Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VFBB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und in einem sehr deutlichen Ton. Fachliche Hinweise seitens der Mitarbeiter scheinen unerwünscht, was zu Frustration führen kann. Ein ruhigerer, wertschätzender Austausch würde sicher vieles verbessern.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen einander , um schwierige Situationen abzufedern.
Planbare Arbeitszeiten, im Alltag aber teils zusätzliche emotionale Belastung durch den internen Umgang.
Da es nur eine zentrale Führung gibt, ist ihr Stil maßgeblich für alle Standorte. In meiner Wahrnehmung ist dieser Stil sehr autoritär und stark hierarchisch geprägt. Die Kommunikation ist oft sehr direkt, teils in einer Art, die die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit auslöst. Mitarbeitende erleben dadurch teils hohen emotionalen Druck.
Inhaltlich sehr bereichernde und sinnstiftende Projekte mit hohem sozialen Wert, jedoch stellenweise überschattet von einer sehr zahlenorientierten Ausrichtung der Führung.
Die fachlichen Aufgaben sind erfüllend, die interne Stimmung jedoch oft angespannt. Viele Kolleg*innen wirken vorsichtig im Umgang mit der zentralen Führung, da Reaktionen manchmal unerwartet hart oder impulsiv ausfallen können. Dies erzeugt ein Klima, das als belastend empfunden werden kann.