Tolles Team und tolle Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre. Der Umgang mit den Kollegen oder der Geschäftsführung ist super. Mitarbeiter werden auch stark mit eingebunden und die Geschäftsführung ist immer an einem Feedback durch die Mitarbeiter interessiert, weshalb auch min. einmal im Jahr eine Retrospektive durchgeführt wird. Alle Kollegen und die Geschäftsführung werden geduzt.
Kommunikation
Der Flurfunk ist manchmal schneller als die offizielle Kommunikation. Das Thema wurde aber bei der letzten Retrospektive angesprochen und man will an dem Thema arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung hat ein gutes Händchen bei der Auswahl der Kollegen. Einige Kollegen sieht man vielleicht nur einmal im Monat, da sie bei einem anderen Kunden eingesetzt werden, was aber nicht zu lasten des Zusammenhalts geht da die Chemie mit alle Kollegen einfach stimmt
Work-Life-Balance
Hängt etwas vom Kunden und dem Projekt ab. Wenn es im Projekt eine heiße Phase gibt, fallen auch manchmal einige Überstunden an. Diese kann man aber nach Rücksprache mit dem Kunden und der Geschäftsführung abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Alle Mitarbeiter sind direkt den beiden Geschäftsführern unterstellt und der Umgang ist top.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt beim Kunden ab. Aber man kann auch Verve interne Aufgaben übernehmen, wenn man möchte.
Arbeitsbedingungen
In der Regel sitzt man 4 Tage die Woche beim Kunden im Büro. Nur Freitags treffen sich einige Kollegen im Verve Büro um von dort aus zu arbeiten.
Durch den Umzug in das neue Büro (vor ca. 2 Monaten) macht das Arbeiten im Verve Büro auch noch mehr spaß. Das neue Büro ist größer, heller und hat eine bessere Arbeitsatmosphäre als das alte Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird derzeit noch nicht aktiv geachtet, wäre vielleicht ein Thema für die nächste Retrospektive. Dadurch dass die Mitarbeiter viel Freiraum haben können sie selbst aber aktiv an dem Thema mitarbeiten. So besorgt zum Beispiel einer der Kollegen immer Fairtraide Kaffee Bohnen aus einer lokalen Rösterei und erhält das Geld von der Firma zurück. Oder man erhält auf Wunsch ein eBike von der Firma, was gerade für Kollegen die den Kunden Vorort haben eine interessante Alternative zum Firmenwagen ist.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird ein Kollege an die handgegeben der für ihn die Rolle des Feedback Managers einnimmt. Der Feedback Manager bespricht dann mit einem die persönlichen Karriereziele, welche Schulungen jemand machen möchte und holt ein Feedback beim Kunden, für die persönlichen Weiterentwicklung, ein.