Vestas 

Deutschland 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach mit "disqualified" in Workday ohne jegliches Feedback ist sicherlich bei der Menge an Bewerbungen der einfachste Prozess für die Recruiter. Als Bewerber, der sich Arbeit in die Bewerbung gesteckt hat, ist das wie ein Tritt mit den Füßen. Kein Feedback zu den Gründen. Die Stellenanzeige war ein 99,9%iges Match, ich würde einfach gerne wissen, woran es gelegen hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einen auf den anderen Tag eingeladen und konnte so schnell nicht zusagen, da ich die E-Mail erst am Tag als das Vorstellungsgespräch stattfinden sollte gelesen habe. Vielleicht lässt man dem Kandidaten etwas mehr Zeit, für ein Vorstellungsgespräch zuzusagen als gerade mal 24 Stunden. Danach wurde ich „geghostet“ und habe auf meine E-Mails keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Kollege zu Kollege: Was denkt Ihr Euch eigentlich bei Eurem Prozess? Es fand ein kurzes Telefoninterview mit einer offensichtlich fachfremden Person statt. Es konnten keinerlei Aussagen zum weiteren Prozess getroffen werden. Nach 4 Wochen dann die Absagemail. Als erfahrener Personaler kommen bei mir Fragen auf... Und ganz ehrlich, wer so mit potenziellen Kollegen umgeht - da will man gar nicht hin.
Der Knaller ist die Einladung für eine Zufriedenheitsumfrage zum Bewerbungsprozess - ohne Link. Für die Bewerbung MUSS man sich einen Account zulegen, doch auch dort war die Umfrage nicht zu finden. Daher kommt hier nun also meine Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbenden in einem fairen Zeitrahmen eine Antwort geben
Das Wort halten und sich auch rückmelden, wenn das vereinbart wurde
Chaos stark reduzieren, sich professioneller verhalten
Bewerbenden mehr Wertschätzung geben

Verbesserungsvorschläge

As soon as you submitted the application, the system directly appeared as "disqualified" without the HR taking a look. Then, two weeks later, the HR sent a generic, standard rejection email. Very unprofessional. I will not recommend and apply again to this company.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch ging es vordergründig NICHT um die Stelle bzw. Positionsbeschreibung. Die Gespräche drehten sich um das Assessment, welches detailliert ausgewertet wurde. Ein junges, wenig erfahrenes Team.

Verbesserungsvorschläge

Sich vielleicht auch mal melden, nachdem man ein Telefon Gespräch hatte. Ich habe nun nach geschlagenen 6 Wochen immer noch keinerlei Rückmeldung zu der ausgeschriebenen Stelle erhalten. Auch meine Fragen konnten in keinster Art und Weise beantwortet werden.
Absolut schwach für so ein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen. Es gab keinerlei Rückfragen zum Lebenslauf, vorhandenen Fähigkeiten oder sozialen Background.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die Bewerber nicht solange auf eine Entscheidung warten lassen. Schon garnicht, wenn diese in Form einer Absage bereits vorliegt.
Mehr Vertrauen in potenzielle Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sicher macht es auf die Aktionäre einen schlechten Eindruck, wenn nur wenige offene Stellen ausgeschrieben sind. Allerdings wirkt es deutlich unseriöser, wenn etwas mit Scheinausschreibungen verdeckt werden soll. Daher empfehle ich, keine Fakejobs mehr auszuschreiben.