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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verschiedenste Abteilungen, die auch einen internen Wechsel möglich machen. Dabei werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Das Produkt ist unschlagbar!
Sicherheit wird im Betrieb sehr groß geschrieben!
Die Tätigkeit an den Anlagen ist grundsätzlich interessant und technisch anspruchsvoll. Wenn man ein gutes festes Team hat, kann die Zusammenarbeit sehr angenehm sein.
Sehr gute/ bis beste Sicherheitskultur in der Branche.
IgMetall-Haustarifvertag (für Außendienst eigenes definiertes, anpassungsfähiges transparents Entgeldsystem.
Innendienst zögert noch aufgrund Feudalherrschaften im Büro)
Es könnte so einfach sein..
Wir machen trotz
Potenzial nach oben die besten Windkraftanlagen.
Die Arbeit ist technisch abwechslungsreich und bietet grundsätzlich interessante Aufgaben. Die direkte Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war häufig angenehm, da viele trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen. Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"First class people hier first class people. Second class people hire third class people." - Here it all startet. In the early 2000s it happend. Some where raised in structure due to sympaty or what. Since then the "third class people" risen in structure and also hired people ...
Ständige Kurswechsel mit jedem neuen Manager und das seit Jahren.
Sicher muss und sollte man mit der Zeit gehen. Aber das was hier gerade passiert, kein gutes Verhalten.
Die Angestellten zahlen die Rechnung für schlechte, zu teure Produkte.
Wenig Möglichkeiten zu Weiterbildung extern. Kein Tarifvertrag für Büro Mitarbeiter trotz der Größe des Unternehmens. Gehaltserhöhungen nur alle paar Jahre möglich.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch. Regelmäßige Überstunden, Personalmangel, schlechte Einsatzplanung und eine Rufbereitschaft, die sich häufig wie zusätzliche Arbeitstage anfühlt, führen zu einer sehr schlechten Work-Life-Balance. Wertschätzung habe ich kaum erlebt, Kritik wurde häufig relativiert und Entscheidungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Versprochene Weiterbildungen verzögerten sich oder blieben aus. Nach außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht ein deutlich besseres Bild, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Es wird irgendwann zu eintönig
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitende endlich als Menschen und nicht nur als verfügbare Arbeitskraft betrachten.
* Die Einsatzplanung realistischer und vorausschauender gestalten.
* Überstunden dauerhaft reduzieren und die vertragliche Arbeitszeit tatsächlich einhalten.
* Rufbereitschaft so organisieren, dass echte Erholungszeiten möglich sind.
* Führungskräfte fachlich und persönlich stärker auf ihre Aufgaben vorbereiten.
* Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Zusagen schriftlich festhalten.
* Neue Mitarbeitende besser einarbeiten und Weiterbildungen zuverlässig ermöglichen.
* Dokumentationen und technische Unterlagen vereinfachen und aktuell halten.
* Ausreichend Personal einstellen, um den ...
Deutlich bessere interne Kommunikation und klarere Zuständigkeiten schaffen. Die Einsatzplanung sollte langfristiger und verlässlicher erfolgen, damit spontane Übernachtungen und unnötige Überstunden reduziert werden. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass bestehende Vorschriften unabhängig von wirtschaftlichen Interessen konsequent eingehalten werden. Eine bessere Wertschätzung der Mitarbeiter – auch finanziell – wäre ebenfalls wünschenswert.
Equal oportunities for all genders. Create flexability to allow family and career.
The ones who speak up are mostly engaged, not the enemy! The ones who keep always low profile and hide away, then slow down processes from behind are the ones ....
Mehr Flexibilität durch Home Office da nur Großraumbüros vorhanden und ein produktives Arbeiten schwierig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Offshore for life
Interessante und spannende Industrie, schade, dass alles kaputt gespart wird.
Kommt sehr auf die Position an. Kann aber spannend sein
Davon gibt es eine Menge. Diese für sich auch zu finden, liegt bei jedem selbst. Positiv ist, dass Vestas auch interne Wechsel sehr akzeptiert und fördert.
Sehr viele interessante Aufgaben, man muss sich aber auch selbst verantwortlich finden und fragen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung beschränkte sich überwiegend auf notwendige Pflichtschulungen. Versprochene Qualifizierungen verzögerten sich teilweise über Jahre oder fanden gar nicht statt. Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen habe ich kaum gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden bzw. teilweise erst nach längerer Wartezeit realistisch.
Kommt auf den Vorgesetzten an und wie gut man nach dem Mund reden kann
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. In den Supporting-Functions sind Aufstiegschancen begrenzt.
Kommt auch sehr auf die jeweilige Position und die Flexibilität an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vestas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Vestas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vestas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vestas Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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