden; Heizkörper i.d.R. auf voller Leistung. Keine Investitionen in nachhaltige Technik; keine strategische Ausrichtung und Identifizierung zu einem Umwelt-/Sozialbewusstsein der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams versucht man sich so gut wie möglich zu unterstützen, da alle im selben Boot sitzen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Höhere Positionen werden über "gutes Netzwerk" und "Freunde" weiter verteilt. Es herrscht eine Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Computer nicht auf dem Stand der Technik; keine Investitionen in notwendige Software; viele Analysegeräte alt und im wartungsbedürftig; Büroräume modern; Obstkorb
Kommunikation
Existiert nicht. Kommunikation funktioniert nur über Gerüchte, Busch- und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Diverse Kollegenschaft, ab und zu Sexismus. Verschiedene Nationalitäten vertreten.
Interessante Aufgaben
Einziger Pluspunkt. Interessante Projekte, die aber in jedem Bereich unterschiedlich strukturiert und geplant werden. Langjährige Projekt Manager haben nie Lehrgänge besucht und arbeiten Strukturlos. Chaos in Projekten eher die Regel, als die Ausnahme. Eigenverantwortlichkeit aber gegeben.