Vestas 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen. Es gab keinerlei Rückfragen zum Lebenslauf, vorhandenen Fähigkeiten oder sozialen Background.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die Bewerber nicht solange auf eine Entscheidung warten lassen. Schon garnicht, wenn diese in Form einer Absage bereits vorliegt.
Mehr Vertrauen in potenzielle Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sicher macht es auf die Aktionäre einen schlechten Eindruck, wenn nur wenige offene Stellen ausgeschrieben sind. Allerdings wirkt es deutlich unseriöser, wenn etwas mit Scheinausschreibungen verdeckt werden soll. Daher empfehle ich, keine Fakejobs mehr auszuschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell HR in der zweiten Bewerbungsrunde mit einbeziehen

Bewerbungsfragen

Fachleitung schien im Bewerbungsgespräch per Video teilweise nicht zuzuhören und parallel andere Sachen am Rechner zu tun. Lange, unangenehme Pausen und die Person selbst schien sehr erschöpft und kurz vorm einschlafen. Insgesamt sehr komisches Gespräch und enttäuschender Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Tipp for improvement:
Simply give a response to motivated people that apply to your vacancies. Or don´t publish vacancies if you don´t have the capacity to handle incoming applications.

My experience:
Until today I never received a response to my application on a vacancy, which I prepared with much effort. After 2 months without response I called and was spontaneously "mini-interviewed" on a few basic things. I was given the promise of a response within 10 working days. Today it´s been 4 weeks since that phone call and 4 months since applying.

I was good enough to deliver additional information on the phone when demanded to, but obviously not good enough to receive a proper response.
I´m giving up at this point, knowing other companies from the industry will value my application higher than not at all.

What a pity! (and waste of time)

Verbesserungsvorschläge

Absolut schlecht organisierter Prozess. Recruiting findet über internationale Mitarbeiter statt, welche keine Fragen zur eigentlichen Position beantworten können. Es werden keine konkreten Ansprechpartner für evtl. Rückfragen genannt. Insgesamt ging der Prozess über 4 MONATE! Zunächst ein oberflächliches Telefonat, dann wochenlang keine Rückmeldung. Auf freundliche Nachfrage dann aus dem nichts eine Einladung zu einem zweiten Telefonat mit dem Fachbereich. Danach wieder wochenlang Funkstille mit anschließender kommentarloser Einladung zu einem dritten Gespräch inklusive einem Persönlichkeitstest vorab. Der letzte Termin wurde dann mehrmals verschoben. Daraufhin entschied ich mich meine Bewerbung zurückzuziehen. Absolut inakzeptabel Prozesslaufzeit mit viel zu weniger Feedback und Informationen.

Verbesserungsvorschläge

- wenigstens eine Standardabsage versenden

Verbesserungsvorschläge

Besseres Staffing der HR Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Die Werte die propagiert werden, sollten auch gelebt werden.
Nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch, sollte es eigentlich selbstverständlich sein ein Feedback zu geben - das ist bei mir (trotz freundlicher Nachfrage per Email bei der zuständigen HR Dame) nie passiert. Auf die E-Mail habe ich bis zum heutigen Tage, keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!