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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verwaltungsgemeinschaft Veitsbronn die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verwaltungsgemeinschaft Veitsbronn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verwaltungsgemeinschaft Veitsbronn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht als recht. Zweiklassengesellschaft ist hier angesagt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Die relevanten Angelegenheiten wurden nur selten weiter gegeben oder man hat sie durch das Getratschte mitbekommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Grüppchenbildung. War man bei der richtigen Gruppe dabei, war es in Ordnung, ansonsten hat man es leider oft spürbar gemerkt, dass man nicht dazu gehört. Lästereien und Fehlersuche bei anderen ist hier Tagesordnung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und mobiles Arbeiten war teilweise möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Führungskompetenzen vorhanden. Guten Kollegen wurde noch gefühlt die Tür aufgehalten und Tschüss gesagt anstatt zu hinterfragen warum der Mitarbeiter gehen möchte.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es schon allerdings durch die hohe Fluktuation musste man auch oft viel aufarbeiten. Hat man Arbeitseinsatz gezeigt, wurde auch viel auf einem abgewälzt.

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