Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VESTNER Aufzüge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegenseitiges Helfen und Unterstützen.
Im Service kann es mal vorkommen, dass man auch mal ne Stunde länger braucht bis man Feierabend hat.
Sollte man eher Feierabend benötigen, wird gefragt und stellt kein Problem dar.
Sehr liebe Vorgesetzte und immer stets vorbildlich.
Extrem viel Abwechslung, von einfacher Wartung bis hin zu komplizierten Fehlersuche. Wirklich sehr spannend.
Es macht sehr viel Spaß in diesem Team zu arbeiten.
Wenn man ratsam nicht weiß, wird einem geholfen.