Ein Unternehmen, wo Mitarbeiter ihre eigenen Weichen stellen können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit.
Entscheidungsfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Stumpf gesagt: Verve hat dafür gesorgt, dass ich super Kollegen habe. Ich wünsche mir von Verve, dass ich sie mehr "sehen" kann.
Arbeitsatmosphäre
Verve trägt dazu bei, dass Fairness und Vertrauen als Teil des Betriebsklima gefestigt wird. Aktuelles Beispiel ist die Einführung der Erfolgsbeteiligung. Der Erfolg des Unternehmens wird gemessen und fair geteilt.
Hast Du also zu 10% zum Erfolg des Unternehmens beigetragen, so erhälst Du 1/10 des Kuchenstücks. Fairer geht's nicht.
Image
Auf der Homepage wird suggeriert, dass der Mensch im Vordergrund steht -- und so wird es auch gelebt.
Work-Life-Balance
Ob die Arbeitszeiten nun im Rahmen bleiben oder nicht, muss man hier bei Verve als Berater im Einsatz beim Kunden selbst verantworten.
Einziger unschöner Punkt bei Verve, dass ich bisher mitbekommen habe ist: man darf seine Resturlaubstage nur "zusammenhängend" ins neue Jahr nehmen. Da sind andere Unternehmen etwas weiter.
Karriere/Weiterbildung
Verve setzt alles dafür, dass seine Mitarbeiter gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung haben. Das Unternehmen erkennt, dass es unter dem Strich auch davon profitiert.
Gehalt/Benefits
Kurz und knapp: Kontroverses Thema.. aber: Hier braucht man sich nicht zu verstecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im letzten Winter hatte Verve einem Kindergarten ein neues, selbst gebautes Kasperletheater übergeben. Daher: ein Bewusstsein für Soziales ist bei Verve enthalten.
Kollegenzusammenhalt
Verve hat bis heute bewiesen, dass es ein gutes Händchen für die Auswahl von Mitarbeitern hat.
Wie in jeder Familie gibt es eins oder zwei schwarze Schäfchen -- aber es ist Familie. Damit kann sich nicht jedes Unternehmen mit brüsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, hier ist jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und wird wie ein Mensch behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Seit etwa einem Jahr hat Verve neue Räume mit hohem Wohlfühlfaktor angemietet. Leistungsfähige Laptops (sogar mit Blickschutzfolie) aber auch (Dienst-)handys werden einem zur Verfügung gestellt.
Das besondere bei den Handys: man hat die freie Wahl.
Kommunikation
Projektmanagement ist dann erfolgreich, wenn der Kunde abgeholt ist. Und das in regelmäßigen Abständen.
Verve nimmt das nicht nur bei seinen Kunden wahr, sondern auch bei seinen Mitarbeitern. Auch wenn es meistens sehr viel Zeit in Anspruch nimmt, scheut sich die Geschäftsführung nicht davor.
Gleichberechtigung
Ob männlein oder weiblein, hier ist jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und wird wie ein Mensch behandelt.
Interessante Aufgaben
Ideen brauchen vor allem eines: Raum, um sich zu entfalten (metaphorisch gesprochen). Verve stellt dies sicher.