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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexiblearbeitzeit, Benefit, Event
Sehr gute/ bis beste Sicherheitskultur in der Branche.
IgMetall-Haustarifvertag (für Außendienst eigenes definiertes, anpassungsfähiges transparents Entgeldsystem.
Innendienst zögert noch aufgrund Feudalherrschaften im Büro)
Es könnte so einfach sein..
Wir machen trotz
Potenzial nach oben die besten Windkraftanlagen.
Die Arbeit ist technisch abwechslungsreich und bietet grundsätzlich interessante Aufgaben. Die direkte Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war häufig angenehm, da viele trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen. Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Das arbeitsklima
Das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"First class people hier first class people. Second class people hire third class people." - Here it all startet. In the early 2000s it happend. Some where raised in structure due to sympaty or what. Since then the "third class people" risen in structure and also hired people ...
Wenig Möglichkeiten zu Weiterbildung extern. Kein Tarifvertrag für Büro Mitarbeiter trotz der Größe des Unternehmens. Gehaltserhöhungen nur alle paar Jahre möglich.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch. Regelmäßige Überstunden, Personalmangel, schlechte Einsatzplanung und eine Rufbereitschaft, die sich häufig wie zusätzliche Arbeitstage anfühlt, führen zu einer sehr schlechten Work-Life-Balance. Wertschätzung habe ich kaum erlebt, Kritik wurde häufig relativiert und Entscheidungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Versprochene Weiterbildungen verzögerten sich oder blieben aus. Nach außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht ein deutlich besseres Bild, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Es wird irgendwann zu eintönig
Keine strukturelle Richtung
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitende endlich als Menschen und nicht nur als verfügbare Arbeitskraft betrachten.
* Die Einsatzplanung realistischer und vorausschauender gestalten.
* Überstunden dauerhaft reduzieren und die vertragliche Arbeitszeit tatsächlich einhalten.
* Rufbereitschaft so organisieren, dass echte Erholungszeiten möglich sind.
* Führungskräfte fachlich und persönlich stärker auf ihre Aufgaben vorbereiten.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Zusagen schriftlich festhalten.
* Neue Mitarbeitende besser einarbeiten und Weiterbildungen zuverlässig ermöglichen.
* Dokumentationen und technische Unterlagen vereinfachen und aktuell halten.
* Ausreichend Personal einstellen, um den ...
Mehr Stabilität schaffen ohne ständige Wechsel. Eine getroffene Entscheidung beibehalten, statt sie ständig zu ändern – denn das hat Konsequenzen für das Leben der Menschen. Entscheidungen überdenken und die Teams analysieren, um zu erkennen, wer Qualität bringt und wer hingegen nur Probleme verursacht.
Equal oportunities for all genders. Create flexability to allow family and career.
Tarifvertrag mit der IGM abschließen✊
The ones who speak up are mostly engaged, not the enemy! The ones who keep always low profile and hide away, then slow down processes from behind are the ones ....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
constantly good if management do not interfere
Es kommt auf die Arbeitsbereiche an
Bisher war der persönlich immer gegeben; aber natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Welle. Wir sind alle Menschen und jeder verfolgt in erster Linie die Ziele der eigenen Abteilung, die passen natürlich nicht immer mit denen der anderen Teams zusammen. Daher gibt es zwischen den Rollen natürlich auch mal etwas Reibereien.
Auf Zusammenhalt wird großen Wert gelegt und ist in den Unternehmenswerten verankert.
Kollegen halten im selben Bereich immer zusammen. Ob Leiharbeiter oder nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung beschränkte sich überwiegend auf notwendige Pflichtschulungen. Versprochene Qualifizierungen verzögerten sich teilweise über Jahre oder fanden gar nicht statt. Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen habe ich kaum gesehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an und wie gut man nach dem Mund reden kann
Fehlanzeige wenn in sehr weiter Zukunft
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. In den Supporting-Functions sind Aufstiegschancen begrenzt.
Kommt auch sehr auf die jeweilige Position und die Flexibilität an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vestas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Vestas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vestas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vestas Deutschland als eher modern.
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