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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut vor allem wenn man Kinder hat. In vielen Bereichen wird auch Mobiles Arbeiten möglich gemacht. Das Team und auch das Personal im ganzen Haus ist super. Man bekommt Obst Körbe einmal die Woche und Kaffee, Tee und Wasser ist umsonst.
Tolles Umfeld, gutes Image, gutes Klima.
freie Zeiteinteilung, freie Pausengestaltung, großzügige Dienstreisenregelung (für Akademiker); akademisches, universitäres Umfeld, Saufen ist (qua Job) OK
Projekte mit anderen großen Unternehmen, Forschungsarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt in der Firma egal wie gut man ist das gefühl das man jederzeit ersetzt werden kann und auch wird. Es gibt keine Wertschätzung, egal wie viel und extra man macht. Fehlende Kommunikation ist ein riesen Problem was den Arbeitsalltag oft schwieriger macht. Das Gehalt ist auch sehr schlecht. Auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und gute Arbeitsplätze wird nur teilweise geachtet.
Leider die Bezahlung.
schlechtes Gehalt, kaum Aufstiegsmöglichkeiten (in der VLB), wenig direkte Anbindung an die Universitäten (seit 2010), Geringschätzung von Auszubildenden/Studis, Fokussierung auf einen veralteten Bereich (Brauerei)
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
schlechtes Management....
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern, unterstützen und auch behalten wollen.
Das gute und bestehende Personal mehr wertschätzen und fördern. Bessere Bezahlung und/oder Bonis/Prämien. Bessere Kommunikation.
Die VLB sieht sich als "Durchlauferhitzer"; Leuten, denen etwas nicht paßt wird der Austritt nahegelegt. Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig; ein paar Jahre VLB sind (aufgrund des Branchenrufs) förderlich; ein paar Jahre zuviel sind eher schädlich.
Qualität in den Fokus von Projekten und Analysen stellen; Unternehmensberatung engagieren; Führungspersonal auf Lehrgänge schicken; Arbeitsentgelt ausbildungsabhängig signifikant anheben; Kommunikation einführen; moderne und notwendige Software nutzen bzw. einführen; regelmäßige Lehrgänge für alle Mitarbeitenden; LIMS in alle Bereiche integrieren; unmotivierte Mitarbeiter motivieren und versuchen zu fördern; Leistungsträgern eine transparente Perspektive schaffen; Gleichbehandlung aller Bereiche einführen; Vetternwirtschaft abschaffen; Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Unternehmstrategie stellen; Geschäftsführung präsent und aktiv Vorbildfunktion einnehmen usw.
Seit ein paar Jahren entwickelt sich das Unternehmen in die richtige Richtung. Sobald es möglich ist, sollten die Gehälter vergleichbar gemacht werden. Gut wäre auch wieder eine Frau als Institutsleiterin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Innerhalb der Teams versucht man sich so gut wie möglich zu unterstützen, da alle im selben Boot sitzen
und Prost...
In meinem Bereich gut und kollegial
Kennen sich alle gegenseitig?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach wie vor, die Bezahlung ist im unteren Bereich angesiedelt
Insgesamt mickriges Startgehalt (ca. 36000 p.a. für einen promovierten WiMi, 2014), Core Angestellte deutlich höher (bis >100k für IT Chief)
Sehr schlecht
Ingenieure kriegen ca. 30k Brutto; nicht wettbewerbsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten
Alles was Du brauchst!
Gute Basis für Karrieren in der Industrie, Führungspositionen werden in der Regel intern besetzt.
Weiterbildungen bzw. Fortbildung können gemacht werden. Hauptsache sie kosten nichts oder nur sehr wenig. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt, darf auf Konferenzen fahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versuchs- und Lehranstalt VLB Berlin als eher modern.
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