33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Produktion,
gut getaktete Pausenzeiten,
warmes und gutes Mittagessen für 2,50€,
die herzlichen Mitarbeiter.
Soviel verschwendetes Potential in falschen Händen
Übehaupt mal etwas Zeit am Stück in der Werkstatt verbringen, vom Büro aus bekommt man keinen Einblick über das was alles schief läuft.
Kommt man mit dem strahlenden Charisma von Robotern gut klar, ist man hier gut aufgehoben. Immer schön ernst bleiben.
Wochenende frei, 30 Tage Urlaub und relativ flexible Feierabendzeiten.
Karriere ist hier nicht erwünscht
Lasse alle Hoffnung gehen...
Nach kurzer Zeit enttarnen sich die "Pädagogen" als Soziopathen die gerne auch ungeniert ihre Macht über Behinderte und Angestellte ausüben. Führungskräfte wissen seit Jahren über Mobbing, Desinformation zwischen den Kollegen, Narzissmus in Höchstform und Vorverurteilung untereinander Bescheid, aber wird schon schief gehen.
Vorgesetzte lassen sich nur sehen wenn es nötig ist und überlassen die Produktion / Fertigung sich selbst, wird schon schief gehen.
Die Räumlichkeiten sind angenehm, hell und gut angelegt. Jedoch ist vieles kaputt und es fehlt jede Spur von Ordnung.
Macht mit den Behinderten Mitarbeitern Spaß.
Die alten Kollegen mit Tarifvertrag verdienen sich eine goldene Nase, alle neu dazu gekommenen verzichten auf etwa 1/3 der Branchenüblichen bezahlung.
Für die nicht behinderten Kollegen sind sicherlich interessante Aufgaben dabei, die behinderten Mitarbeiter versauern jedoch wochenlang an den immer gleichen Arbeitsschritten.
Tendenz abnehmend
- Flache Hirarchien, dadurch kaum Karrierechancen
- Weiterbildung nach Kostenfaktor, nicht qualitätsorientiert
- kein Tarifvertrag, deshalb "Nasenpolitik"
Viele Zweckgemeinschaften
-Wertschätzung findet kaum statt
-Personal recht überaltert
Aussitzen oder Entscheidungen fällen ohne alle Beteiligten zu hören
Motto: Teile und herrsche
Prinzip: Existenzangst verbreiten
Interessante, abwechslungsreiche Arbeit, viel Handlungsspielraum, Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen, Unterstützung und Offenheit bei persönlichen Problemen, 30 Tage Urlaub plus zwei Tage zusätzlich für ältere AN, Angebot von Supervision, Fortbildungen, 38h Woche,
teilweise fehlende Transparenz durch Leitung, mittlere Führungsebene übernimmt wenig Verantwortung und schiebt diese auf die Geschäftsführung, Betriebsrat verhindert Prämienzahlungen, gute Leistung wird deshalb nicht bzw. wenig honoriert, Arbeitsorganisation nicht immer optimal,
Personalplanung und Personalentwicklung sollte verbessert werden, Entscheidungen besser kommunizieren,
So verdient kununu Geld.