Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Verve 
Consulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der mit Abstand transparenteste und beste Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf als Junior IT- Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Inhabergeführtes Beratungsunternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein, lief alles gut über die Bühne. Arbeitsvertrag kam auch schnell an.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Überraschend träge

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich bekam ich die Jobempfehlung über Xing, dort war die Stelle wohl schon einige Tage ausgeschrieben. Anfang Januar hatte ich mich direkt bei der Firma per Mail beworben. Dann hatte es fast volle 2 Wochen gedauert, bis der Eingang der Bewerbung seitens Verve Consulting bestätigt wurde mit dem Hinweis, die Bearbeitung dauere eine Weile wegen der hohen Resonanz auf die Stelle. Also wartete ich. Als nach fast 1 Monat noch keine Rückmeldung kam, hakte ich selbst nach, in Erwartung eine Absage zu bekommen (meiner Erfahrung nach gilt: lange Wartezeit = Absage). Stattdessen dauerte es wieder fast eine Woche bis zu einer Reaktion seitens Verve Consulting. Zu meiner Überraschung wurde mir aber ein Termin für ein telefonisches Bewerbungsgespräch angeboten. Ich hatte dann den Termin bestätigt. Am Tag vor dem Gespräch bekam ich die Infos zu den möglichen Gesprächspartnern und eine alternative Uhrzeit genannt (nicht mit mir abgestimmt, auch keine Bitte um Bestätigung, nur genannt). Das eigentliche Gespräch fand mit einem der GFs statt. Da mein Gesprächspartner mit keinem Wort auf die Verzögerungen im Bewerbungsprozess einging, frug ich gegen Ende des Gesprächs einmal nach, auf welche Stelle ich mich denn gerade bewerben würde (die ursprüngliche Stelle war schon lange nicht mehr ausgeschrieben). Darauf kam leider nur ein Hinweis auf krankheitsbedingte Verzögerungen und der Hinweis, dass es sich immer noch um dieselbe Stelle handele. Mir wurde dann eine Rückmeldung in der Folgewoche zugesagt. Das trat leider auch nicht ein, weshalb ich erneut nachhaken musste (Ergebnis: Absage). Insgesamt muss ich sagen, dass die Reaktionszeiten der Verve Consulting mit Abstand die schlechtesten waren, die ich in meinen bisherigen Bewerbungen erlebt habe. Erschwerend kommt hinzu, dass die Reaktionen erst durch meine Nachfragen ausgelöst wurden. Insbesondere für eine Firma, die sich im Schwerpunkt mit IT Projektmanagement als Dienstleistung beschäftigt, ist das m.E. eine sehr schwache Leistung. (Projektmanagement soll u.a. verhindern, dass Reaktionszeiten zu lang und Termine gerissen werden)

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch war fokussiert auf fachspezifische Themen. Typische Personalerfragen kamen nicht auf.
  • Neben der üblichen Vorstellung des Lebenslaufs mit seinen Stationen wurden auch konkrete Beispiele zu bisherigen Tätigkeiten abgefragt mit klarem Bezug auf die Stelle bzw. die Kunden der Verve Consulting, sofern man dort Erfahrung vorweisen konnte. Der GF wollte schon sehr genau wissen, was ich bei einem seiner Kunden als damals Angestellter gemacht hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden