259 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
259 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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259 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber mit Sinn, Perspektive und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Vestas in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vestas überzeugt auf ganzer Linie. Ein starkes Team, spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Unternehmenskultur mit sinnstiftender Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Tarifvertrag jetzt wichtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vestas Nacelles Deutschland GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist unschlagbar!
Sicherheit wird im Betrieb sehr groß geschrieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Werbung in der Region/Bekanntheitsgrad steigern wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag um gute MA zu halten und neue Fachkräfte zu werben!
Arbeitsatmosphäre
unter den MA Top
Work-Life-Balance
in der Produktion schwierig/Verschiebungen möglich
Gehalt/Benefits
Es fehlt ein Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung Top
Vorgesetztenverhalten
in meiner anteilung Top
Kommunikation
regelmäßig auf verschiedenen Kanälen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Angst geht um
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vestas Deutschland in Husum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kurswechsel mit jedem neuen Manager und das seit Jahren.
Sicher muss und sollte man mit der Zeit gehen. Aber das was hier gerade passiert, kein gutes Verhalten.
Die Angestellten zahlen die Rechnung für schlechte, zu teure Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sind teilweise unglaublich lang und unlogisch. Das können nicht mal Behörden schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viele Jahre sehr gern hier gearbeitet. Mit dem neuen Oberhaupt in der GL ist aber leider die Angst vor der Entlassung mit eingezogen. Das ist leider derzeit Dauerzustand. Die Sense rotiert, die Mitarbeiter haben Ängste.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Überstunden, weniger Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vestas Deutschland in Husum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit an den Anlagen ist grundsätzlich interessant und technisch anspruchsvoll. Wenn man ein gutes festes Team hat, kann die Zusammenarbeit sehr angenehm sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die teilweise chaotische Einsatzplanung, die vielen Überstunden und die daraus resultierende schlechte Planbarkeit des Privatlebens. Dazu kommt, dass man bei Problemen oder konkreten Fragen nicht immer eine klare Antwort erhält.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere interne Kommunikation und klarere Zuständigkeiten schaffen. Die Einsatzplanung sollte langfristiger und verlässlicher erfolgen, damit spontane Übernachtungen und unnötige Überstunden reduziert werden. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass bestehende Vorschriften unabhängig von wirtschaftlichen Interessen konsequent eingehalten werden. Eine bessere Wertschätzung der Mitarbeiter – auch finanziell – wäre ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit seinen festen Teamkollegen gut versteht, ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung. Durch häufige Wechsel und unterschiedliche Einsatzplanung kann das jedoch stark variieren.
Image
Das öffentliche Image und die Außendarstellung entsprechen meiner persönlichen Erfahrung nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung eher schlecht. Spontane Einsätze, teilweise auch mit Übernachtungen, sowie regelmäßige Überstunden gehören zum Arbeitsalltag. Eine verlässliche Planung des Privatlebens ist dadurch teilweise schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden bzw. teilweise erst nach längerer Wartezeit realistisch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht meiner Meinung nach zunehmend nicht mehr im Verhältnis zu den Arbeitsbedingungen, der Verantwortung und den geleisteten Überstunden. Teilweise fühlt es sich eher wie eine Entschädigung für die Belastung als wie eine angemessene Vergütung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier werden hohe Standards und klare Vorschriften kommuniziert. In der Praxis habe ich jedoch Situationen erlebt, in denen Vorgaben aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt wurden, wenn deren Einhaltung mit zusätzlichen Kosten verbunden gewesen wäre. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen teilweise wichtiger sind als die konsequente Umsetzung bestehender Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team kann der Zusammenhalt gut sein. Gleichzeitig werden meiner Erfahrung nach relativ viele Gerüchte verbreitet und Themen eher hintenrum als offen angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es hier noch Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Klare Antworten bekommt man leider nicht immer. Auf konkrete Fragen wird teilweise lange um das eigentliche Thema herumgeredet, ohne dass am Ende eine klare Aussage oder Entscheidung getroffen wird.
Arbeitsbedingungen
Teilweise herausfordernd durch lange Arbeitstage, spontane Einsätze, Überstunden und teilweise lange Anfahrtswege.
Kommunikation
Eine der größten Schwächen. Ich habe selten eine derart schlechte interne Kommunikation erlebt. Häufig weiß die eine Abteilung nicht, was die andere macht. Ab dem frühen Nachmittag ist es teilweise schwierig, überhaupt noch jemanden zu erreichen, wenn kurzfristig Unterstützung oder eine Entscheidung benötigt wird.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es hier noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an den Anlagen ist grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Allerdings nimmt der Zustand der Anlagen meiner Erfahrung nach zunehmend ab, wodurch sich die Arbeit immer häufiger auf Reparaturen und die Beseitigung von Problemen konzentriert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass du deine Arbeitssituation bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Eine respektvolle Zusammenarbeit, verlässliche Kommunikation und das Einhalten unserer internen Standards sind für uns zentrale Ansprüche. Wenn diese im Arbeitsalltag nicht so erlebt werden, sehen wir klaren Handlungsbedarf.
Dein Feedback fließt in unsere laufenden Gespräche und Maßnahmen für unsere Weiterentwicklung als Unternehmen ein.
Viele Grüße
Das Talent Acquisition Team von Vestas
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vestas Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedenste Abteilungen, die auch einen internen Wechsel möglich machen. Dabei werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du so zufrieden bist und insbesondere die interne Weiterentwicklung positiv hervorhebst.
Viele Grüße
Das Talent Acquisition Team von Vestas
Hohe Erwartungen, GROẞE Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vestas Services GmbH in Husum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist technisch abwechslungsreich und bietet grundsätzlich interessante Aufgaben. Die direkte Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war häufig angenehm, da viele trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen. Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch. Regelmäßige Überstunden, Personalmangel, schlechte Einsatzplanung und eine Rufbereitschaft, die sich häufig wie zusätzliche Arbeitstage anfühlt, führen zu einer sehr schlechten Work-Life-Balance. Wertschätzung habe ich kaum erlebt, Kritik wurde häufig relativiert und Entscheidungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Versprochene Weiterbildungen verzögerten sich oder blieben aus. Nach außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht ein deutlich besseres Bild, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitende endlich als Menschen und nicht nur als verfügbare Arbeitskraft betrachten.
* Die Einsatzplanung realistischer und vorausschauender gestalten.
* Überstunden dauerhaft reduzieren und die vertragliche Arbeitszeit tatsächlich einhalten.
* Rufbereitschaft so organisieren, dass echte Erholungszeiten möglich sind.
* Führungskräfte fachlich und persönlich stärker auf ihre Aufgaben vorbereiten.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Zusagen schriftlich festhalten.
* Neue Mitarbeitende besser einarbeiten und Weiterbildungen zuverlässig ermöglichen.
* Dokumentationen und technische Unterlagen vereinfachen und aktuell halten.
* Ausreichend Personal einstellen, um den täglichen Zeitdruck zu reduzieren.
* Wertschätzung nicht nur in Präsentationen vermitteln, sondern im Arbeitsalltag leben.
*Regeln und Vorschriften einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich überwiegend belastend. Viele Mitarbeitende wirkten frustriert und demotiviert, weil sich Probleme über lange Zeit nicht verbessert haben. Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Stattdessen standen Druck, Stress und Konflikte im Vordergrund.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens und meine persönlichen Erfahrungen gingen weit auseinander. Aufgrund meiner Erlebnisse würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die vertragliche Arbeitszeit existierte für mich hauptsächlich auf dem Papier. Überstunden gehörten zum Alltag, monatlich kamen häufig 50 bis 60 Stunden zusammen. Rufbereitschaft bedeutete in der Praxis oft zusätzliche Arbeitstage. Freizeit war zwar theoretisch möglich, wurde aber aus meiner Sicht nicht gerne gesehen. Auch im Urlaub war eine vollständige Erholung schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beschränkte sich überwiegend auf notwendige Pflichtschulungen. Versprochene Qualifizierungen verzögerten sich teilweise über Jahre oder fanden gar nicht statt. Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen habe ich kaum gesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde zwar pünktlich gezahlt, stand für mich aber nicht im Verhältnis zur Verantwortung, den Überstunden und der Belastung. Leistungen wurden nach und nach reduziert. Nennenswerte Benefits habe ich persönlich kaum wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr nachhaltig und mitarbeiterorientiert. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen diesem Bild jedoch nicht. Der Fokus lag aus meiner Sicht überwiegend auf Leistung und Zahlen, während der Mensch häufig in den Hintergrund rückte.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings arbeitet man im Außendienst überwiegend nur mit seinem jeweiligen Partner, sodass ein echter Teamzusammenhalt kaum entstehen konnte. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Gerüchte und Gespräche hinter dem Rücken anderer nicht selten waren. Erschwerend kam hinzu, dass neue Anlagentypen betreut werden sollten, obwohl viele Mitarbeitende dafür nur unzureichend geschult waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden waren deutliche Unterschiede spürbar. Erfahrung wurde zwar geschätzt, gleichzeitig fehlte es neuen Kolleginnen und Kollegen oft an ausreichender Einarbeitung und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten als wenig unterstützend erlebt. Kritik wurde häufig heruntergespielt oder das Thema gewechselt. Lob war selten, Fehler standen dagegen schnell im Mittelpunkt. Entscheidungen wirkten für mich oft nicht nachvollziehbar. Außerdem hatte ich nicht den Eindruck, dass fachliche Kenntnisse immer ausreichten, um die Herausforderungen im Arbeitsalltag angemessen beurteilen zu können. Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden kam aus meiner Sicht ebenfalls zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Es herrschte aus meiner Sicht Personalmangel. Zeitdruck war täglicher Begleiter. Die Fahrzeuge und Arbeitsmittel waren unterschiedlich ausgestattet, gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass zunehmend an der Ausstattung gespart wurde. Die Einführung von E-Fahrzeugen empfand ich im Außendienst teilweise als wenig praxisgerecht. Lange Fahrzeiten gehörten ebenfalls zum Alltag.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen kamen häufig gar nicht oder erst viel zu spät. Probleme wurden oft zerredet, ohne dass eine Lösung gefunden wurde. Mündliche Zusagen hatten für mich kaum Verlässlichkeit und wurden später teilweise bestritten oder vergessen.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck wurden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Wer sich gut verkaufen konnte, hatte häufig Vorteile. Neue Mitarbeitende hatten es dagegen oft schwer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich könnte technisch interessant und abwechslungsreich sein. Leider wird vieles durch fehlende oder schwer auffindbare Dokumentationen, unzureichende Schulungen und schlechte Organisation unnötig erschwert. Häufig sollte an neuen Anlagen gearbeitet werden, ohne dass eine ausreichende Einarbeitung oder das notwendige Fachwissen vorhanden war. Dadurch ging der eigentliche Reiz der Tätigkeit oft verloren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Hallo,
Danke für deine differenzierte Bewertung und die offenen Worte. Wir nehmen Feedback hier auf kununu sehr ernst. Die von dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unserer gelebten Kultur. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Wende dich gerne vertrauensvoll an recruiting-germany@vestas.com
Viele Grüße
Vestas Talent Acquisition Team
Die goldenen Zeiten sind anscheinend vorbei
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Vestas in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Strukturen bei Problemlösungen
Image
Siehe Aktienkurs
Work-Life-Balance
Schichtmodell, mit Überstunden die nicht bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an und wie gut man nach dem Mund reden kann
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung mit Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem absteigenden Ast
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Arbeitsbereiche an
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruckturen fehlen oftmals
Vorgesetztenverhalten
Ellenbogengesellschaft und Bossing an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Stark Magengeprägt
Kommunikation
Sehr schwierig, da Abteilungen in D,DK und UK
Gleichberechtigung
95% männliche Belegschaft in den praktischen Technikbereichen
Interessante Aufgaben
Offshore for life
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen so beschreibst. Da du angibst, das Unternehmen bereits 2024 verlassen zu haben, können wir ohne näheren Hintergrund die genannten Aspekte deiner Bewertung leider nicht voll umfänglich nachvollziehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Das Talent Acquisition Team von Vestas
Vestas
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik im Bereich Produktion bei Vestas Nacelles Deutschland GmbH in Lübeck gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird irgendwann zu eintönig
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Azubis tun
Arbeitsatmosphäre
Bestens
Karrierechancen
Super
Arbeitszeiten
Perfekt
Ausbildungsvergütung
Könnte besser sein
Die Ausbilder
Alle bestens
Spaßfaktor
Keinen
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr monoton
Variation
Keine
Respekt
Top
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Deutscher Marktführer ohne Tarifverträge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vestas in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Möglichkeiten zu Weiterbildung extern. Kein Tarifvertrag für Büro Mitarbeiter trotz der Größe des Unternehmens. Gehaltserhöhungen nur alle paar Jahre möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität durch Home Office da nur Großraumbüros vorhanden und ein produktives Arbeiten schwierig ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du aktuell nicht zufrieden bist.
Gerne gehen wir auf einige deiner Punkte ein:
Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitenden über unsere interne Plattform ein breites Schulungsangebot an, das viele externe Trainings umfasst. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungen in Abstimmung mit der Führungskraft zu prüfen – immer mit Blick auf die Anforderungen der Rolle.
Gehaltsentwicklung: Unsere Gehaltsstrukturen folgen klaren Richtlinien. Neben regelmäßigen, unternehmensweiten Anpassungen werden individuelle Entwicklungen im Rahmen definierter Prozesse geprüft.
Flexibilität: Flexible Arbeitsmodelle sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Neben Home-Office-Möglichkeiten bieten unsere Büroflächen in Hamburg verschiedene Arbeitsbereiche, sodass unterschiedliche Arbeitsbedürfnisse unterstützt werden. Von ruhigen Arbeitsbereichen (Quiet Zones) über Teamflächen bis hin zu buchbaren Einzelbüros können unsere Mitarbeitenden ihren Arbeitsplatz je nach Präferenz und anstehenden Aufgaben auswählen.
Wenn du deine Erfahrungen weiter teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. Wende dich gerne vertrauensvoll an recruiting-germany@vestas.com.
Viele Grüße
Das Talent Acquisition Team von Vestas
Good purpose but some downsides on management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vestas Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Terminatin practice.
Verbesserungsvorschläge
Equal oportunities for all genders. Create flexability to allow family and career.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent AcquisitionTeam Vestas
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your experiences with us. We are sorry to hear that you describe your time at Vestas in this way, and we would like to address some of the points you raised.
Parting ways with employees is never an easy decision. At Vestas, we carefully and individually assess every situation and ensure that all labor law requirements are fully respected.
Regarding diversity, we acknowledge that there is currently an imbalance between genders within our workforce. While these figures are, unfortunately, still common within the STEM sectors, we are committed to driving positive change. Our Sustainability Strategy and Global Talent Management Strategy specifically focus on improving diversity and inclusion across all levels of the organization. You can find more information on our website: https://www.vestas.de/de-de/Nachhaltigkeit/diversity-and-inclusion
In terms of flexibility and work-life balance, Vestas offers a wide range of benefits. Besides flexible working hours and the option to work from home (based on our working from home policy) for all colleagues in office-based roles, part-time arrangements and sabbaticals are also possible. Furthermore, we are pleased to see that many employees are taking parental leave -something we actively support and encourage.
If you would like to discuss any of these topics personally or have further questions, please feel free to contact us at recruiting-germany@vestas.com.
Best regards,
Vestas Talent Acquisition Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 259 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vestas Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 66% der Bewertenden würden Vestas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 259 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 259 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vestas Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.