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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertvolle und sinnvolle Tätigkeit, starker kollegialer Zusammenhalt, klare Abläufe und Strukturen sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen
Kollegen und Arbeitsinhalte
Im Rahmen der Möglichkeit der Abhänigkeit vom Jobcenter und BA werden zeitgemäße Prozesse versucht.
Man kann im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung eigentlich alles ansprechen und kann sicher sein, dass nach einer Lösung gesucht wird. Der Zusammenhalt der Kollegen an den einzelnen Standorten ist wirklich gut und macht die Arbeit leichter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der intern teils sehr schroffe, belastende und nicht mehr zeitgemäße Kommunikationsstil, die fehlende Kritikfähigkeit seitens der Führung und die begrenzten Handlungsspielräume.
Keinerlei Gestaltungsspielraum, hoher interner Bürokratieaufwand, selbst bei einfachsten Prozessen müssen sinnlose Formulare ausgefüllt werden. Daß die Geschäftsführung andere MitarbeiterInnen anschreit, kleinmacht, einschüchtert und mit Nichtbeachtung bestraft.
Das Verhalten der Geschäftsführung
Das unprofessionelle Verhalten der GF.
Extrem konservative Personalführung mit sehr viel Bürokratie (Bürokratischer Führungsstil).
Verbesserungsvorschläge
Ein reflektierterer und wertschätzenderer Umgangston, mehr Dialogbereitschaft sowie ein weniger hierarchischer Führungsstil würden erheblich zur Entlastung beitragen und viel Potenzial freisetzen. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre für die Organisation ein echter Gewinn.
Führungskräfteseminare
Digitalisierung
Geschäftsführung sollte in Ruhestand gehen - die MA fragen sich Ende jeden Jahres, wann es endlich so weit ist - Kontrollgremium
Führungskräfteseminar besuchen
Zeitgemäßes HR-Management/ Personalführung sowie kundenorteniteres Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VFBB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen einander , um schwierige Situationen abzufedern.
gut bis sehr gut - anders geht es nicht unter dieser Führung
Im Rahmen der Möglichkeiten gut, jedoch ist allgemein der psychische Druck durch die Bürokratie und pedanten Kontrolle deutlich spürbar.
Am Standort aber auch über die Standorte hinweg konnte man jede und jeden ansprechen und hat Antworten und Unterstützung erhalten. Ein tolles engagiertes Team mit vielen Kompetenzen.
tolle Kollegen, die jederzeit unterstützen und bei Fragen zur Seite stehen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VFBB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es nur eine zentrale Führung gibt, ist ihr Stil maßgeblich für alle Standorte. In meiner Wahrnehmung ist dieser Stil sehr autoritär und stark hierarchisch geprägt. Die Kommunikation ist oft sehr direkt, teils in einer Art, die die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit auslöst. Mitarbeitende erleben dadurch teils hohen emotionalen Druck.
Die Personalführung der GF ist respektlos, erniedrigend, geprägt von Psychospielchen und absolut unprofessionellem Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen. Man wird angeschrien und beleidigt. Ich denke, jeder dort kann dazu eine eigene Geschichte erzählen.
Jeder hofft, dass die GF endlich in Rente geht. Das wird für alle, die dort noch sind, ein großer Feiertag.
Ohne Worte - klassisch autoritärer Führungsstil ohne Sinn und Verstand - Kontrolle statt Vertrauen
Bürokratischer Führungsstil
Die GF ist eher misstrauisch und versucht, alles zu kontrollieren. Leider erzeugt das wiederum Misstrauen ihr gegenüber. Dieser Teufelskreis ist schon ziemlich fortgeschritten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich nicht erkennen, da Führungsverantwortung sehr zentralisiert bleibt.
Pseudo Weiterbildung, Günstlingswirtschaft, Erfüllungsgehilfen der GF als Führungskräfte
Nicht nach berufspädagogischen Gesichtspunkten
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Wenn man auf Karrieremachen steht, ist man hier falsch. Will man sich weiterbilden, dann auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VFBB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VFBB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VFBB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VFBB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
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