Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vestolit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie soll man eine Work-Life-Balance erreichen, wenn man das Gefühl hat, hinter einem Zaun mit Drehtor zu verschwinden, sobald die Arbeitszeit beginnt? Es scheint, als wäre man während der Arbeitszeit komplett von der Außenwelt abgeschnitten, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle, die in anderen Unternehmen längst zum Standard gehören, werden hier kaum gefördert oder gar kritisch beäugt. Statt Flexibilität wird eher starres Festhalten an veralteten Strukturen bevorzugt, was es den Mitarbeitern noch schwerer macht, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
so Gut wie gar nicht vorhanden jeder denkt an seine eigene Nase
Es scheint, dass bei vielen Führungskräften das Erreichen ihrer persönlichen Ziele im Vordergrund steht, vor allem, um sich höhere Prämien zu sichern. Das Wohl der Mitarbeiter bleibt dabei oft auf der Strecke, und Entscheidungen scheinen eher auf kurzfristige Bonussteigerungen abzuzielen als auf das langfristige Wohlergehen des Unternehmens oder der Belegschaft. Bei der Frage nach dem Vorgesetztenverhalten wird deutlich, dass echte Unterstützung und Wertschätzung selten sind.
Besonders besorgniserregend ist die Situation in der Instandhaltung. Diese wird sträflich vernachlässigt, und hier würde ich nicht einmal einen Stern vergeben. Mehrere Führungswechsel haben die ohnehin schon schlechten Zustände weiter verschärft, statt sie zu verbessern. Es fehlt an strukturierten Maßnahmen und einem klaren Verantwortungsbewusstsein.
Die Vorgesetzten kommunizieren nur das nötigste
Gleitzeit gut vereinbar mit Privatleben
Jedes Jahr werden umfangreiche freiwillig-verpflichtende Umfragen durchgeführt, bei denen das Ergebnis immer wieder eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre offenbart. Die Umfragen wirken zunehmend wie eine bloße Pflichtübung, ohne dass echtes Interesse an den Problemen der Mitarbeiter besteht.