Ohne Worte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt kommt wenigstens das Gehalt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll man da noch sagen. Hat schon was von Europaparlament. Immer mehr Leute, die sich die Taschen voll machen, aber nichts dafür leisten müssen.
Geldverschwendung durch Fehlkalkulationen, Projektbetreuung durch unfähige Gruppenleiter, Hirarchieaufbau im Unternehmen (damit verbundene Gehaltsstruktur) etc. im 6 bis 7 stelligen Bereich im letzten Jahr. Den Mitarbeitern in der Produktion aber durch Wegnahme der freiwilligen Leistungen das Gehalt kürzen. Die Produktion verdient das Geld und bezahlt gleichzeitig für die Unfähigkeit der Geschäftsführung (Geldverschwendung). Aber da ist Vesuvius ja kein Einzelfall (VW und diverse andere).
Verbesserungsvorschläge
Absolut Viele. Aber wofür? Ich denke, die 5 Jahre Standortgarantie sagen einiges über die Ziele der Geschäftsleitung aus. Die Vita der Geschäftsleitung würde auch gut dazu passen. Opel gibt es nicht mehr und Thyssen/Krupp ist auch nicht gerade der Inbegriff eines erfolgreichen Unternehmens. Das sind keine Macher, sondern eher Verwalter oder Abwickler.
Arbeitsatmosphäre
Absolut bescheiden.(hier stand vorher etwas anderes. Zensiert worden)
Image
Könnte schlechter nicht sein. Die Geschäftsleitung tut ja auch alles dafür.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Also keine.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse.
Gehalt/Benefits
Beispiel: dieses Jahr 4000€/Monat, kann nächstes Jahr aber weniger sein.Tariferhöhungen werden durch Prämienkürzungen egalisiert. Seit Ende 2024 ca. 2000€ weniger Gehalt im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon mal besser. Nicht unter dieser Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Einer tanzt immer aus der Reihe.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man eher loswerden. Dementsprechend werden diese oft behandelt. Ohne deren Wissen läuft in der Produktion jedoch nichts (wird oft unterschätzt).
Vorgesetztenverhalten
Absolute Inkompetenz und null soziale Verantwortung. Klopfen sich in endlosen Meetings gegenseitig auf die Schulter, kriegen aber nichts auf die Kette. Aber vielleicht ist das ja auch gewollt. (Standortgarantie 5 Jahre). Schmeissen hundertausende Euro zum Fenster raus, streichen aber gleichzeitig freiwillige Leistungen bei den Mitarbeitern (Stundenprämienkürzung, Treueprämie usw.).
Arbeitsbedingungen
zum größten Teil wie in den 70er und 80er Jahren. Wenn moderner, funktioniert nichts richtig. Einer `Weltfirma`auf jeden Fall absolut unwürdig. Ohne Improvisation läuft da nicht viel.
Kommunikation
Hä?
Gleichberechtigung
objektive Bewertung nicht möglich. Zuwenig weibliche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Keine