VFBB 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertvolle und sinnvolle Tätigkeit, starker kollegialer Zusammenhalt, klare Abläufe und Strukturen sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der intern teils sehr schroffe, belastende und nicht mehr zeitgemäße Kommunikationsstil, die fehlende Kritikfähigkeit seitens der Führung und die begrenzten Handlungsspielräume.

Verbesserungsvorschläge

Ein reflektierterer und wertschätzenderer Umgangston, mehr Dialogbereitschaft sowie ein weniger hierarchischer Führungsstil würden erheblich zur Entlastung beitragen und viel Potenzial freisetzen. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre für die Organisation ein echter Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Die fachlichen Aufgaben sind erfüllend, die interne Stimmung jedoch oft angespannt. Viele Kolleg*innen wirken vorsichtig im Umgang mit der zentralen Führung, da Reaktionen manchmal unerwartet hart oder impulsiv ausfallen können. Dies erzeugt ein Klima, das als belastend empfunden werden kann.

Image

Nach außen gut vernetzt. Intern zeigt sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen fachlicher Arbeit und Führungsstil. Die starke Heterogenität bei den Bewertungen hier auf der Plattform erscheint auffällig.

Work-Life-Balance

Planbare Arbeitszeiten, im Alltag aber teils zusätzliche emotionale Belastung durch den internen Umgang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Erfahrung nach mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich nicht erkennen, da Führungsverantwortung sehr zentralisiert bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber sind gerne gesehen und willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Da es nur eine zentrale Führung gibt, ist ihr Stil maßgeblich für alle Standorte. In meiner Wahrnehmung ist dieser Stil sehr autoritär und stark hierarchisch geprägt. Die Kommunikation ist oft sehr direkt, teils in einer Art, die die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit auslöst. Mitarbeitende erleben dadurch teils hohen emotionalen Druck.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und in einem sehr deutlichen Ton. Fachliche Hinweise seitens der Mitarbeiter scheinen unerwünscht, was zu Frustration führen kann. Ein ruhigerer, wertschätzender Austausch würde sicher vieles verbessern.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Bezahlung für einen Bildungsträger.

Gleichberechtigung

Durch die stark zentralisierte Führung entsteht im Alltag oft der Eindruck einer deutlichen Zweiteilung zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Das macht echte Gleichberechtigung im Arbeitsalltag schwer wahrnehmbar.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich sehr bereichernde und sinnstiftende Projekte mit hohem sozialen Wert, jedoch stellenweise überschattet von einer sehr zahlenorientierten Ausrichtung der Führung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Gestaltungsspielraum, hoher interner Bürokratieaufwand, selbst bei einfachsten Prozessen müssen sinnlose Formulare ausgefüllt werden. Daß die Geschäftsführung andere MitarbeiterInnen anschreit, kleinmacht, einschüchtert und mit Nichtbeachtung bestraft.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte in Ruhestand gehen - die MA fragen sich Ende jeden Jahres, wann es endlich so weit ist - Kontrollgremium

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre der Angst, Misstrauens und Kontrolle seitens der GF

Work-Life-Balance

Bei notwendigen Arztbesuchen muss um Erlaubnis gefragt werden. Um dem zu entgehen, wird direkt krankgefeiert. Insgesamt ungewöhnlich hoher Krankenstand im Unternehmen aus Widerstand gegen GF

Karriere/Weiterbildung

Pseudo Weiterbildung, Günstlingswirtschaft, Erfüllungsgehilfen der GF als Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte - klassisch autoritärer Führungsstil ohne Sinn und Verstand - Kontrolle statt Vertrauen

Kommunikation

Kommunikation? Welche Kommunikation ... direktive Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Rahmen der Möglichkeit der Abhänigkeit vom Jobcenter und BA werden zeitgemäße Prozesse versucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem konservative Personalführung mit sehr viel Bürokratie (Bürokratischer Führungsstil).

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäßes HR-Management/ Personalführung sowie kundenorteniteres Management

Arbeitsatmosphäre

Durch die extreme Bürokratie ist keine ausreichende Zeit für die Kunden vorhanden

Image

Außendarstellung gut

Work-Life-Balance

39 Std-Woche, 6 Wochen Urlaub, ggf. 1 Tag frei im Monat

Karriere/Weiterbildung

Nicht nach berufspädagogischen Gesichtspunkten

Gehalt/Benefits

Tarif TV-L, überdurchschnittlich für ein Bildungsträger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Bürokratischer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

vorhanden

Kommunikation

Von den MitarbeiterInnen wird live Report verlangt und von oben wird mit kleinschrittige Arbeitsanweisungen gearbeitet. Die Teamsitzungen werden nicht als kooperative Zusammenarbeit genutzt sondern dienen ebenfalls für den Report zur Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

keine Kundenorteniteres möglich, da nach Vorgaben und nicht Kundenbedürfnisse gearbeitet werden soll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Coronajahr wurde die Digitalisierung im Unternehmen extrem schnell vorangetrieben, Homeoffice wurde ermöglicht, MS-TEams eingerichtet und viele weitere Maßnahmen, die wirklich zeitgemäßes, modernes Arbeiten und schnelles Handeln ermöglichen. Geschäftsleitung und Projektkoordinatorin haben hier viel Zeit und Wissen investiert. Generell wird immer die Weiterentwicklung des Unternehmens angestrebt und realisiert.
Intensives Onboarding für neue Mitarbeiter.
Engagierte Pädagogenteams, Arbeitgeber ist offen gegenüber Quereinsteigern und hat gut Erfahrungen damit gemacht.

Image

Überzeugende fachliche Expertisen, Gute Reputation über erfolgreiche Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-geförderten Projekten. Seriöser Bildungsträger.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten, wenn die Kernarbeitszeiten eingehalten werden. Bei kurzfristigen privaten Anliegen konnte man immer auch spontan das Gespräch suchen und traf auf Verständnis, bzw. hat kurzfristig frei bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen und interne Schulungen wurden bedarfsorientiert ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an TVÖD bzw. TVL, besser als bei anderen Bildungsträgern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt: ressourcenschonender Umgang mit Papier, Materialien und Energie, Mülltrennung, Vermeidung unnötiger Fahrtwege, etc.
Sozialbewusstsein: Jeder wird mit seinen Anliegen ernst genommen, Teilnehmer, Mitarbeiter, Partner, etc.
Hohes soziales Engagement durch individuelle Projekte, die besonders benachteiligte Gruppen in der Gesellschaft berücksichtigen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Mischung der Altersstruktur ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung legt allen Entscheidungen ein hohes Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmen, die Belegschaft und die Teilnehmer zugrunde, wägt viele Aspekte ab, entscheidet strategisch. Mit dieser Haltung und hohem Engagement und betriebswirtschaftlichem Know How ist das Unternehmen gewachsen und auf steht auf soliden Beinen. Projektkoordination hat sehr viele Kompetenzbereiche, die sie äußerst gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen weiß.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale ist in einem relativ neuen Bürogebäude mit gutem Standard, barrierefreier Zugang, offene Empfangssituation, Fahrstuhl, helle, moderne Schulungsräume und Büros mit guter technischer Ausstattung, Hard-/Software, Kamera, Beamer, Whiteboards, Küche, auch Terrassen, Freisitze, Garten, alter Baumbestand.

Kommunikation

In regelmäßigen Teamsitzungen wurden alle relevanten Themen besprochen, Veränderungen in Projekten oder Teams wurden sofort kommuniziert. Einzelgespräche waren bei Bedarf immer zeitnah möglich.
Die Geschäftsleitung hat im Coronajahr mit hohem Verantwortungsbewusstsein für Belegschaft und Teilnehmer jederzeit direkt und umfassend über veränderte Sicherheitsbedingungen und Maßnahmen informiert und diese sofort umgesetzt. Mitarbeiter im Homeoffice waren jederzeit in die Kommunikation mit eingebunden, kein Informationsverlust.

Interessante Aufgaben

In vielen Jahren Mitarbeit habe ich sehr viele verschiedene Projekte, Maßnahmen und Arbeitsweisen kennengelernt, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, das AngebotsSpektrum hat sich ständig verändert und erweitert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbstständig Arbeiten, jedoch bekommt man bei Unsicherheiten oder Fragen direkt Unterstützung, Tipps und Anregungen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit 07:00-09:00 Uhr,
flexible Arbeitszeitmodelle,

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Entwicklungen im Unternehmen werden gefördert. Weiterbildung wurde angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme können immer zügig und direkt besprochen werden, gemeinsame Lösungen werden erarbeitet und umgesetzt. Immer ein offenes Ohr für alle Belangen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, interessante Projekte. Eigene Ideen werden begrüßt und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bei auftretenden Problemen/Schwierigkeiten, egal ob privat oder beruflich, kann schnell ein Gespräch mit der GF angeregt werden um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen

Work-Life-Balance

Gleitzeit von 07:00 - 09:00 Uhr ermöglicht individuelle Arbeitszeitplanung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Informationen über Veränderungen werden in Sitzungen regelmäßig weitergeleitet

Interessante Aufgaben

viele abwechslungsreiche Projekte mit dem Potenzial die eigenen Ideen einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen interessanten Maßnahmen und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unqualifizierten Anschuldigungen und geringschätzigen Aussagen gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte-Seminare belegen; mehr Transparenz; erkennen und fördern von Kompetenzen; adäquate Kommunikation statt Kontrolle & Vermittlung von Minderwertigkeit; mehr mobiles Arbeiten ermöglichen

Work-Life-Balance

Wer bereits in anderen Branchen und Bereichen gearbeitet hat, der weiß, dass es im Großen und Ganzen stimmig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man auf Karrieremachen steht, ist man hier falsch. Will man sich weiterbilden, dann auf eigene Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein. " Da ist noch Luft nach OBEN.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an TVöD, also besser, als so manch anderer Träger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben und langfristige Perspektive

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu wenig Wert auf Weiterbildung gelegt

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte mehr Weiterbildung fördern und mehr Vertrauen vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Die GF ist eher misstrauisch ihren Angestellten gegenüber, jedoch sind Kollegen sehr nett und hilfsbereit

Image

Es wird sich auf den Lorbeeren ausgeruht

Work-Life-Balance

Es gibt kein Überstundenkonto.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist unerwünscht und wird nur im Rahmen der Gesetzgebung toleriert. Allerdings gibt es ab und zu interne Schulungen, die jedoch schnell ausgebucht sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist besser als anderswo, aber schöner wäre Überstundenkonto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist selbstverständlich, Mitarbeiter werden nach längerer Krankheit in der Wiedereingliederung schnell wieder ins kalte Wasser gestoßen, wenn sie nicht protestieren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die GF ist eher misstrauisch und versucht, alles zu kontrollieren. Leider erzeugt das wiederum Misstrauen ihr gegenüber. Dieser Teufelskreis ist schon ziemlich fortgeschritten.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte sind fast alle renoviert. Es gibt leider nicht an jedem eine Klimaanlage.

Kommunikation

Unter den Kollegen ist die Kommunikation oft gut. Gespräche mit der GF waren auch gut und vertrauensvoll, jedoch wurden Vorschläge und Anliegen nur bedingt berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viel Abwechslung und kann viel selbst gestalten.