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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das pünktliche Gehalt. Aber selbst das klappt manchmal nicht mehr.
Der Bürgermeister ist freundlich und hinterlässt einen positiven Eindruck. Das ist tatsächlich etwas, das man hervorheben kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der letzten Zeit ist bedenklich. Die Stimmung scheint zunehmend schlechter zu werden, und die hohe Fluktuation wirft Fragen auf. Wenn immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte man sich vielleicht nicht ausschließlich fragen, warum die Menschen gehen, sondern auch, was sie dazu bewegt. Kündigungen kommen schließlich selten völlig grundlos zustande.
Leider zu viel….
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich ernsthaft damit beschäftigen, ob die aktuelle Geschäftsstellenleitung ihrer Führungsverantwortung gerecht wird. Mitarbeiterführung besteht nicht nur darin, Entscheidungen zu treffen, sondern auch darin, zuzuhören, Vertrauen zu schaffen und Menschen respektvoll zu behandeln. Eine Führungskraft, durch deren Verhalten Mitarbeiter das Vertrauen verlieren oder sich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen, sollte sich durchaus die Frage gefallen lassen, woran das liegt.
Die Leitung sollte zurücktreten. Empathie und Führungsqualität lernt man halt auf der Beamtenschule nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung ist tarifabhängig und damit zumindest nachvollziehbar geregelt. Große Überraschungen oder besondere Extras sollte man allerdings nicht unbedingt erwarten.
Gehalt ist halt Tarif. Auf den Wellpass würde ich zugunsten eines Personalrats gerne verzichten.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hibt es nicht, man wird anscheinend nur eingestellt wenn man weihlich ist. Es arbeitet abgesehen von den Bürgermeister kein Mann hier.
Gleichbehandlung sollte selbstverständlich sein und nicht davon abhängen, wer gerade das Sagen hat. Mein persönlicher Eindruck war leider nicht überzeugend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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