Verwaltungsgemeinschaft 

Sigmarszell

Unternehmenskultur

Vertrauen ist bekanntlich die Grundlage einer guten Zusammenarbeit. Leider scheint dieser Grundsatz in der Geschäftsstellenleitung nicht angekommen zu sein. Statt Vertrauen und Wertschätzung zu fördern, wurde eher das Gegenteil erreicht. Eine Atmosphäre, in der man sich irgendwann zweimal überlegt, wem man noch etwas anvertrauen kann.

Urlaub sollte eigentlich der Erholung dienen. Stattdessen hatte man häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen, überhaupt einmal fehlen zu wollen. Eine Urlaubsplanung mit schlechtem Gewissen inklusive – ein besonderes Extra, das man bei der Jobsuche nicht unbedingt erwartet..

Unter den Kollegen funktioniert der Zusammenhalt erfreulicherweise sehr gut. Man könnte fast meinen, dass das Unternehmen ohne die Geschäftsstellenleitung sogar ein ausgesprochen angenehmer Arbeitsplatz wäre. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist jedenfalls nicht das Problem.

Führung bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeiter fair zu behandeln. Leider habe ich hier eine andere Erfahrung gemacht. Besonders enttäuschend war der Umgang mit Mitarbeitern und der Eindruck, dass interne Informationen nicht immer vertraulich behandelt wurden. Gerade gegenüber jüngeren Mitarbeitern und Auszubildenden sollte eine Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehen. Ein Titel allein macht schließlich noch keine gute Führungskraft.

Zuhören ist offenbar optional. Bei Problemen wird gerne weggeschaut, während Sachverhalte so lange gedreht werden, bis am Ende eine völlig andere Geschichte dabei herauskommt. Offene Kommunikation sieht definitiv anders aus – aber immerhin bleibt man so stets überrascht, wie ein Gespräch ursprünglich begonnen hat und wie es schließlich endet.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich genug, um den Arbeitsalltag zu füllen.