1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VfB Friedrichshafen in Friedrichshafen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukuren schaffen, faires Gehalt und Anreize schaffen für ein effizientes Miteinander.
Prioritäten und mehr Angestellte im Administrativen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre im direkten meist Team gut und kollegial, von Seiten gleichgestellt Teams oder des Hauptvereins eher ruppig, herablassend und wenig wertschätzend bis vorwürfig.
Image
Der VfB hat im friedrichshafener Raum Rang und Namen, das Image des Vereins ist im großen und ganzen gut.
Work-Life-Balance
Theoretisch flexible Arbeitszeit praktisch flexible Arbeitszeit nur von Seiten des Arbeitgebers. Einspringen, auch an Tagen an denen man eigentlich nicht arbeiten würde (inkl. Samstag, und massive Überstunden erwartet. Urlaub ist nur in den Ferienzeiten möglich. Workload ist hoch und man erbt recht schnell andere Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Viel wechsel unter den Beschäftigten und Ansprechspersonen. Finanzieller Aufstieg und Aufstieg allgemein schwierig. Weiterbildungen sollten früh angemeldet werden und von den Angestellten selbst rausgesucht werden. Grundsätzlich als Einstiegsjob nach Studium oder Ausbildung geeignet, wenn man sich rechtzeitig neu orientiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter vergleichbarer Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich viele Kooperationen mit sozialem Bereichen. Allerdings sind auch diese immer wieder Diskussionsthema da sie im Vergleich mit anderen Veranstaltungen und Gruppen weniger Profit abwerfen. Glücklicherweise werden diese wichtigen Projekte immer wieder von eingen motivierten Mitarbeitern durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier schwer zu differenzieren. Im direkten Team kann ich auf meine ehemaligen Kollegen nichts kommen lassen. Darüber hinaus bestimmen verhärtete Fronten das Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation leider wie oben beschrieben, nicht zielführend. Entscheidungen, auch wichtige, werden häufig sehr träge getroffen. Es wird versucht ein familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen, leider wird dieses im erster Linie hervorgebracht um Mehrarbeit, Einspringen durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in der Halle ist leider in die Jahre gekommen, auch IT Hardware hat bereits bessere Tage gesehen. Bestellung von Kleingärten dafür recht problemlos.
Die Hallen können im Sommer sehr warm werden, im Winter auch sehr kalt sein. Lärmpegel erwartend hoch innerhalb der Gruppen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wahrscheinlich das Hauptproblem. Informationen werden oft nicht oder nur teilweise weitergegeben. Dabei sind viele Informationen nicht korrekt oder veraltet. Leider übernehmen die Zuständigen selten die Verantwortung was immer wieder zu unangenehmen Situationen und Mehrarbeit führt. Bereits getroffene Entscheidungen können plötzlich zurückgezogen werden. Entscheidung und Gespräche werden unzureichend dokumentiert, hier ist Dokumentation von Seiten des Arbeitnehmers essentiell.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Kindern, Eltern und anderen Abteilungen kann sehr belohnen sein. Immer wieder können Interessante Projekte mitgeplant werden.
Viele dieser Projekte scheitern allerdings an den langsamen Entscheidungen oder am umfangreichen tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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