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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr flexible Arbeitszeiten, HO möglich
Der Mitarbeiter macht sich nicht kaputt vieles ist Automatisiert in den Anlagen.
Relativ schnell einen sicheren Job zu haben.
Gleitzeitsystem, viel Eigenverantwortung, Abteilungen lernen sich gegenseitig kennen, Anerkennung bei Erfolg neuer Produkte.
-Flexibilität
-Förderung der Mitarbeitenden
-Freundliches und kollegiales Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich all das Negative aus 15 Jahren hier niederschreiben würde, käme sofort der Gedanke auf: "Der ist ein Quertreiber, ein Andersdenker, der will dem Unternehmen nur schaden, weil er vermutlich etwas nicht bekommen hat." Seitdem ich nicht mehr dort bin, habe ich oft über die vergangenen Jahre nachgedacht und mich gefragt, ob ich 15 Jahre meines Lebens verschwendet habe. Das Gefühl, so viel investiert zu haben und am Ende dennoch mit leeren Händen dazustehen, hat mich lange beschäftigt. Genau ...
Generelle Zustand der Anlagen, Weiterbildungen werden nicht gefördert, Bonuszahlungen ungerecht aufgeteilt.
Wegfall der Sozialleistungen, kein Zuschüsse bei Smartphone, Auto, Fahrrad oder Fitnessstudio.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Bereitschaft zum proaktiven Wandel in Richtung "neue Arbeit im digitalen Zeitalter" könnte höher sein
Verbesserungsvorschläge
Diese Bedenken habe ich bereits mehrfach auf höchstem Niveau geäußert, doch sie sind auf taube Ohren gestoßen. Egal über welchen Kanal – sei es KVP, Betriebsrat, Geschäftsführung, Personalabteilung, Konzernleitung oder die Abteilungschefs – nichts hat sich geändert. Trotz all meiner Bemühungen, die Probleme klar und deutlich anzusprechen, gab es keinerlei spürbare Reaktion oder Verbesserung. Es scheint, als würde man die kritischen Stimmen bewusst ignorieren, anstatt sich den Missständen ernsthaft zu widmen. Dieses systematische Wegschauen führt dazu, dass das Vertrauen in ...
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Ausgeglichenere Verteilung der Bonuszahlungen. Zeiterfassungssystem anschaffen wäre riesige Kostenersparnis. HO nicht für jeden Bereich vorgesehen- Nachteile für andere Bereiche.
-Sport und Gesundheitsangebote für Mitarbeitende (Aufgrund von Corona wohl aktuell etwas eingeschlafen)
-Präsentation des Arbeitgebers nach Außen könnte verbessert werden (ist wohl auch in Arbeit)
-Es könnte mehr Angebote an Weiterbildungen geben
Einführung von verlässlichen Kommunikationswegen innerhalb des Konzerns.
Es nagt der Zahn der Zeit wenn es um das Thema Social Media, Öffentlichkeit und Präsentation nach außen geht.
Aber auch daran wird zur Zeit gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vestolit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Arbeitsalltag wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr groß geschrieben. Man begegnet den moralische Grundsätzen immer wieder und wird dadurch täglich unbewusst darauf aufmerksam gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestolit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So gut wie Null wenn der Mitarbeiter gut ist möchte man diesen keineswegs weiterbilden weil man sonst den Mitarbeiter verlieren würde so die denke. Trotzdem gibt es in diese richtung nichts für den Mitarbeiter was das Unternehmen in Weiterbildung usw. bietet. Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen oder der gleichen.
Für Bildungsurlaub wird ein riesen Theater veranstalltet.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, trotz Verbleib in der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vestolit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vestolit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vestolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vestolit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Vestolit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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