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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochwertige Produkte, ein starkes Team, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Team-Events sorgen für eine grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre.
Der größte Kritikpunkt ist das fehlende Gefühl, als Mitarbeitender wirklich gehört zu werden. Die Führungsebene zeigt nur begrenzte Offenheit für andere Sichtweisen, was den konstruktiven Austausch spürbar einschränkt.
Mitarbeitende sollten stärker gesehen, gezielt gefördert und mit klaren Perspektiven ausgestattet werden. Führungskräfte könnten durch mehr Präsenz, Vorbildfunktion und aktives Zuhören viel bewirken. Eine offenere Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback und Anerkennung würden die Zusammenarbeit und Motivation deutlich verbessern.
Im Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit starkem Zusammenhalt. Die Führungsebene ist jedoch deutlich auf Distanz – sowohl räumlich als auch kommunikativ. Feedback und Anerkennung gibt es selten, was den offenen Austausch erschwert. Dadurch entstehen Informationslücken und teilweise eine siloartige Arbeitsweise.
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und positiv. Intern wird die Situation jedoch deutlich kritischer wahrgenommen, vor allem in Bezug auf Führung und Kommunikation.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut an die eigene Produktivität anpassen. Remote Work ist möglich, gleichzeitig wird Präsenz im Office erwartet. Die Führungsebene ist jedoch selbst nicht regelmäßig vor Ort, was die Präsenzkultur etwas widersprüchlich wirken lässt.
Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Karrierepfade gibt es kaum. Ein festes Weiterbildungsbudget fehlt, Förderung erfolgt nicht einheitlich. Eigeninitiative wird zwar erwartet, entsprechende Unterstützung bleibt jedoch häufig aus.
Die Vergütung liegt insgesamt am unteren Ende des Marktes. Leistungsbezogene Anpassungen sind nicht klar geregelt und unterscheiden sich je nach Team. Zusätzliche Benefits gibt es kaum – Boni, ein 13. Gehalt oder andere finanzielle Zusatzleistungen werden nicht angeboten.
Könnte besser sein. Die Firma produziert nicht wenig Müll durch die Versandverpackungen, aber es wird an der Reduzierung gearbeitet.
Der Zusammenhalt im Team ist groß. Gemeinsame Pausen und Aktivitäten stärken das Miteinander. Die Zusammenarbeit ist offen, hilfsbereit und sehr unterstützend.
Gibt nicht wirklich welche.
Die Führung ist deutlich auf Abstand zum Team. Fachliche Meinungen werden nicht immer gehört, was frustriert. Bevorzugung einzelner und fehlende Transparenz bei Leistung und Feedback schaden dem Vertrauen. Für Konflikte gibt es keine klare Anlaufstelle, weshalb vieles unausgesprochen bleibt.
Man wird mit den neusten Apple-Geräten ausgestattet.
Die interne Kommunikation ist nicht immer einheitlich oder transparent. Nicht alle Teammitglieder werden konsequent in relevante Meetings eingebunden, wodurch wichtige Infos teils nur selektiv weitergegeben werden. Das führt zu dem Gefühl, nicht richtig eingebunden zu sein.
Außerdem fehlen in einigen Teams regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Klare Perspektiven zur persönlichen Weiterentwicklung sind daher nur eingeschränkt vorhanden.
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Auch bei konstant guter Leistung ergeben sich kaum neue Perspektiven oder bessere Konditionen. Klare Entwicklungspläne fehlen weitgehend. Ein strukturiertes Weiterbildungsbudget gibt es nicht, Fördermaßnahmen wirken vereinzelt und wenig transparent. Teilweise entsteht der Eindruck, dass neue Kollegen stärker gefördert werden als bestehende Mitarbeitende. Auch die gleichberechtigte Förderung – insbesondere von Frauen – könnte deutlich verbessert werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Themen, in die man sich eigenständig einarbeiten kann. Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge sind grundsätzlich willkommen. In der Praxis wird fachliche Expertise jedoch nicht immer einbezogen, und abweichende Meinungen stoßen nur begrenzt auf Offenheit. Das führt dazu, dass sich Mitarbeitende teilweise zurückhalten.
Tolle Produkte und teilweise starke Talente unter den Mitarbeitern.
Den Umgang der obersten Ebene mit der Belegschaft. Wer unbequem ist wird ausgetauscht. Leistung ist nicht relevant, wenn man nicht gemocht wird. So kann man erfolgreich auf Dauer kein Unternehmen führen.
Ehrlich und verlässlich sein. Es wird viel versprochen, aber davon leider nur sehr wenig gehalten. Auf Dauer geht die Glaubwürdigkeit immer mehr verloren.
Variiert sehr stark zwischen den Teams. Langsam aber stetig abwärts.
Nach außen gut.
Es ist möglich zu kommen und zu gehen wie man möchte. In der Regel gibt es keine klaren Linien, so dass man sich dies tatsächlich flexibel selbst auslegen kann.
Möglich, aber nicht durchgängig und nicht organisiert.
Hier gibt es große Unterschiede, je nachdem wie sympathisch die GF einen finden. Da es wenig Transparenz gibt, ist es aber schwer zu beurteilen. Man kann es nur aus den scheinbar willkürlich verteilten Statusymbolen ablesen.
Oberflächlich vorhanden, aber kein Schwerpunkt.
Insgesamt gut, wenngleich dieser auch noch besser war vor 1 bis 2 Jahren.
Gut, hier werden alle mit Respekt verdient.
Es gibt die sehr guten Ausnahmen, aber die sind zunehmend im Kreuzfeuer. Wer offen und kritisch Themen anspricht, wird bestraft, obwohl fortlaufend das Gegenteil gesagt wird. Das muss man erst ein paar mal gesehen haben um es zu kennen und zu verstehen. Viele interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter, viele leere Worte. Ehrliches Feedback ist Fehlanzeige.
Ausstattung ist gut.
Es gibt Teams mit sehr transparenter und offener Kommunikation, und dann gibt es andere Teams. Insgesamt aber zu wenig und oft nicht ehrlich.
Gut, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Durchschnitt