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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Ich wüsste nicht was.
Fast alles. Es ist so, dass nur das Management bestimmt und alle anderen zu folgen haben. Es gibt keinerlei Unternehmenskultur, weswegen die meisten langjährigen Mitarbeiter inzwischen gekündigt haben. Predigt Transparenz, sagt dann aber nicht die Wahrheit und verschweigt vieles. Redet in Meetings scheinbar freundlich mit und über Mitarbeiter, hinter den Kulissen wird aber geschimpft. Sogar Mobbing ist häufig!
Es müsste ein neues Management her, das Mitarbeiter schätzt, ihre Stärken und Fähigkeiten auch wirklich kennt und Nutzen daraus zieht. Und man müsste auch mal auf die Aussagen der Mitarbeiter hören.
Weder Lob noch Förderung, unfaires Verhalten sogar von Vorgesetzten, Bevorzugung von manchen ohne erkennbaren Grund. Man wird von Vorgesetzten teilweise sogar beschimpft.
Hinter den Kulissen wir oft schlecht über die Firma geredet. Fast jeder weiß, dass hier fast alles falsch läuft und dass das Management seltsame Entscheidungen trifft. In den letzten Jahren ist wohl keiner wirklich stolz auf die Firma. Viele haben ja auch wegen des Firmengebarens zuletzt gekündigt.
Freizeit und Urlaub sind zwar auch chaotisch geregelt, aber funktionieren meistens.
Wer aufsteigen will, muss sich mit dem Management gutstellen. Es gibt sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zumal man höchstens seine Vorgesetzte r seiner Abteilung werden könnte, also nur einen Schritt weiter.
Manche bekommen hier ein horrend hohes Gehalt und hohe Boni (wenn einer ausgezahlt wird). Meist sind das Vorgesetzte, Head-Ofs und andere leitende Angestellte, oder wichtige IT-Mitarbeiter. Andere bekommen für harte Arbeit und lange Firmenzugehörigkeit bloß ein niedriges Gehalt und keinen oder nur einen niedrigen Bonus.
Kaum Rücksicht auf Umwelt und Ähnliches. Da die Firma seit ein paar Jahren immer nahe am Abgrund steht, geht es ausschließlich um das Überleben, nicht um die Umwelt.
Teamarbeit ist hier kaum zu vorhanden und meist unmöglich. Eher Egoismus und das Recht des Stärkeren. Wer sich durchsetzt, bestimmt, wie etwas gemacht wird. Nur selten klappt die Zusammenarbeit. Mobbing ist auch häufig.
Das Alter scheint hier kaum eine Rolle zu spielen.
Die Geschäftsleitung trifft chaotische Entscheidungen, predigt Transparenz und benimmt sich dann aber wie Oligarchen im Osten. Sie entscheiden und es wird nicht dagegen geredet. Teilweise werden Mitarbeiter mündlich fertiggemacht. Schlichten von Streit gibt es nicht. Nur wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, hat Chancen gehört zu werden oder aufzusteigen.
Früher gab es große Räume, dann ein Großraumbüro. Die Arbeitsmaterialien und die Ausstattung waren recht gut. Seit Corona sind fast alle Mitarbeiter im Homeoffice und es gibt nur einen kleinen Shared Space in einem Bürohaus, falls man sich mal treffen muss und wo der Systemadmin mit seinen Materialien sitzt. Man bekommt keine Ausstattung mit nach Hause (ergonomischen Stühle, oder anderes).
Es finden Meetings statt (meist online), in denen viel Schönes über die Firma erzählt wird, was aber oft nur Unwahrheiten sind. Lediglich die Meetings unter den Teammitgliedern sind meist nützlich.
Geschlechter sind hier egal, wichtig ist nur, dass man sich dem Management gut stellt, dann kann man auch aufsteigen.
Hier darf jeder in die Arbeit eines anderen reinreden. Kenntnisse und Wissen, Erfahrung ist hier unwichtig. Nur die Beziehung zum Management zählt wirklich, oder dass man stark genug ist, um seinen Willen durchzusetzen. Viele Mitarbeiter machen die Arbeit von anderen, weil sie meinen, sie könnten das besser oder weil ihnen jemand anderes, der es genauer machen würde, zu langsam ist, auch wenn sie selbst keine Ahnung von dieser Arbeit haben.