Die ersten Schritte sind getan, dennoch ist einiges zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung eigentlich alles ansprechen und kann sicher sein, dass nach einer Lösung gesucht wird. Der Zusammenhalt der Kollegen an den einzelnen Standorten ist wirklich gut und macht die Arbeit leichter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hin und wieder misstrauische Art in der Kommunikation der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicherer nicht nur auf dem Papier propagieren, sondern leben. Heißt für mich, zb leichteres Homeoffice oder zb auch mal ältere Kinder mitbringen zu dürfen, falls ein Tag Schulfrei oder ähnliches ist.
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Von Auftraggebern erhalten wir Mitarbeiter in der Regel ausschließlich positives Feedback.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht, sollen wenn zeitnah abgebaut werden. Urlaubstage hat man ausreichend und wenn nötig auch kurzfristig einreichbar (1 Tag). Ein flexibles Arbeitszeitmodell wird im Modellversuch für Vollzeitkräfte probiert. Hier geht der Arbeitnehmer jedoch für einen freien Tag im Monat mit täglicher Mehrarbeit in Vorleistung.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif TV-L bezahlt, was in der Branche nicht jeder macht oder kann.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten krisenhaften Jahren musste niemand um seinen Job bangen und die Geschäftsführung hat mit der Projektkoordination viele Anpassungen an die aktuellen Gegebenheiten gestartet. Gleichzeit wünsche ich mir hin und wieder mehr Wertschätzung und weniger Misstrauen in der direkten Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Da hat die Geschäftsleitung nicht viel Spielraum und muss an anderen Standorten Räumlichkeiten mieten, die zentral für Kunden ansteuerbar sind und die weiteren Anforderungen erfüllen. Punkte wie Klimatisierung können da nicht immer berücksichtigt werden.
Kommunikation
Im direkten Kollegium immer top. Mit der Geschäftsführung kann es mitunter holprig werden.
Gleichberechtigung
Als Elternteil habe ich schon hin und wieder abwertende Kommentare bezüglich Teilzeit gehört, kann jedoch nicht sagen, dass Mitarbeiterinnen weniger Chancen haben, als Mitarbeiter.