Vorgesetztenverhalten

Aussitzen oder Entscheidungen fällen ohne alle Beteiligten zu hören
Motto: Teile und herrsche
Prinzip: Existenzangst verbreiten

Kollegenzusammenhalt

Viele Zweckgemeinschaften

Umgang mit Kollegen 45+

-Wertschätzung findet kaum statt
-Personal recht überaltert

Karriere / Weiterbildung

- Flache Hirarchien, dadurch kaum Karrierechancen
- Weiterbildung nach Kostenfaktor, nicht qualitätsorientiert

Verbesserungsvorschläge

• Personalplanung und Personalentwicklung sollte verbessert werden, Entscheidungen besser kommunizieren,

Pro

Interessante, abwechslungsreiche Arbeit, viel Handlungsspielraum, Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen, Unterstützung und Offenheit bei persönlichen Problemen, 30 Tage Urlaub plus zwei Tage zusätzlich für ältere AN, Angebot von Supervision, Fortbildungen, 38h Woche,

Contra

teilweise fehlende Transparenz durch Leitung, mittlere Führungsebene übernimmt wenig Verantwortung und schiebt diese auf die Geschäftsführung, Betriebsrat verhindert Prämienzahlungen, gute Leistung wird deshalb nicht bzw. wenig honoriert, Arbeitsorganisation nicht immer optimal,